Békés Megyei Népújság, 1974. december (29. évfolyam, 281-304. szám)
1974-12-07 / 286. szám
Á vízgazdálkodás időszerű kérdései a Körös-völgyben Dégen Imre, az OVH elnökének látogatása a megyei tanácsnál Felelősséggel — önállósággal Tegnap délelőtt maga« rangú vízgazdálkodási szakember érkezett Békéscsabára, a megyei tanács elnökinek meghívására, Dégen Imre, az OVH elnöke a vízgazdálkodás időszerű kérdései a Körös-völgy ben témakört vitatta meg Klaukó Mátyással, a megyei tanács elnökével, Csatári Bélával, a megyei pártbizottság titkárával és dr. Szabó Sándorral, a megyei tanács általános elnökhelyettesével. A tanácskozáson részt vett dr. Takács János, a megyei tanács építési, közlekedési és vízügyi osztályának vezetője, valamint j Takács Lajos, a Körösvidéki • Pénteken, december 6-án délelőtt ülést tartott a Szakszervezetek Békés megyei Tanácsának elnöksége Békéscsabán. Az elnökségi ülés első napirendi pontjaként a munkavédelem éö munkaeges^segügv Békés megyei helyzetét elemezték, értékelve a IV. ötéves terv időszakában elért fejlődést Az SZMT munkavédelmi bizottsága 1971. január 1-től az idei év közepéig összesen 60 vállalatnál, gazdaságban és intézménynél vizsgálta az anyag- mozgatás gépesítését, a munkahelyek fejlesztését, a foglalkozási ártalmak megszüntetését és a munkavédelmi szervezetek tevékenységét. A felmérés során általánosságban azt állapították meg, hogy a gazdasági egysegek legtöbbet a gyakori baleseteket és megbetegedéseket okozó veszély- források felszámolásáért tettek. A vállalatoknál általában felismerték azt is, hogy a rakodás, az anyagmozgatás és a tárolás gépesítettségének fokozásával Sikerrel védekezhetnek az üzemi balesetek egy jelentős része ellen. Ennek eredményeként a vizsgált időszakban az anyag- mozgatásnál bekövetkezett balesetek száma csaknem ? százalékkal csökkent a korábbiakhoz képest, bár még így la ezek teszik ki a balesetek 41 százalékát. Az előbbi adat is jől jelzi, hogy a gépesítettség fokozása mindenképpen a további fontos feladatok egyike, hiszen a felmérésbe bevont 60 vállalatnál az anyagmozgatás feladatainak 40 százalékát még mindig kézi erővel oldják meg. A gépesítés* Vízügyi Igazgatóság igazgató- főmérnöke. Közösen értékelték a Körösvölgy árvízvédelmi, belvízvédelmi biztonságát, az eddigi beruházások hasznosságát, s beszéltek a további biztonság alapjainak megteremtéséről. Szó volt a megye ivóvízellátásának további javításáról, a kommunális csatornázási munkákról és a szennyvizek elhelyezéséről, hasznosításáról. A baráti eszmecsere során érintették az V. ötéves terv idejében elvégzendő | fontosabb vízügyi, vízgazdálko- ' dási munkálatokat. ben eddig egyébként a mezőhegyes! és az Orosházi Állami Gazdaság, valamint a Gabona- felvásárló Vállalat, a Békés megyei Állami Építőipari Vállalat és a VIDIA Nagykereskedelmi Vállalat érte el a legmagasabb szintet a megyében. A munkavédelmi bizottság megállapította azt is, hogy a balesetek egy másik igen jelentős hányadát az üzemek közlekedési útjainak hiányosságai, szabálytalanságai okozzák, de balesetveszélyt hordoz magában az is. hogy jó néhány helyen a megyében megfelelő képesítés nélküli kezelők üzemeltetik a gépeket és berendezéseket. A jelzett négy év alatt viszonylag sokat javultak a munkakörülmények vállalatainknál. A 60 vállalatnál összesen 85 munkahelyen szüntették meg vagy csökkentették erőteljesen a zsúfoltságot. Legjobban ez a Kner Nyomdában, a kötöttárugyárban, a Volánnál, a KÖVI- ZIG-nél és a békéscsabai forgácsolónál sikerült, míg a pamutszövőnél, a Békéscsabai Hajtóműnél, a Centrum Áruházban és a Csemege Kiskereskedelmi Vállalatnál van még mit tenni e téren. A hatvan vállalatnál —amely összesen 52 ezer embert foglalkozhat — nagyot léptek előre a munkahelyi ártalmak csökkentésében IS. A négy év slatt 24 munkahelyen 1200 dolgozót szabadítottak meg a zaj-, 23 munkahelyen 1100 dolgozót a hő-, 29 munkahelyen 1400 dolgozót a vegyi és 23 munkahelyen Mérlegen az OTP munkája A lakásépítésről, az OTP-tár- sasház, valamint a családiházépítésről, a betétállomány alakulásáról, a kölcsönök igénybevételéről, a háztáji gazdaságok hitelellátásáról, az árvíz és a belvíz miatt veszélybe került családok anyagi támogatásának körülményeiről tegnap nagy jelentőségű tanácskozás volt Bé- \ késcsabón. Szirmay Jenő, az OTP vezérigazgatója és a kíséretében levő dr. Bán Sándor igazgató, Tóth