Békés Megyei Népújság, 1969. február (24. évfolyam, 26-49. szám)
1969-02-08 / 32. szám
1969. február 8, 3 Szombat A Petőfi-adó új antennái Az ér eleje ót» nagyobb energiával sugároz a Petőfi-adó. A Laki-hegyi felújítási program keretében sor került a Petőfi- adó műsorát sugárzó berendezések korszerűsítésére is. tízembe helyezték az új irányított antennarendszert, amely 2 db 8« méter magas, csőszerkezetű adótoronyból áll. Ezek közül az egryik képünkön látható. (Bozsán Endre felvétele) Pinceborozót nyitnak Az a kollektív szerződés lesz jó, amelyet alaposan megvitatnak a dolgozókkal Az előkészítő munka tapasztalatai A vállalati kollektív szerződések kidolgozása még a múlt év őszén kezdődött. Az SZMT Köz- gazdasági Munkabizottságának tagjai azóta már felkeresték a vállalatokat és segítséget nyújtottak, tanácsot adtak a feladat végrehajtásához. Lipcsei Imrének, a munkabizottság vezetőjének tájékoztatása szerint a tapasztalat azt mutatja, hogy sok helyen lemaradás van, mert azt gondolják, március 31-ig, a végső terminusig még sok idő van hátra. Ebből adódik, hogy január közepéig előkészítő munka- bizottságokat sem hoztak létre, bár azokra igen sok munka hárul. Ismertetniük kell az elgondolásokat a dolgozókkal, megvitatni velük a különböző kérdéseket, hogy o vállalatok és a szak~ szervezeti bizottságok ne csak a | dolgozók nevében, hanem gyakor- j latilag velük, együtt készítsék el j a szerződést. így nyílik lehetőség j az akaratuk érvényesítésére. A munkabizottság a tájékozó- ■ dás során több megállapítást tett, ! melyek közül néhány tanulságul ! szolgálhat, Az egyik vállalatnál j például a Munka Törvénykönyvé. í : gazdasági Munkabizottsága a kol- | lektív szerződéssel kapcsolatban ! minden héten szerdán délelőtt to- j vábbra is tanácsadást tart, hogy : megkönnyítse a munkát. Ha elkészül a szerződés, lehe- j tövé kell tenni, hogy a dolgozók 1 azt megismerjék. A gazdasági vezetőknek (művezetőig) a szakszer- I vezeti aktíváknak (bizalmiakig) í ki kell adni 1—1 példányt. Célszerű műhelyrészenként is egy | példányt biztosítani, hogy a dolgozók bármikor tájékozódni tud- I janak. Ugyancsak egy-egy pél- ; dányt (külön felszólítás nélkül) ; szabályzatokkal, mellékletekkel, i függelékekkel együtt el kell küldeni a munkaügyi vitáikat intéző szerveknek, így a vállalati, ahol j nincs, ott az illetékes járási vagy városi közös munkaügyi döntőbizottságnak és a TMDB-nek. A gyáregységekben függelék készül, aminek az alapja a nagy- j vállalatok kollektív szerződése. | Igen fontos a szerződéstervezet megvitatása a dolgozókkal. Véleményüket, javaslatukat a gazdaságvezetők és a szakszervezeti bizottságok tolmácsolják a vállalati kollektív szerződést előkészítő bizottságnak. A tapasztalat azt bizonyítja, hogy az a kollektív szerződés jó. amelyet alaposan megvitattak a dolgozókkal, mindenki ismeri és : a magáénak tartja. Az ilyen ked- j vező befolyást gyakorol a vezetők j és a dolgozók kapcsolatára, köz- i vetve pedig a termelésre. Pásztor Béla PIHEMÉST kellemes üdülést! a kondorosi Betyárcsárdában Megkezdték a kondorosa Betyárcsárda bővítését, átalakítását. A vendégek alagúton juthatnak majd a boltíves pince-borozóba, amelyet korabeli faragott bútorokkal, kovácsoltvas lámpákkal ; tesznek hangulatossá. Helyreállít- j ják az egykori búboskemencét és pecsenyesütő sarkot Ismét helyére ikerül az örökmécses, amelynek pislákoló fényénél menekültek hajdan a kéményen át a betyárok a pandúrok elől. A padlástérben házimúzeumot rendeznek be. Rózsa Sándor fokosát, fegyverét, továbbá jellegzetes betyáröltözéket láthatnak a vendégek. A csárda bővítésével egyidejűleg a kondorosi termálfürdőben 30 ssseméüyea turistaszállót rendeznek be. A helyreállított alag- utas Betyárcsárdát stílusosan Sándor napján nyitják meg. Társadalompolitikai fórum a népfrontban Életre hívják a Hazafias Népront Társadalompolitikai Fórumát, s már megalakult a szervező bizottság a nagyszabásúnak ígérkező vállalkozás feltételeinek megteremtésére, hosszabb időre szóló programjának részletes kidolgozására. A tervek szerint Budapesten és a nagyobb vidéki városokban, elsősorban az egyetemi központokban alkotóműhelyeket hoznak létre, s nagy tekintélyű szakembereket vonnak be munkájukba. ben előírtakon túlmenő szankciót