Békés Megyei Népújság, 1975. január (30. évfolyam, 1-26. szám)
1975-01-08 / 6. szám
Újabb város kornyék! községek 0 A Minisztertanács Tanácsi Hivatalának irányelvei menyeit. A városok és város Dr. Papp Lajos államtitkár, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalának elnöke az országgyűlés tavaly őszi ülésszakán — a tanács- törvény tapasztalatainak parlamenti vitájában — egyebek között. bejelentette: biztatóak a „város környéki község” státusz eredményei, bevált az új közigazgatási forma, ezért hamarosan újabb települések között teremtik meg hivatalosan is ezt a kontaktust. Azóta megjelentek a kellő rendelkezések, s 1975 január elsejével további 59 község fűzte szorosabbra kapcsolatait a hozzá legközelebb eső várossal. így az új esztendő első napjától 11 megyében már 21 város és 81 község újfajta viszonyát tartják számon. Milyen tartalmat fed a város környéki község elnevezés, s hogyan alakítható ki ez a közigazgatási forma? — erről rendelkeznék a Minisztertanács Tanácsi Hivatalának most napvilágot látott irányelvei. A városok és a környező községek közös feladatainak megvalósítása, az együttműködés javítása érdekében községi tanácsot város környéki községi tanáccsá lehet nyilvánítani, ha a két település között kölcsönösen szoros társadalmi, gazdasági, ellátási, foglalkoztatási, földrajzi és közlekedési kapcsolatok vannak, továbbá ha a község és a város összehangolt fejlesztése különösen indokolt. A város környéki községek lakosságuk ellátását a várossal együttműködve oldhatják meg, a község szerepkörét meghaladó szükségleteket a város elégíti ki. A nagyobb, „rangosabb” településnek tehát egyre fokozódó fel- ' adata, hogy saját lakosságának ellátása mellett a kisebb településről, a város környéki községről is gondoskodjék, így fejlessze elsősorban az egészségügyi, művelődésügyi, kereskedelmi és egyéb szolgáltató íntézkömyéki községek kapcsolatának további, az eddiginél tervszerűbb és hatékonyabb fejlesztése valamennyi érdekelt tanács fontos feladata. Ennek érdekében a megyei tanács végrehajtó bizottságának, tisztségviselőinek és a szakigazgatási szerveknek folyamatosan figyelemmel kell kísérniük, segíteniük az érdekelt városok, községek munkáiét, vizsgálniuk kell az együttműködés időszerű és távlati lehetőségeit, megszüntetve a város és a község fejlesztésében helyenként még fellelhető párhuzamosságokat. Gondoskodniuk kell arról is, hogy a középtávú tervek előkészítése során a városok és községek előzetesen egyeztessék elképzeléseiket, s határozottabban keli kezdeményezniük — a lakosság jobb ellátása érdekében — közös társulások, intézmények létrehozását’ és működtetését. Az irányelvek arról is rendelkeznek, hogy több város környéki község esetében célszerű tanácstagi csoport megalakítása, mert ezek a munkaközösségek — a megyei tanácstagok városi, városkörnyéki csoportjai — hatékonyán látják el a közös érdekek reális képviseletét, Ahol nem alakul tanácstagi csoport, ott célszerű az érdekéit tanácsoknak város környéki koordinációs bizottságot életre hívniuk helyi tanácstagokból, más közéleti személyiségekből. Fontos követelmény, hogy a városi és a város környéki községek tanácsi szervei egyeztessék településfejlesztési céljaikat, különböző távú terveiket, fejlesztési programjaikat, s kölcsönösen tájékoztassák egymást a tervek megvalósításáról. Az együttműködés fejlesztésének — mondják ki az "irányelvek — a lakosság javaslataira, kezdeményezéseire kell épülnie. (MTI) Hivatásuk: