Békés Megyei Népújság, 1969. július (24. évfolyam, 149-175. szám)
1969-07-30 / 174. szám
Munka és fizetés Amikor a meglevő kereseti különbségek növeléséről beszélünk — és ez gyakori téma napjainkban —, sokan kizárólag csak a vezető beosztású dolgozók nagyobb anyagi megbecsülésére gondolnak. Valójában pedig nem kisebb, nem is egyszerűbb feladat a munkások körében tapasztalható nagyfokú egyenlősdi felszámolása sem. A munkásbérlistán igaz, jelenleg is tapasztalhatók lényeges jövedelmi különbségek. Ezek azonban főleg a ledolgozott órák számát vagy a kimutatott meny- nyiségi teljesítményeket tükrözik és kevésbé fejezik ki a végzett munka minőségében, a szakértelemben, a vállalt felelősségben levő különbségeket. Így azután előfordul — sajnos, nem is ritkán —, hogy a legtöbbet keresők, a „listavezetők” nem a nagy tudású, a bonyolult és felelősségteljes munkát végző szakemberek, hanem a betanított munkások, a segédmunkások, az ismétlődő rutinmunkát végző szakmunkások. A fokozott munkaerőkereslet, amit ráadásul a bázis-bérszabályozás jelenlegi rendszere csak felerősít, növeli a képzetlen munka anyagi elismerését és sokakat távol tart a ma már szinte nélkülözhetetlen folyamatos szakismeret-szerzéstől, kiegészítéstől, a bonyolultabb, a felelősségteljesebb munka vállalásától. S mivel nincs nálunk elég becsülete, rangja, perspektívája a képzett és igényes kétkezi munkának, a pályaválasztás előtt álló fiatalok, csakúgy, mint szüleik, többnyire a rossz iskolai bizonyítvány kényszerkövetkezményének, szinte büntetésének tekintik egy- egy szakma elsajátítását. Lehet, hogy a szükségesnél nagyobb mértékben sikerült felébreszteni a fiatalok tanulási vágyát? Ez önmagában nem lenne baj. Bár a beiskolázásokat mindenképpen kívánatos a népgazdaság szakemberigényeihez igazítani. Az viszont már gondot okoz, hogy a fizikai munka magas színvonalon, mesteri fokon sem elég vonzó. Sok vállalatnál megfigyelhető, hogy a segéd- vagy betanított munkások megrekednek a fejlődésben, főként azért, mert anyagilag nem érdekeltek szakmai tudásuk gyarapításában. Több vállalat ma már hatékony erőfeszítést tesz nemcsak a beiskolázásra, hanem társadalmi ösztöndíjak, munkásszállók létesítésével stb. a kezdő szakmunkások megtartására is. Mindez azonban még szerény kezdet csupán a szakmunka fokozott megbecsülésének útján. Igazi perspektívát, rangot elsősorban a nagyobb anyagi elismerés adhat a szakképzett munkának. Az erkölcsi elismerés is puszta szólammá válik nélküle. Vagyis a kezdő szakmunkás azon túl, hogy a vállalatnál marad, anyagilag is váljon érdekeltté szakmai tudásának, tapasztalatának gyarapításában. És ne csak a kezdő, az érett szakmunkás is lásson lehetőséget anyagi előrehaladására. Ehhez azonban a mostaninál lényegesen nagyobb kereseti különbségekre van szükség. A legkiválóbb szakmunkástól, akiken a műhelyek munkája nyugszik, nem szabad tehát sajnálni a fizetésemelést, a nagyobb keresetet. Az utóbbi másfél évben igen sok helyen, mivel éveken át nem fordítottak megfelelő figyelmet anyagi és erkölcsi megbecsülésükre, éppen ez a legképzetteb munkásréteg mozdult meg, más vállalatnál keresve boldogulást. E fontos réteg fluktuációja érzékeny, gyakran pótolhatatlan veszteséget okoz jó néhány vállalatnak. Ahol viszont megfelelő rangja, becsülete van a magasan képzett, tapasztalt és lelkiismeretes munkának, ott nemcsak a kilépések aránya kisebb, hanem az egész kollektíva munkája örömtelibb, ambídózrusabb, termelékenyebb. Világ proletárja^ egyesüljetek! NÉPÚJSÁG A MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁG ÉS A MEGYEI TANÁCS LAPJA 1969. JÚLIUS 30., SZERDA Ara 80 fillér XXIV. ÉVFOLYAM, 174. SZÁM1 Felkészülten várja a vásárlókat a papír- és írószerüzlet Nem dolgoznak jól a vállalati bizottságok Kihasználatlan lehetőségek Milliós beruházások Ma befejezik az aratást Jesszentukiban a elnevezett iszapgyógyintézetet különleges berendezéséért méltán tekintik Európa egyik legjobb ilyen intézményének. Régebben a vagyonos osztályok képviselői kezeltették magukat itt, most a szovjet dolgozókat gyógyítják. A számok ékesszólóan beszélnek: a szanatóriumokban, a panziókban és az üdülőkben 1968-ban több. mint 10 millió szovjet állampolgár kapott gyógykezelést és üdült. A beutalók 80 százalékát munkások és alkalmazottak kapták kedvezményes feltétetek mellett. A kondorosi Lenin Termelő- szövetkezettől kaptuk a telefonjelentést, hogy 1800 katasztrális holdon ma, vagyis július 30-án teljesen befejezték az aratást. Az átlagos terméshozam kiváló, hol- rftenfcéní 34—25 mázsa kozott-varv Még jó egy hónapig tart ugyan az iskolai szünidő, de a Papír- és Irodaszer Nagykereskedelmi Vállalat az augusztusi és szeptemberi csúcsforgalom elkerülése