Tibor igazgató, Török Gyula ügyvezető igazgató, valamint Csepregi Pál, a megyei tanács elnökihelyettese, Baukó Mihály, a párt megyei bizottságának gazdaságpolitikai osztályvezetője, Aracki János, Békéscsaba város Tanácsának elnöke és Martincsek László, az OTP Békés megyei igazgatója közösen tekmtette át az OTP 1974. évi munkáját ugyancsak 1400 dolgozót az egyéb munkahelyi ártalmaktól. A változások előnyeit tehát 8sz- szesen csaknem 5200 dolgozó élvezi. A munkahelyek kulturáltsága elsősorban a megye két cukorgyárában, a Tégla- és Cserépipari Vállalat V. és III. sz. cserépgyárában, illetve az új állattenyésztési telepeken emelkedett. Ezzel együtt is azonban legalább 4800 ember van még a megye gazdasági egységeiben nap mint nap valamilyen munkahelyi ártalomnak kitéve. Ennek megszüntetése is fontos munkavédelmi feladat a IV. ötéves terv még hátralevő hónapjaiban. A munkahelyi szociális ellátás eredményeinek taglalása után az SZMT elnöksége a vállalati munkavédelmi szervezetek tevékenységét értékelte, majd megfogalmazta a munkavédelmi bizottság felmérésének tanulságait és a SZOT munkavédelmi osztályának irányelveit figyelembe véve meghatározta a munkavédelem további feladatait. Ez utóbbiak közül az egyik legfontosabb az, hogy a munkahelyi veszélyforrások felszámolásában, a balesetek megelőzésében a jövőben jobban kell támaszkodni a szocialista brigádokra és a műszaki gárda alkotóképességére, Második napirendi pontként a Szakszervezetek Békés megyei Tanácsának'elnöksége az SZMT 1975. évi költségvetési tervezetéről tárgyalt, majd ezt követően meghallgatta a kulturális, agitációs és oropaganda munka- bizottság elterjesztését, javaslatát az állami kulturális alap- és céltámogatás forintjainak 1975-Ös elosztására. A kulturális munkabizottság javaslata szerint a rendelkezésre álló összegeket többek között olyan szempontok figyelembevételével kell elosztani, hogy á Békés megyei Tégla, és Cserépipari Vállalat művelődési há. za a munkásszíniátszást, az Építők Művelődési Háza a szocialista brigádok kulturális vállalásainak telíesítését, a Hidasháti Állami Gazdaság művelődési háza a szakszervezeti nőklubok tevékenvségét, a harts- nyagyár művelődési háza a szakszérvezeti ifiűsági klubokat, míg a Vasutas Művelődési Ház a munkás—művész kapcsolatok szélesítését segíthesse, támogathassa. Végül a pénteki «37MT elnökségi ülés az 1974/75. évi szak- szervezeti tömegről ifi kai oktatás szervezésének, indításának Pmasz+aiataH összegezve fejezte to munkáját. A pártvezetőségek újjává- | lasztása mindig jelentős esemény volt az alapszervezetek életében. Nem mindegy, hogy az elkövetkező időszakban milyen vezető testülettel és hogyan oldják meg feladataikat, hiszen a párt politikájának végrehajtása, az eredmények és gondok nagyban függnek majd a megválasztott új pártvezetőségek munkájától. Az eddigi tapasztalatok bizonyítják, hogy a párttagság a fentiek tudatában már most, a jelölő bizottságok megválasztásakor igyekszik elősegíteni az eljövendő választás sikerét. Olyanokat választanak e bizottságokba, akik jól ismerik a pórt káderpolitikáját, akikben bíznak, akik a lehető legjobb vezetőség kialakításán fognak majd fáradozni. A megválasztott jelölő bizottságok akkor járnak el helyesen, ha azonnal munkához látnak, hiszen nagy feladat áll előttük. Bájuk hárul a választás jó káderpolitikai előkészítése. Olyan feladat ez, amelyben a párt káderpolitikai elveinek és azok gyakorlati megvalósításának kell ötvöződnie. A feladatok }6 végrehajtásához adottak a feltételek: elegendő az idő a. jelölő bizottságok munkájához és mindenekelőtt biztdsítottak a szükséges politikai feltételek is. A Központi Bizottságnak a káder- és személyzeti munkáról, a nő- és ifjúságpolitikai feladatokról szóló határozata, s nem utolsósorban a március 19— 20-i irányelvek a munkásosztály társadalmi szerepének fejlesztéséről világosan megszabják azokat a követelményeket és tennivalókat, amelyek iránymutatásként szolgálnak. A határozatok végrehajtása során megnőtt azoknak a fizikai munkásoknak a száma a pártban, akik különös érdeklődést tanúsítanak a közügyek iránt, érett politikai érzékkel, közösségi szenvedéllyel képviselik a párt politikáját, s ezenkívül a termelőmunkába*,, is példamutatónk. F elvetődhet a kérdés, nem túlzás-e a jelölőbizottság szerepét ennyire hangsúlyozni, hiszen végső soron a párttagság egésze