Békés Megyei Népújság, 1974. július (29. évfolyam, 152-177. szám)
1974-07-09 / 158. szám
Százharanmckllenc millió forint megtakarítás Nyolcezer fiatal nevében Tanácskozott a Békés megyei ipari szövetkezetek iíjúsági parlamentje Az Építésügyi és Városfej -1 lesztési Minisztérium vezetői-1 nek értekezlete megvitatta az építő- és építőanyagipari vállalatok szervezésfejlesztési programjainak teljesítéséről, a munka. és üzemszervezés korszerűsítéséről előterjesztett jelentést. Ebből kitűnik, hogy sok építőipari vállalat hozott létre szervezési csoportot, s egy év alatt 73-ról 135-re növelték a vállal átoknál foglalkoztatott speciális szervezési szakemberek számát, az épitőanvagipari ÉVM- vállalatoknál pecíig 125 szakember foglalkozik a munka- és üzemszervezés fejlesztésével. A Statisztikai könyvszemle BUDAPEST STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 1974. A kiadvány áttekintő képet ad a főváros gazdasági, társadalmi, kulturális életéről az I960—1973. évekre vonatkozóan. Az első fejezet az 1970. évi népszámlálás eredményeit. vala_ mint a budapesti lakosok népmozgalmi eseményeit tartalmazza. Tájékoztat a fővárosban teljesített és üzembe helyezett beruházásokról, külön kiemelve a Fővárosi Tanács beruházásait A Budapesten települt ipar tevékenységiére vonatkozó legfontosabb adatok, valamint az építőipari vállalatok és szövetkezetek termelőtevékenységei, a foglalkoztatottak létszama, átlagbére. az építőipari gépek száma és teljesítőképessége kerül közlésre. Átfogó képet kapunk a kiskereskedelem forgalmáról, árufőcsoportonként és cikkenként. A lakások állományát kerületenként teszi közzé. Felvilágosítást nyújt a megszűnt lakások számáról, valamint az ingatlan, kezelő vállalatok tevékenységéről is. A Budapest közlekedését szemléltető adatokat tartalmazó fejezet munkaügyi résszel zárul. A főváros egészségügyi helyzete széles körű érdeklődésre szá. mottartó téma, melyet részletesen közöl a zsebkönyv. Az „Oktatási és népművelési fejezet” Budapest valamennyi oktatási intézményéről és igény, bevételéről tájékoztatja az olvasót Budapest központi szerepkörét az idegenforgalomról közzétett adatok is jól szemléltetik. Ez évben szerepel első ízben a „Városi összehasonlító adatok” c. fejezet,, mely Budapest és az öt megyei jogú város adatait tárja elénk. A zsebkönyv függeléke többek között a centenáriumi év főbb eseményeiről, a főváros aranyérmével kitüntetettekről, az egész évben vasárnan is nvitva tartó élelmiszerboltokról, gyógy, szertárakról stb. ad tájékoztatást. Sok érdekességet tudhat meg az olvasó továbbá a 100 éves fogaskerekű vasútról, valamint a 70 éve elkészült Országházról is országosán egységes foglat.kozAsi (MUNKAKÖRI) JEGYZÉK A kiadvány a munkaügyi tér. vezés. a munkaügvi nyilvántartások! a foglalkoztatottak új ál_ lománvcsoportesításában bevezetendő ú.i rendszer alapjául szolgál. A jegyzék kötelező érvénnyel bír majd és ezzel meg. teremti a vállalatok, intézmények és egyéb gazdálkodó egységek dolgozóinak egységes fog. IgAkozasi besorolását. vállalatok többsége az ágazati kutatóintézeteket is bevonta a korszerű szervezésben rejlő tartalékok feltárásába, a több éves programok kidolgozásába. Az eredmények elsősorban az építöany ági pari vállalatoknál jelentkeztek jól mérhetően. Eszerint a vállalatszervezési feladatok teljesítésével mintegy 20 millió, üzem. és munkaszervezéssel 75 millió, s más szervezési