Nemrégiben néhány vállalat szocialista brigádvezet« cseréltek gondolatot a rájuk jellemző szenvedélyességgel munkájukról, a munkáshivatásról, életcélokról, a tanulásiról, saját szerepükről, felelősségükről a szocialista közösségekben. A leghevesebb vita akkor robbant ki, amikor egyikük feltette a kérdést: van-e szava a brigádvezetőnek a brigádon belül, igénylik-e a vezetők, hogy beleszóljanak a nagyobb közösség, a vállalat, a gyár életébe? Sokan most azt kérdezik, hiszen ez kézenfekvő, miért kell erről szólni, vitatkozni? Igen. Ami a (kérdés első felét illeti, talán nincs vita. A szocialista brigádban döntő szava van a brigádvezetőnek. Legalábbis a legtöbb brigádban. Döntő szava van a munka megszervezésében, a javaslatok elfogadásában, a fegyelmezetlenek sorsának megítélésében, irányítja a tagok nevelését, oktatását, nagyon sok kérdésben érvényesül elhatározása, elgondolása. Ha pedig valami baj van a szakértelemmel, az emberekkel való kapcsolatában, ilyenkor egyszerűen leváltják és megfelelőbb embert választanak helyette. Nemcsak szavakban Bátran állíthatjuk: a szocialista brigádvezetők zöme megfelelően tölti be hivatását. És az egész vállalaton belül is van szavuk. Még pontosabban: nagyon hasznos lenne, ha mindenütt volna szavuk. Hogy mennyi bri- gádvezetővel, vállalattal kapcsolatban indokolt e feltételes mód, erről nem készült statisztika. A tapasztalatok egyértelműen bizonyítják: a legtöbb helyen a vállalati vezetés ismeri a jó szocialista brigádvezetőket, ad a szavukra, kéri a véleményüket. Sok brigádvezető tagja a párt- vezetőségnek, tanácstag, valamelyik tömegsziervezet választott tagjaként hallatja hangját. De miért nem általános ez? Miért húzódnak meg ezek a lehetősea nagyszénás! ÁFÉSZ tevékenységéről Emelkedő forgalom — Javuló áruellátás — Bővülő kereskedelmi szolgáltatások Új ABC-áruház épül A nagyszénás! ÁFÉSZ a nagyközség több mint hétezer lakosának áruellátásáról gondoskodik. És nem is rosszul. Ezt a megállapítást bizonyítja az a tény, hogy évről évre bővül az áruk választéka, emelkedik a forgalom. A múlt év első három negyedévében a kiskereskedelmi ágazat 50, a vendéglátói pari 11, a felvásárlási csaknem 16,5 millió, az ipari és szolgáltatási 691 ezer forintot teljesített, ami a bázishoz képest 12,2 százalékos forgalomnövekedést jelent. Ugyanakkor a szövetkezet vezetői, dolgozói arra törekszenek, hogy a kis keresetű emberek is megtalálhassák az olcsó, jó minőségű árukat a település üzleteiben, A kormányhatározat szelleméA KNER NYOMDA FELVESZ NŐKET betanított munkakörbe és FÉRFI SEGÉDMUNKÁSOKAT. Jelentkezni: Békéscsaba, Lenin u. 9., terv- és munkaügyi osztály. 434454 ben még 1973-ban létrehoztak egy közös MÉK—ÁFÉSZ zöldség- és gyümölcsboltot, amely sokat javított —- mennyiségben és i minőségben egyaránt — a község zöldség- és gyümölcsellátásán. Ezeket az áruféleségeket 20 százalékkal olcsóbban árusítják, mint a környező községek boltjai. Tavaly a háztáji állattartók nagy örömére táp- és takarmányboltot is nyitottak. Persze a tavalyi évben is volt néhány cikk, amely gyakran hiányzott az üzletek polcairól, kirakataiból. Nem tudták a keresletet kielégíteni például gyulai és csabai kolbászból. Ruházati cikkeknél gondot jelentett a frottír törülköző, a műszálas pléd, a gyermek kötöttnadrág és téUkíahát, valamint az olcsóbb női és férfifehémemük beszerzés. Vegyesiparcikkek közül általában a különböző olaj- és porfestékek, rovarirtók, a Gemini parkettalakk, horganyzott