választja a vezetőséget? Semmiképpen sem túlzás! A jelölő bizottság ugyanis több vonatkozásban nagyon is fontos „bizalmi” feladatot lát el. Eleget kéül tennie többek között a párt általános káderpolitikai követelményéinek; olyan, vezetőséget kell javasolnia a választó taggyűlésnek, melynek tagjai a párt politikáját értik és Végre is tudják hajtani. A tagok megítélésénél tehát elsődlegesen és döntően a politikai szempontokat kell figyelembe venni. Azok kerüljenek a vezetőségbe, akik élvezik a párttagság és a többi dolgozó bizalmát, akik elvi alapon tudnak dolgozni és szór«» kapcsolatot kialakítani a dólgozőkkal. Olyanokat javasoljanak a bizottságok, akik eddigi tevékenységükké! is bizonyították a politikai, mozgalmi munkára való készségüket. Mértéktartó, józan gondolkodású párttagokat javasoljanak. akik képesek a feladatok kialakítására, megmagyarázására, s akik a kitűzött célok megvalósítására magukkal tudják ragadni a dolgozókat. Az emberi jellemvonások, a személyi kvalitások számbavétele során lényeges figyelembe venni a* életmódot, a munkához való viszonyukat, a szavak és a tettek egységét, mért a vezetőség tagjainál különösen fontos a megfelelő példamutatás. em statisztikai, hanem politikai kérdés a vezetőség megfelelő összetételének alakulása. Mindenekelőtt arra kell törekedni, hogy híven tükrözze az adott terület párttagságának társadalmi összetételét Természetesen nem valamiféle mechanikus tükröződésről van szó. De a termelő területeken működő pártszervezeteknél például magától értetődő, hogy a termelőmunkában résztvevők legyenek többségben, mint ahogy az iskolai pártszervezetekben elsősorban a pedagógusok kerüljenek a vezetőségekbe. Az is természetes, hogy a fiatalok és a nők is a jelenleginél nagyobb képviseletet kapjanak. A jelölő bizottságnak az előkészítés egész folyamatában úgy kell dolgoznia, hogy minden párttag élhessen a Szervezeti. Szabályzat által biztosított jogokkal, a pártdemokrácia adta lehetőségékkel. Szorosan összefügg ezzel — külön is hangsúlyozzuk —, hogy a jelölő bizottság nem a régi vezetőség bizottsága. Miután a tagság megválasztotta a bizottságot, annak nem egyes személyek igényeinek:, hanem a párt* tagság egészének, az alapszervezettel szemben támasztott követelményeknek megfelelő vezetőség kialakításán kell fáradoznia. H ogyan tud eleget tenni a felsorolt követelményeknek a jelölő bizottság? Mindenekelőtt tájékozódjon az alapszervezetet irányitó pártbizottságnál, hogy hány tagú vezetőséget kell választani, és hogy a jelenlegi vezetőség munkáját, tevékenységét azok hogyan ítélik meg. Ezek ismeretében afct tanácsoljuk, hogy a korábbi helyes gyakorlat szerint osszák fel maguk között a párttagságot, és türelemmel hallgassák végig minden parttag véleményét » még funkcionáló vezetőség munkájáról, az új vezetőségbe javasolt párttagokról. Az irányitó pártszerveknek * több éves munka ismeretében tett személyi javaslata csupán iránymutatás, amelyet hasznosítani lehet és kell a végleges javaslat kialakításánál. Ezzel összhangban az irányító pártszervek törekedjenek arra, hogy segítségükkel ne csorbítsák az alapszervezetek önállóságát, hanem az segítse elő a partdemokrácia érvényesülését. agyon lényeges az is, hogy a jelölő bizottság alaposan felkészüljön javaslatának megindoklására, hogy » párttagság megfelelő információval rendelkezzen a jelölés elfogadásához, majd bizalommal adhassa szavazatát a javasoltakra. Elképzelhető, hogy a jelölő- bizottság jelöltjei közül a nyílt szavazáskor nem kerül fel mindenki a jelölőlistára. Ezért szükség szerint újabb javaslattal kell, hogy éljen a bizottság. Erre az eshetőségre is jó előre írt kell készülni. B izonyára lesznek olyan pártvezetőségi tagok, akik különböző okok — betegség, idős kor, fáradtság — miatt azt kérik majd, hogy ne válasszák Őket újra. Ez esetben célszerűnek tartjuk, ha már a beszélgetések során megkérdezik őket, hogy a jövőben milyen pártmunkát végeznének szívesen. Az így összegyűjtött véleményeket bocsássák az új pártvezetőség rertdélkezéfeére. S ok múlik a jelölőbízottsá. gokon. Ne sajnálják tehát az erőt és fáradságot, niert rövid idő alatt végzett tevékenységtűkkel több évre szólóan alapozhatják meg az alapszervezet vezetését, munkáját. Markovim Ferenc Sokat javultak a munkakörülmények megyénk vállalatainál Á további feladatokat SZMT elnökségi ülésen határozták meg K. E. p.