érdekében már júniusban megkezdte az üzletek feltöltését, amelyek felkészülten várják a vásárlókat. A húszéves jubileumát ünneplő vállalat raktáraiban hatalmas meny- nyiségű áru biztosítja a folyamatos ellátást. Számos más újdonság mellett bővült az iskolatáskák választéka is, ez alkalommal mintegy 80 féle tartós, célszerű és esztétikus táska jelent meg az üzletekben. A kisiskolásoknak különösen ajánlják a „kézi hátitáskát“, amely háton hordva biztosítja egyenes tartásukat, de alkalomszerűen kézben is hordhatók. Huszonöt féle kivitelben vásárolhatók a bőrből és műanyagból készült tolltartók, a milliós példányban megjelent műanyag vonalzók, golyósironok, s az általános iskolások biztosabb írását kialakító olcsó diáktollak. A rajzolgatni, festegetni szerető diákok bizonyára örömmel fogadják a változatos, színes ceruzákat, pasztelleket, s a gombfestékek korszerű, hatos, tizenkettes zárt dobozú forgalmazását. A felső tagozatosok, közép- iskolások azonban időben szerezzék be a körzőket, mert itt az importlehetőségek igénybevétele ellenére is zavarok jelentkezhetnek. Ugyanígy a rajztáblaellátás sem lesz zavartalan: az 1/8-os és fél ív méretű táblákból kielégítőek ugyan a készletek, az 1/4 ívesek viszont csak szeptember, október hó folyamán készülnek él. A hamar kedveltté vált műanyag füzetborítók választéka bővül. Ausztriából négy színben is érkezett pepita mintás áru. A hagyományos kék csomagolópapírt kedvelőknek sem lesz panaszuk, nem kevesebb, mint 850 tonna kék papír várja a vásárlókat. A nagy- és kiskereskedelmi vállalatok, üzletek megtették a magukét, most már rajtunk, vásárlókon a sor, hogy elkerülve a hagyományosnak tűnő tülekedést, mindent idejében és kényelmesen beszerezzünk. Megyei tanács-vb előtt a csökkent munkaképességűek helyzete A megyei tanács végrehajtó bizottsága tegnap délelőtt Békéscsabán megtartott ülésén első napirendként a csökkent munkaképességűek foglalkoztatására tett intézkedések megvitatása szerep>elt dr. Sebestyén Józsefnek, a megyei tanács vb munkaügyi osztálya vezetőjének beszámolója alapján. Megyénkben a nemrég megjelent rendelkezések alapján az üzemekben és a különböző munkahelyeken 174 vállalati bizottságot hoztak létre. A tapasztalatok, sajnos, azt mutatják, hogy bár ezek már hosz- szabb ideje működnek, nem állnak helyzetük magaslatán, nem töltik be megfelelően hivatásukat. Éppen ezért — bár a szervezeti keretek adottak —. a bizottságok részéről különösebb intézkedésre nem került sor. A vállalatok többé-kevésbé betartják a csökkent munkáképes- ségűekre vonatkozó rendelkezéseket, de — mint a vb-ülésen az egyik hozzászóló is elmondotta — hiba, hogy a rendelkezések adta lehetőségekkel, a »^WVWVaMMMWVWVVWMWWVVVVWWWWVVVWVVVWWVW /VVWVWVW Európa egyik legjobb iszapgyógyintézete vállalatok, szövetkezetek jó része még nem élt. A lefolytatott vizsgálatok során a gyulai járásban például kiderült, hogy a 639 csökkent munkaképességűek részére kijelölt munkakörben csak 89 olyan dolgozó tevékenykedik, akire a rendelkezések vonatkoznak. Hasonló az arány a megye többi járásaiban is. A vállalatok részére adó- és pénzügyi kedvezményeket is biztosít a megjelent pénzügy- miniszteri utasítás, azonban ezzel a lehetőséggel sem éltek eddig. A beszámoló foglalkozik a további feladatokkal, illetve tervekkel is. A csökkent munkaképességűek helyzetének javítására megyénk 3,4 millió forintot kapott, s ebből a központi keretből a Gyomai Htsz számára 1,4 millió, a Szarvasi Htsz-nek 1,7 millió, a Gyulai Htsz részére pedig 0,8 millió forintot engedélyezett a megyei tanács. Az összegből új műhelyek, munkahelyek létrehozása válik lehetővé. A szövetkezetek ehhez a saját alapjukból 0,75 millió forinttal járultak hozzá, és 310 csökkent munkaképességű dolgozó munkába állítását vállalták, ami megyénk húsz községére kiterjed. Többek között a Gyomai Htsz új épület létrehozásával 66 dolgozó felvételét biztosította. A Szarvasi Htsz Kondoroson alakít ki műhelyt, Szarvason pedig varrórészleget kíván létrehozni. A szövetkezetek további terveket is kidolgoznak a csökkent munkaképes- i ségűek foglalkoztatására. Ezenkívül a KISZÖV-höz tartozó többi ktsz-ek is foglalkoznak ilyen elképzelésekkel. Többek között Tótkomlóson, Orosházán és Békéscsabán tervezik újabb dolgozók munkába vonását. A végrehajtó bizottság úgy foglalt állást, hogy a tapasztalatok szerint nem megfelelő a törődés a csökkent munkaképességűekkel, s a jövőben több gondot kell erre fordítani. Éppen ezért a beszámolóban tett javaslatokat is határozattá emelte. Ezt követően szó volt még a földtulajdon és földhasználat továbbfejlesztéséről szóló rendelet végrehajtásának tapaszra - talatairól is, majd bejelentések hangzottak el. K. J.