és fekete gázcsövek, kerítésfonat, villanyszerelési cikkek hiányoztak. Jő fényt vet a szövetkezet tevékenységére, hogy valamennyi élelmiszerboltban lehetőség van kávé, dió, mák őrlésére. Családi rendezvények alkalmával — minden 300 forintos részjeggyel rendelkező szövetkezeti tagnak — az ételből 10, az italból 3 százalék érengedményt adnak. A tartós fogyasztási cikkeket pedig ingyen házhoz szállítják. A Gelka szerviz részére a hibás készülékeket begyűjtik. A megvásárolt konfekcióruhát a vevő kérésére méretne igazítják. A szolgáltatások körét ebben az évben tovább' bővítik. Bevezetik a gyümölcsfa-árusítást, a bérfűrészelést. A tőkehús folyamatos biztosítása érdekében sertéshizlaló szakcsoportot hoanak létre. A cél továbbra Is a lakosság minél jobb áruellátása, a kiszolgálás színvonalának, kulturáltságának emelése. Éppen ezért 1975-ben is több beruházást, felújítást végez a szövetkezet. Elkészül a volt TÜZÉP-telep helyén egy 504 négyzetméter alap- területű ABC-áruház,'kereken négymillió forintért. A régi mozi épületében a szabadfelvásárlást bonyolítják majd le. Az új TÜZÉP-telepen egy vasvázas szín felállítását tervezik. Átalakítják a szövetkezeti áruházat, amely lehetővé teszi a vas-műszaki bolt korszerűsítését, árukészletének bővítését. h BÉKÉS MOW S ' ■ 1975. JANUAR 8. brigádvezető gek a ki nem aknázott tartalékok rubrikájában? Tényleg, az ember nem is érti, miért van ez így. A brigádvezetők elmondták: szavakban mindenütt, minden vezető elismeri a szocialista bri- gádmozgalom nagy jelentőségét, meghatározó szerepét, miért feledkeznek meg tehát itt-ott a brigádvezetők szavának fontosságáról. Az is igaz, hogy a brigádmozgalom kezdeti időszakában, amikor kevés ilyen közösség létezett, a vállalat vezetői minden brigádvezetőt ismertek. ■ Akikor még könnyebb volt néhányukat felkeresni a műhelyben, munkahelyen vagy az irodában megbeszélni a teendőket. Könnyebb volt megismerni a tulajdonságukat, bevonni őket a tervkészítésbe, a hétköznapi gondók megoldásába. De az idő változik. Azóta tömegessé vált a szocialista brigádmozgalom, amely óriási tömeg és óriási erő is! Éppen ezért érdemes mindenütt megvizsgálni : hogyan, milyen formába kérjék a brigádvezetők javaslatait, véleményét, bíráló szavát De nemcsak az ő szavukról van szó. Mert a szocialista brigádvezető az üzemi demokráciának is a serkentője lehet. A jó brigádvezető a munkában és gyakran a magánéletben is együtt van brigádjának tagjaival. Isménk egymás munkamódszerét, gondolatait problémáját. A brigád- vezető amikor feláll a termelési tanácskozáson és elmondja véleményét a termelésről, az esetleges hibákról, azok leküzdésének lehetőségéről, akkor nemcsak a saját véleményét közli, hanem akaratlanul is annak a kis kollektívának a véleményét, amelynek tagjai között él és dolgozik. Nagy figyelmet érdemelnék ezek a felszólalások, mert a vélemények. elgondolások többnyire a brigádtagokkal folytatott vitában kristályosodnak ki. A brigádvezető ezeket segítő szándék, kai továbbítja „felfelé”, ami sok gondnak, hibának a megoldását hozhatja. És melyik vállalatnál ne volna erre szükség? Mikor és hol? A kérdés most már csak az: mikor és hol továbbítsa „felfe^ lé” ? Tud valevőleg evenként egyszer összehívják a vállalat brigádvezetőit. Kévés az ilyen alkalom. Feltehetjük úgy is a kérdést: miért nem harcolja ki a brigádvezető, hogy gyakrabban, több vállalati fórumon mondhassa el gondolatait a vállalat dolgairól. Nos, ez nem elsősorban „harci” kérdés. Vállalatonként külön-külön meg lehet találni a módot a többszöri találkozásra. Ez annak a bizonyos óriási rejtett tartaléknak egy része. És itt van a szocialista brigádok belső élete. Minden más kollektívának, pártcsoportnak, szakszervezeti csoportnak aktivitását nagymértékben befolyásolja, mennyire számítanak rájuk, mennyire adnak „fent” a véleményükre. így van ez a szocialista brigádokkal is. To- vábbmenve: a szocialista bri- gádmozgalom még vonzóbbá válik, ha a brigádvezető szava, tekintélye ily módon is növekszik. Mit igényelnek a szocialista brigádok? Azt, hogy tudatosabban építsenek a brigádvezetők szavára. A vállalatok vezetői elismerik, hogy jobban kellene építeni a szocialista brigádokra és vezetőikre, akkor hát hol az akadály? Véleményünk szerint nincs ilyen akadály. Csak helyenként a cselekvés hiányzik. Magasabb színvonalon Ahogy terebélyesedett, izmosodott a szocialista brigádmozgalom, vele párhuzamosan a brigádvezetők is rengeteget fejlődtek. Szakmailag is, politikailag is. A régiek nagy része már átadta a stafétabotot a fiatalabbaknak, akiket úgy nevel tele, hogy magasabb színvonalon, vezethessék tovább a brigádot. És a fiatalok nem vallanak szégyent Számos példa bizonyítja: érdemes rájuk támaszkodni. De ne csak akkor gondoljunk rájuk, ha „tüzet akarunk oltani”, amikor nagyon szorít a cipő, hanem a hétköznapokon is és rendszeresen, például fontosabb döntések meghozatala' előtt. Ügy véljük, ennek formáját meg lehet találni. Az elején már említettük, ezek a kérdések a szocialista brigádvezetők fórumán kerültek terítékre. Jó példa arra, hogy nemcsak a brigádvezetők és a vállalatvezetés egymáshoz való kapcsolatáról van szó, hanem a különböző brigádoknak, brigádvezetőknek egymáshoz való kapcsolatáról is. A legjobb szocialista brigádok vezetői is kevéssé ismerik egymást, vezetési, szervezési, termelési és munkamódszerüket, újítási eredményeiket Alkalmanként megtudják: melyik szocialista brigád lett a győztes egy-egy versenyszakasz- ban. Az ilyen brigádvezeíőnek még nagyabb lenne a szava, a súlya a többi brigád előtt is. Az ilyen találkozókat rendszeresen kellene összehozni, hogy közösen alakítsanak ki véleményt, javaslatokat Nagyobb lehetőséget De nemcsak többször kellene találkozniuk, hanem például több információra is szükségük volna a szocialista brigádok vezetőinek. Intenzivebben kellene bevonni őket a tervkészítés, a bérezés, a munkaerő, a jutalom, elosztás kérdéseibe. Tudjuk, nem könnyű feladat, de vannak jó tapasztalatok és ezek azt bizonyítják, van értelme következetesen végigmenni az úton. Annál is inkább, mivel a kongresz- szusi munkaverssnyben is a kezdeményezők sorában találjuk a szocialista brigádvezetőket. A felajánlásaik megalapozottak, reálisaik. Ez is igazolja szakértelmüket, objektív látásmódjukat, lelkesedésüket. Azt, hogy küldetésüket hivatásnak tekintik. És nem utolsósorban: érdemes több lehetőseget adni neikik, fontos vállalati tervek és egyéb közös gondok megoldásában. Seres Sándor, HIRDETMÉNY A Dél-magyarországi Áramszolgáltató Vállalat békéscsabai 4 üzemigazgatóságának szerelési osztálya értesíti a lakosságot, hogy az alábbi helyeken épült létesítményeket 1975. JANUAR 8-ÁN FESZÜLTSÉG ALA HELYEZI BÉKÉSEN: Rosszerdőn épített 20 kV-os vonalat, trafóállomást és kisfeszültségű hálózatot. BÉKÉSCSABÁN: Kastélyi szőlők lakótelepén épített kisfeszültségű kábelhálózatot. A létesítményeken elhelyezett tárgyak érintése életveszélyes és tilos! 434469