munkával 44 millió forint értékű megtakarítást értek el egy év alatt, ami az érintett vállalatok összeredményeinek 5—5,5 százaléka. A vállalatok építési feladatai teljesítését nem új munkaerő felvételével erőltették, hanem ésszerű munkaszervezéssel teremtették meg a hatékonyabb munka, s ezzel egyidejűleg a minőség javításának feltételeit is. Az építőanyagiparban a beton- és vasbetonipari művek hajtotta végre a legnagyobb szervezeti korszerűsítést. Több gyárát, telepét összevonta, szakosította és korszerűsítette a vezérigazgatóság irányítási rendszerét. Így az alkalmazottak számát 10,8 százalékkal csökkentette, a termelékenységet pedig 7,2 százalékkal nevelte. Az építőanyagiparban sok más vállalat is javította munkáját. Az ÉVM, akárcsak tavaly, az idén is tapasztalatcsere-sorozat megszerzésével segíti, hogy a legjobb kezdeményezések, módszerek az ágazat vállalatai, nak széles körében elterjedjenek. A minisztérium szorgalmazza és segíti a Dolgozz Hibátlanul munkarendszer széles körű elterjesztését. MEGYÉNK ipari szövetkezeteiben márciusban és áprilisban rendezték meg az ifjúsági parlamenteket. A munkahelyi parlamenteken elhangzott javaslatokat, észrevételeket, a hozzászólások tanulságait a szövetkezetek ifjúsági küldöttei nyolcezer fiatal nevében megyei ifjúsági parlamenten ösz- szegezték és vitatták meg az elmúlt héten. Harminckilenc ipari szövetkezetünkben a fiatalokkal való törődésnek az ad külön jelentőséget, hogy a 14 ezer szövetkezeti tag és alkalmazott közül mintegy 8 ezer a harminc éven aluli. E fiatalok közéleti aktivitását mi sem jelzi jobban, mint az, hogy a munkahelyi ifjúsági parlamenteken hatezren vettek részt és közülük nagyon sokan segítették hozzászólásaikkal a tanácskozások munkáját. Az Ifjúsági Törvény szövetkezeti végrehajtásának kérdéseit elemezve a megyei parlament megállapította, hogy 2—3 szövetkezet kivételével mindenütt elkészítették a törvény végrehajtását szorgalmazó intézkedési tervet. Ezzel egyidő- ben azonban nem fordítottak kellő gondot arra, hogy a szövetkezetek választott szerveinek összetétele is tükrözze a 30 éven aluliak arányát. Jelenleg például a szövetkezeti vezetők között két elnök, egy főkönyvelő és három műszaki vezető tartozik a fiatalok korcsoportjába. Ugyanakkor a szövetkezett bizottságokban és nőbizottságokban a korábbi időszakhoz képest nőtt a fiatalok száma. TERMÉSZETESEN a fiatalok érdekképviselete a fentiek miatt nem szenved csorbát, hiszen a KISZ-alapszervezetek titkárai a szövetkezeti vezetőségi üléseken rendszeresen részt vesznek, itt a fiatalok gondjait, kéréseit szóvá is teszik, azonban a vezetőségi határozatok tudatosításában, a határozatok végrehajtását segítő mozgósításban a fiatalok szervezete sokkal többet is tehetne. Kedvezően alakul a szövetkezeti fiatalok továbbtanulásának lehetősége is. Különösen az utóbbi néhány évben szaporodott meg a tanulmányi szerződések száma az ipari szövetkezetekben. Gondot okoz ezzel szemben az, hogy a még meg nem oldott helyes ösztönzés következtében a szaktechnikusi képesítést szerző fiatalok jövedelme előléptetés után nem nő, hanem csökken. Lényegében az első számú vezetők többsége a továbbtanulás kérdésében is, a munkahelyi beilleszkedés elősegítésének kérdésében is helyesen értelmezi az Ifjúsági Törvény előírásait, a felszólalók szerint a középvezetők azonban az utóbbiaknak nem mindenkor tesznek még eleget A