j akartak alkalmazni. Igazolatlan J mulasztás vagy késés esetén a szabad szombat megvonását ter- j veztók. Lehetőség van a nyereség- ' részesedés bizonyos mérvű csők- j kentésére, vagy — többszöri ismét- : lődés esetén — megvonására. Az | is jogtalan, ha igazolatlan mulasz- ; tás vagy késés miatt egy nap fi- j zetett szabadságot vonnak meg. A kollektív szerződések tervezetében előírják, hogy ha a dől- j gozó kitüntetést kap, jutalom- | szabadságban is részesül. Célszerű meghatározni, hogy ez a kedvezmény milyen kitüntetések után és milyen mérvben jár. A kormány,, a miniszteri, a vállalati kitüntetések mellett nem elhanyagolható az sem, amit valaki a szakszervezetben vagy a munkásőrségben végzett munkájával érdemel ki. Azért szükséges erről beszélni, mert sokan élfelejtkeznek arról, hogy a kiválóan teljesített társadalmi munkát is | honorálni kell. bűnjelek közé tenni: — mondta, és a nyomozó markába nyomta a papírba csomagolt kezet — A pirosköves gyűrű bizonyítja, hogy Kelemen volt a támadó. — Semmi kétség’ — ismerte el az őrnagy. — Most már világos, hogy bár az ütés nyomán estél az indítókarra, ez a kéz akarta a gépet elrabolni. — De el is nyerte méltó büntetését A becsapódó ajtó levágta a kezét. — így maradt a gépen kívül, és később le is zuhant a mélybe. Ebben a pillanatban jelezte a hangszóró, hogy a D. 24 is megérkezett. A gép már a kivilágított plasztomik kifutón sszaladt és lassan begördült az épületek élé. A tömeg egyszerre körülfogta. Mindenki az orosz-, lánra lett kíváncsi. — Látod, János, ilyenek az emberek — montda Galambos- né a férjének, amikor egyedül maradtak. — Ha jön egy újabb látványosság, mindenki elhagy. Egy oroszlán is van olyan érdekes a tömegnek, mint egy tudós feltaláló. — Ugyan, édesem, hogy mondhatsz ilyet — ölelte át feleségét a főmérnök, — örülök, hogy egyedül lehetünk. Végre itthon vagyunk, és megoldódott a rejtély. — Csak a tervek nincsenek meg! — figyelmeztette az asszony. Azok bizony eltűntek. Most mondta Temesi, hogy a határon elfogott embernél sem találták meg. így valóban azt kell hinnem, hogy elpusztultak. — Hacsak nem rejtették el valahová, vagy nem adták át másnak, aki majd alkalmas időben külföldre csempészi. — Ettől félek én is. De ne gondoljunk most ezzel. Fő, hogy a gép is, mi is épségben itthon vagyunk! — De hol vannak már megint a fiúk? — nézett körül aggódva Galambosné. Azok bizony eltűntek megint Pedig már az oroszlán körül is oszlott a nép. — Csak nem kell megint elölről kezdenem az izgalmakat. — sóhajtotta a két fiú anyja. De ezúttal nem tartott sokáig az ijedelem. Gábor Takács Árpival beszélte meg, hogy hol— Apu, el is felejtettem mondani, ezt a gépen találtam — nyújtott át egy bőr aktatáskát apjának a fiú. Galambos főmérnök megnézte a táskát, aztán szó nélkül csókolta meg kisfiát Az aktatáskában a Ratoplan ellopott tervei voltak. (Vége) Ha a mozgalmi szervek értekezleteket, tanfolyamokat tartanak és arra valakit meghívnak, az útiköltség, a munkabér és a napidíj kifizetése a vállalatra hárul. Erre ugyancsak ki kell térni a kollektív szerződésben. Felesleges viszont olyan kérdéseket belevenni a kollektív szerződésbe, amelyeket törvény vagy más jogszabály meghatároz. Nincs szükség például annak megállapítására, hogy minden munkaviszonyban eltöltött év után 12 nap szabadság, 2 év után pedig 1 nap pótszabadság jár. Ilyenekkel csak a terjedelem nő és nehezebbé válik a szerződés áttekinthetősége. Nem tartoznak a kollektív szerződésbe az ügyrendi kérdések sem. A munkaügyi miniszter és a SZOT Elnökség irányelvei kimondják: olyan természetű kérdéseket, amelyekben határozni csak az egyik fél jogosult, nem lehet a kollektiv szerződésben szabályozni. A kollektív szerződéssel egyidőés sportalap félhasználasanak a szabályzatát, a vállalatnál folyó szocialista munkaversenyről szóló szabályzatot (a vállalat és az szb a dolgozók javaslata alapján állítja össze), a vállalati ügyren- let (az igazgató feladata), valamint az újítási szabályzatot. Sok tehát még a tennivaló, az ■ idő pedig sürget. Az SZMT Köznap délután az Otthonban beszámol élményeiről, Imre meg a Ratoplanról került elő. ben kell elkészíteni a vállalati munkavédelmi szabályzatot (VMSZ-t), a szociális, kulturális I Békés megye szervezett dolgozói 1969-ben