Békés Megyei Népújság, 1969. január (24. évfolyam, 1-25. szám)
1969-01-06 / 3. szám
HMM). Január 5. 3 Vasárnap Szovjet villamos energia Magyarországnak főbb éves nagyszabású munka befejezése után, december 29-én érkezett meg Magyarországra a szovjet áram, azon a 400 kilovoltos távvezetéken, amely hazánkat Munkácson keresztül összeköti a Szovjetunió villainosenergia-hálózatával. Képünkön: Utolsó ellenőrzések az új szovjet—magyar villamos távvezeték üzembe helyezése előtt. (MTI-fotó — Hadas János felvétele) Tanácskoznak a békéscsabai fűtőház szocialista brigád vezetői A MÁV békéscsabai vontatási főnöksége január 16-án délután rendezi meg a szocialista brigádvezetők tanácskozását. Ezen az értekezleten értékelik a mozgalom tízéves tapasztalatait, elért eredményeit, majd ennek alapján kidolgozzák az elkövetkező időszak feladatait. A magánerejű lakásépítkezés helyzetének vizsgálata Van-e elég közművesített telek? Milyen fokú az építkezési helyek előkészítése? Hogyan szervezik a koncentrált építkezéseket? — ilyen és hasonló kérdésekre keresnek választ a népi ellenőrök, akik most készítik elő a magánerőből történő lakásépítkezés helyzetének vizsgálatát. A vizsgálat kiterjed a telekvásárlás, építőanyag-ellátás problémáira. zik, jellegzetes képet adva az egész városnak. Este hét óra után a svájci légi- társaság lökhajtásos gépével repültünk tovább Teheránba. Megérkezésünkkor a magyar követség kereskedelmi tagozatának vezetője ég az a perzsa szakember várt bennünket, aki az egész gazdaságfejlesztésért felelős. Szállást a Sina Hotelben biztosítottak számunkra. A Sina Hotel minden tekintetben modern szálló. Kertjében kényelmes, hűs vizű uszoda nyújt enyhülést az augusztusi hőségben. Teherán modern, kétmilliós város. Terei, parkjai, a járdák melletti nyitott csatornák a legújabb idők alkotásai. Égbe nyúló betonpaloták, széles utak mindenfelé. Néhány hosszú kendőbe buraolt nőn kívül csak az arabhoz hasonló perzsa feliratok árulkodnak arról, hogy nem Európa valamely nagy-, városában vagyunk. Emeletes autóbuszok, gépkocsik tömege, a jellegzetes narancssárga színű taxik hatalmas forgalmat bonyolítanak le. Füst sokkal kevesebb, mint pl. Pesten. A város belsejében nincsenek gyárak és olajjal működő járművek sem közlekedhetnek. Megérkezésünk másnapján a földművelésügyi miniszter helyettese, következő napon maga a miniszter fogadott bennünket, örömüket fejezték ki a magyar szakküldöttség megérkezése felett és egyben reményüket is, hogy munkánk sikeres lesz. (Ezt egyébként magunk is őszintén reméltük). Ebédelni a Paprika nevű vendéglőbe mentünk, melynek tulajdonosa egy magyar származású idősebb asszony. Az ebéd egyáltalán nem volt magyaros, de választék bőven volt. Igaz, az árak magyar viszonylatban meglehetősen borsosak (egy egyszerűbb ebéd ára 70—80 Ft- nak felel meg). Ha takarékoskodni akartunk, akkor valamelyik büfében ettünk tejet, joghurtot, rántott velőt stb. A magam részéről gondosan kerültem a birkahúst és a rizst, mert tudtam, hogy iráni tartózkodásunk későbbi szakaszában úgyis ez lesz a fő táplálékunk és nem nagyon rajongok értük. Délután a Melti bank páncél-pincéjében megtekintettük a koronaékszereket. Csodálatos drágakövek, felbecsülhetetlen értékű fejdíszek, övék, kardok a hatalmas helyiség üvegszekrényeiben. Láttuk a .,páva-trónt” is, ezt az Indiából származó csupa arany és drágakő borítású alkotást, melyen a perzsák uralkodója trónol ünnepélyes alkalmakkor. Van itt egy arany földgömb, mely kb. 30 kg súlyú és a világrészek különféle drágakövekkel vannak rajta kirakva. Itt őrzik a világ egyik legnagyobb gyémántját, a Darja- je nur-t (a fény tava), mely a. angol királyi koronába beépített Kuh-e nur (a fény hegye) párja. Az üvegszekrényekben tálcákon ömlesztve a rengeteg igazgyöngy, gyémánt és egyéb drágakő. Káp- rázó szemekkel léptünk ki ismét a napfényre, majd az Archeológiái Múzeumba autózÁz üzemi demokrácia fejlesztésének szükségessége A szocializmus