MUNKAHELYI parlamenteken ezeket a gondokat a fiatalok őszintén tárták fel. aminek eredményeként a megyei tanácskozás küldöttei most júliusban már olyan megállapítást tehettek, hogy az előbb ismertetett kérdésekben már egykét hónap leforgása alatt is A legfontosabb követelmény: a becsületes műnkéi, 25000 íiaíal a KISZ nyári vezetőképző táboraiban Évenként cserélik a HISZ-tagsági igazolványt Sorra megnyíltak, benépesül-1 tek a KISZ nyári vezetőképző | táborai: az elmúlt évekhez ha-) sonlóan az idén is 25 ezer ifjú1 kommunista gyarapítja politikai, szervezeti ismereteit egy-egy hetes tanfolyamokon, készül az új mozgalmi évre. A leendő vagy már „gyakorló” ifjúsági vezetőknek — és a szövetség minden tagjának — a korábbinál nagyobb követelményeknek kell eleget tenniük, hiszen a KISZ-! életet valósággal megújítják azok } a közelmúltban elfogadott hatá- j rozatok, amelyeknek lényege: többet tenni a KISZ eszmei-politikai hatásának, vonzerejének növeléséért, a KISZ-tagság áldozatkészségének és politikai kiállásának fejlesztéséért. A szervezeti újdonságok egyik leglényegesebbje a tagfelvételi követelmények módosítása. Az ifjúsági szövetség tagjainak sorába lépőknél a követelmények ugyan minden rétegnél azonos tartalmúak, a helyzeti sajátosságok azonban megkövetelik, hogy számonkérésük eltérő formájú legyen a tanulóknál, illetve a dolgozó fiataloknál. A jövőben a középiskolások és a szakmunkástanulók közül azok kérhetik felvételüket, akik eleget tesznek a Kilián-próbának. Az új tanévtől kezdve az iskolákban Kilián-kóröket. szerveznek, ezek foglalkozásain, ösz- szejövetelein válik el tulajdonképpen, hogy alkalmas-e a je-j lentkező a KISZ-tagságfa. A kő- 1 zösség érdekében és az önképzés során tett vállalásokat taggyűlésen értékelik, ez a minősítés egyben döntés a tagfelvétel ügyében is. A dolgozó fiatalok és az egyetemi. főiskolai hallgatók patró- nust kapnak, a KISZ-vezetöség által megbízott fiatal segítségével ismerkednek meg az ifjúsági mozgalom történetével, a KISZ szervezeti szabályzatával, leendő alapszervezetük hagyományaival, s tájékozódnak a mozgalom időszerű kérdéseiről. Követelmény számukra, hogy kérjenek részt alapszervezetük munkájából, vegyenek részt a munkaverseny-mozgalom, illetve a tanulmányi verseny valamilyen formájában, a KISZ- alapszervezet programjainak előkészítésében, lebonyolításában. A követelmények, a vállalt feladatok teljesítését taggyűlésen bírálják el. Az alapiszervezetek és a K1SZ- csoportok életének szelleme, rendje és fegyelme tegye minden KISZ-tag természetes kötelességévé, hogy a mozgalmi év kezdetén meghatározott személyre szóló feladatokat, megbízásokat vállaljon s az esztendő végén számot, adjon azok teljesítéséről — foglalt állást a KISZ Központi Bizottsága. Ez az egyé- i ni feladatvállalás a szervezeti, élet másik fontos újdonsága. AI legalapvetőbb kötelezettség a I becsületesen, a legjobb képessé-1 gek szerint végzett munka, ta-1 nulás. Az ezen felül vállalt tévé- j kenység alapvetően két irányú lehet: aktív részvétel a közösség életében munkájában, a másik: az önképzés, a párt politikájának megismerése és hirdetése, különböző ismeretek megszerzése. 