több mint 2000 belföldi felnőtt, 16 külföldi turista és csere-, 116 szanatóriumi beutalót kapnak és 300-an utazhatnak hajóval az Al-dunára, Bratis- lavába vagy Bécsbe. A megye szakszervezeti tagságának 6,7 százaléka pihenhet a Balaton mellett, a hegyvidéki ülülőkben, a Duna-kanyarban, kezeltetheti betegségét Európa-hirű gyógyfürdőinkben és ismerkedhet a szomszédos országok tájaival, népének j életével — kulturált körülmények j között, majdnem fillérekért. Az üdültetési költségeknek igen kis részét fizetik a beutaltak, többségét az állam és a szakszervezeti mozgalom fedezi. A belföldi tel- ! nőtt beutalók tényleges költségei- j nek csak 25—30 százaléka terheli j a dolgozót, és 500—1500 forint kedvezménnyel mehet külföldi I turistaútra vagy csereüdülésre is. A szervezett üdültetést szocialista államunk egyik nagy vívmányának tartjuk — teljes joggal. Az állami és szakszervezeti hozzájárulások összege olyan jelentős, hogy a költségvetésekben külön címszó alatt, s nem az egyéb tételek közt szerepelnek. Ezért is indokolt, hogy a szak- szervezeti testületek nagy gonddal foglalkozzanak a beutalójegyek felosztásával és a jogosultságot meghatározott feltételekhez kössék. Senki sem veheti igénybe. Ezt az intézkedést az indokolta, hogy több dolgozónak legyen nyaralási lehetősége, esetleg családjával együtt. A rendelkezés kiadása együtt született azzal a határozattal, amelyben döntés született több balatoni és hegyvidéki üdülőház családos üdülővé való átalakításáról. I Vr adminisztratív , , . , _Intézkedések és szabályok betartása csak egyik feltétele az üdültetés megfelelő lebonyolításának. Lényegesebb ennél a beutalók demokratikus elosztása és a jelentős erkölcsi ösztönzést is szolgáló nyilvánosság. Még nem alakult ki minden üzemben, állami gazdaságban és közhivatalban az a gyakorlat, hogy az igényjogosultságot a szakszervezeti csoportokban közösen határozzák meg. Pedig szükség lenne erre, hiszen elsősorban közvetlen munkatársak ítélhetik meg, hogy kit illet meg jogosabban a kedvezményes üdülés. Az a bizalmi csoport látja el megfelelően munkáját, ahol kialakul a kollektív javaslattétel. Az igényjogosult dolgozók névsorát ezután tudja csak érdemben megvizsgálni az üdülési albizottság és döntésre a szakszervezeti bizottság elé terjeszteni. Bevált módszer, és ugyancsak a demokratizmust szolgálja, ha a döntést hirdető táblán vagy bizalmi értekezleten közzéteszik. | Teljesen j<>«~ a dolgozók igazságérzetével is összefügg például, hogy a kedvezményes üdültetés a jó munka jutalma legyen. Jobban megilleti az üdülés azokat, akik a munkában kiemelkedően helytállnak vagy az üzemi törzsgárda tagjait, akikre a termelésben mindig számtíani lehet. Ez a teltétel azért is említésre kívánkozik, mert a nemrégen tartott szocialista brigádvezetők tanácskozásain többször elhangzott kifogásként, hogy nem veszik megfelelően számításba őket a kedvezményes üdültetésben. A szociális körülményeket, az egészségügyi helyzetet szintén figyelembe kell venni a jogosultsági megállapításánál. Ez a körülmény nem is kíván részletes indoklást és magyarázatot, hiszen egyenes következménye a szocialista humanizmusnak. Az igényjogosultság alapvető feltételei közé tartozik még a legalább egyéves folyamatos munkaviszony és ugyanennyi idős szakszervezeti tagság. Viszonylag új előírás, hogy a kedvezményes üdültetést két egymást követő évben, íőidényben A nyilvánosságnak azonban lényegesebb és egyre nélkülözhetetlenebb módszere a szakszervezeti taggyűlés, ahol az szb beszámol, hogyan gazdálkodtak a kapott kerettel, részletesen megindokolja, kiknek és miért adnak kedvezményes üdülési beutalót. A taggyűlés mint testület ugyanis többre jogosult annál, mint hogy egyszerűen tudomásul vegye az szb határozatát. Arra is illetékes, hogy állást foglaljon és döntsön a határozat ellen. A taggyűlés határozata a szakszervezeti mozgalomban magasabb rendű, mint a szakszervezeti bizottságé, ezért nem lehet nélkülözni a tagság állásfoglalását a dolgozókat foglalkoztató lényegesebb kérdésekben, köztük az üdültetés lebonyolításában sem. | A közeli napokban me?kei;_ dődik a keretfelosztás, majd a vita, hogy kik részesülnek az idén kedvezményes üdülésben. Jó pihenést, kellemes • üdülést kívánunk mindannyiuknak! K. A.