legfőbb jellegzetessége, hogy ez a munka társadalma. Ezért az üzemi vagy vállalati demokrácia fő tartalmát az adja, hogy a dolgozó tömegeket bevonjuk a vállalat irányításába, ellenőrzésébe és tapasztalataikat, véleményüket, javaslataikat hasznosítjuk a gazdálkodásban. A vállalati, üzemi demokrácia érvényesülése az új gazdaságiié, nyitási rendszerben politikai _es gazdasági szempontból egyaránt rendkívül fontos, mivel a vállalati demokrácia része a szocialista demokráciának és a gazdasági élet Irányításának formája. A szocializmus építése során sajátos helyzet alakult ki. Társadalmi méretekben vitathatatlan a munkásosztály vezető szerepe, de ugyanakkor olyan ellentmondás keletkezett, hogy a vállalati munkáskollektívák, az egyszerű munkások kevésbé érzik e szerepüket. Az üzemi demokrácia teszi lehetővé, hogy a fenti ellentmondást feloldjuk, az üzemek dolgozói részt vegyenek az őket érintő kérdések eldönté. seben és valóban tulajdonosoknak érezzék magukat. Ezért nagyon fontos, hogy a párt IX. kongresiszusának határozata alapján a korábbi direkt irányítási rendszerről szembeállítottuk a közgazdasági eszközökkel való irányítást és a döntési jogkörök decentralizálását. Az üzemi demokrácia lényege tehát az, hogy a vállalat dolgozóit közvetlenül vagy közvetve — képviselőik útján — bevonjuk a termelés irányításába, egyes kérdések eldöntésébe. Közvetlen módon a gazdasági vezetésbe való bevonás fontos eszköze megyénk üzemeiben is a termelési tanácskozás, ahol a dolgozók személyesen vannak jelen a kérdések megvitatásánál. A vezetők többsége ma már nálunk is felismerte a termelési tanácskozások jelentőségét, ü emcsak azért tartják meg, ” mert elő van írva, hanem azért, hogy a dolgozók véleményét, javaslatait a vezetésiben felhasználják. Tapasztalataink szerint a termelési tanácskozások ott érik el valódi cél inkát, ahol a vezetők őszintén feltárják a nehézségeket és az éltünk. A régi perzsa művészet kőbe vésett emlékei, Darius dicsőségét hirdető feliratok, különböző szobrok idézik a több ezer éves történelmet, melynek szomorú szakasza a sok évszázados arab uralom volt. Az iz- lám szigorú, fanatikus törvényei megállították a fejlődést. I A lakosság felvette a mohamedán vallást, a régi perzsa vallás szinte emlék nélkül elpusztult. Az urak, a papság korlátlan hatalmat élvezett, a nép sanyarú körülmények között tengődött. Az évszázados elmaradottságot csak a legutolsó dinasztia és főleg a jelenleg uralkodó sah próbálta felszámolni. Irán hatalmas olajkincse megadja az anyagi lehetőséget a fejlődésre és az uralkodó igyekszik is ezt jól kihasználni. Földbirtokreform, oktatási reformok, nagy erőművek építése lendületesen viszik előre Irán gazdasági fejlődését. A legkisebb faluban is megtaláljuk a tanítókat, akik mint katonák az or- f szág minden részébe elvezényel- i ve munkákolnak az írástudat-1 ’anság megszüntetésén. Egészségügyi téren is nagy al haladás. A városok csatornázása, I az ivóvíz-kérdés megoldása, aj malária és más fertőző beteg-1 ségek elleni küzdelem minden-! felé szép eredményekkel jár. I (Folytatjuk) Dr. Czike Kálmán, a szarvasi ÖRKI tudományos munkatársa hangzott javaslatokat figyelembe veszik, megvalósítják vagy ha ez nem lehetséges, ezt nyíltan megmondják. , Az üzemi demokrácia fejlesztése érdekében, a dolgozók közvetlen bevonásán túl, bizonyos kérdések eldöntése csak képviseleti úton történhet az üzemekben. Esetenként ugyanás a vállalati munkáskollektíva minden egyes tagjának részvétele egy- esy ügy eldöntésében a dolgozók nagy száma miatt egyszerűen lehetetlen. Ilyenkor a dolgozók közvetlenül nem vesznek részt a döntésben, vitában, ellenőrzésben, hanem az általuk megválasztott vezető testület. A szak- szervezetek jogai és kötelességei tulajdonképpen az általuk képviselt dolgozók jogai és kötelességei. A szakszervezetek jogainak bővülésével nőtt a dolgozók joga, s ezáltal az üzemi demokrácia. önálló döntési jogcal rendelkeznek a dolgozók