1975 tavaszától évenként cserélik a KISZ-tagsági igazolványokat. Az egy mozgalmi évre szóló KISZ-tagsági igazolványt csak azok kaphatták meg, akiknek magatartását, tevékenységét. egész éves munkáiét a taggyűlés ifjúkommunistához méltónak találja. A változás célja: a KISZ-tagok és az alapszervezeti közösségek aktivitásának növelése. a fegyelem erősítése, a nyílt vita, az őszinte számadás és számonkérés demokratikus szellemének fejlesztése, a tagnyilvántartás, az adminisztráció egyszerűsítése. Nem kaphat ú.i KISZ-tagsági igazolványt, akitől azt méltatlan magatartásáért vagy kötelességei nem teljesítéséért a taggyűlés megtagadja. Az Új tagsági igazolványra passzivitásuk miatt méltatlanná vált fiatalok esetében a tagsági viszony megszűnése nem valamiféle vétség elkövetésének hanem a rendszeres tevékenység hiányának a következménye. Ez a kizárástól eltérő torma, ehhez a döntéshez nem szükséges előzetes fegyelmi eljárás és ugyanakkor időben nem korlátozza az újbóli tagfelvétel lehetőségét sem (MTI) előreléptek az ipari szövetkezeteknél. A Gyulai Fa-Fémbú- toripari Szövetkezetnél a középvezetők munkaköri leírásában feladatként rögzítették a fiatalokról való gondoskodást. Több szövetkezet vezetősége külön is hangsúlyozta, hogy szükségesnek tartja minél több nö és fiatal támogatását a szakképzettség megszerzésében. Annak ellenére, hogy néhány szövetkezetben a fiatalok nincsenek megelégedve az erkölcsi megbecsülés mértékével, általánosan elmondható, hogy az utóbbi három évben a megelőző esztendőkhöz viszonyítva sokat javult a szövetkezeti fiatalok anyagi és erkölcsi megbecsülése. Igaz, a fiatalok szóvá tették azt is, hogy az ipari szövetkezetek gazdasági fejlődésének ütemétől a szociális és munkakörülmények javulása elmaradt A legújabb beruházások korszerű szociális létesítményei e tekintetben is változást hoztak. Érdemes megjegyezni, hogy a munkahelyi tanácskozásokon a fiatalok nemcsak bírálták a munkakörülményeket, hanem az esetek többségében fel is ajánlották, hogy társadalmi munkában járulnak hozzá a szociális ellátottság javításához. ELISMERŐEN nyilatkoztak a parlamentek résztvevői az ipari szövetkezetek anyagi támogatásáról, amellyel egyrészt a családalapítók gondjainak megoldását segítik, illetve a szabad idő hasznos eltöltését szolgálják. A szövetkezetek jelentős összegekkel járulnak hozzá a fiatalok lakásépítési és -vásárlási akcióihoz, és sokat áldoznak a klubok fenntartására is. A Gyomai Építőipari Szövetkezet például saját klubot működtet, de hasonló terveket szőnek a Sarkadi Építőipari Szövetkezetben is. A szövetkezeti sportlétesítmények hiányosságai ellenére -8 kedvezően fejlődik — a megyei tanácskozás megállapítása szerint — a szövetkezeti sportélet, hiszen évente mintegy 3 ezren vesznek részt az OKISZ Kupáért folyó, versenyben és megyénk 10 Spartacus sportkörében is szép számmal élnek a lehetőségekkel az ipari szövetkezetek ifjai. A fiatalok természetesen a szövetkezetek támogatására nemcsak az Ifjúsági Törvény értelmében jogosultak. A támogatást termelőmunkájukkal érdemlik ki elsősorban. Az ipari szövetkezetek szocialista munkaversenyében több mint 50 ifjúsági brigád vesz részt. Közülük a Gyulai Fa-Fémbútor- ipari, valamint a Medgyesegy- házi Bőrte* brigádjai Élenjáró Brigád címet nyertek a KISZ megyei bizottsága által meghirdetett ifjúsági brigádversenyben. ÖSSZESSÉGÉBEN megállapítható, hogy a mintegy 8 ezer ipari szövetkezeti fiatal munkahelyén lelkiismeretesen dolgozik, aktívan vesz részt a termelést elősegítő mozgalmakban, és ennek alapján méltán várja el és kapja meg az Ifjúsági Törvény értelmében járó kedvezményeket. tkőváry)