szociális, kulturális ellátottsága kérdéseiben, más kérdésekben egyetértési, ellenőrzési, illetve vétójoggal. Ezekkel a jogokkal a dolgozók — képviseleti szerveiken. keresztül — egyre nagyobb hozzáértéssel élnek. Politikailag jelentős intézkedés, hogy az üzemi szakszervezeti szervek véleményét ki kell kérni a vállalat igazgatóiának és helyettesének megítélésében, megerősítésében vagy leváltásában. Csak helyeselhetjük azt a módszert, amely feltétlenül az üzemi demokrácia növelése irányába hat: a jogköröket decentralizálják és így a döntések a kisebb kollektívák hatáskörébe kerülnek. juj a már a megye több üze- mében úgy oldják meg a jutalmazásokat, hogy a rendelkezésre álló keretösszegeket. a vállalat vezetője a társadalmi szervekkel egyetértésben leadja a kisebb gazdasági egységeknek, műhelyeknek. Az ottani gazdasági vezető a megfelelő partnerekkel, szakszervezeti műhelybizottsági, párt- és KlSZ-alap- szervezeti titkárral vagy még kisebb egység esetén bizalmiakkal tesz javaslatot a jutalmazásra és maga a kollektíva — amely együtt dolgozik vele — dönt a kérdésben. így azok kapják a jutalmat, akik legjobban megérdemlik és nem esetleges szubjektív vélemény alapján érdemtelenek. De hasonló elveket alkalmaznak egyes üzemeknél a kitüntetéseknél is. Az új gazdaságirányítási rend_ szer bevezetésének irányelvei szerint növelni kell az egyszemélyi felelősséget. Ez a vállalat önállóságától függően egyre jobban érvényesül. Ugyanakkor arról beszélünk, hogy fejleszteni kell az üzemi demokráciát. Ezt sokan ellentmondásosnak tartják és azt mondják: ha az igazgató nagyobb hatáskört kap — hiszen ő az egyszemélyi felelős vezető —, akkor hogyan nőhet az üzemi demokrácia? Az egyszemélyi vezetés, a fegyelem és az üzemi demokrácia szervesen összetartoznak, feltételezik egymást. Az egyes kérdésekben — akár a kollektíva, akár képviseleti szerve jogosult a döntésre — lehetnek és vannak is viták. Azonban ez csak a döntés meghozataláig engedhető meg. Az elfogadott döntés operatív végrehajtása az egyszemélyi felelősség alapján a gazdasági vezetés feladata. Ha ez nem így lenne, akkor az üzemi demokrácia ürügyén a termelés vitafórummá alakulna, mind gyakoribbá válna a felelőtlenség, a fegyelmezetlenség. Az üzemi demokrácia nem azonosítható semmiféle liberalizmussal, lazasággal megyénk üzemeiben sem. Nem engedhető meg, hogy mindenki azt tegyen és azt mondjon, amit akar — ha már egyszer a döntés megszületett. Nem engedheti meg senki magának, hogy ha a végrehajtásban elkövetett fegyelmezetlenségért felelősségre vonják, akkor azt mindjárt az üzemi demokrácia „megsértésének” vagy hiányának kiáltsa ki. A z a tapasztalatunk, hogy az " egyszemélyi felelős vezető azon kérészül is segítséget kap a kollektívától, hogy ha a döntés meghozatala előtti vitában a dolgozók személyesen vagy képviseletük útján részt vettek, mivel így jobban magukénak érzik annak végrehajtását. A vállalati kollektíva vagy annak képviseleti szervei a pártszervezet, szakszervezet bíráL. hatja a vezetők tevékenységét. Egyrészt akkor, amikor az egyszemélyi felelős vezető beszámolási kötelezettségének eleget tesz, másrészt akikor, amikor a kinevezésre jogosult szerv vezetője kikéri — mivel kötél ea kikérni — a megerősítés vagy felmentés kérdésében az Illetékes pártszerv vagy szakszervezet véleményét. A bírálatnak ez a joga azonban nem zárhatja ki a határozatok, illetve a döntések végrehajtásának fegyelmét Elvétve az üzemi demokrácia elfojtása, a jogkörök megnyirbálása is előfordul megyénk üzemeiben, Erre lehet következtetni olyan jelenségekből, amikor nem szórványosan, hanem tömegesen fordul elő, hogy egy-egy vállalatnál a törzsgárdához tartozó szakmunkások, műszakiak igyekeznek más vállalathoz kerülni. Persze ennek lehetnek kereseti, a szociális ellátottságban tevő hiányosságok is okai. De amikor a vállalatnál a szociális feltételek jók, jó a kereset, a nyereségrészesedés biztosítva van és a dolgozók mégis elmennek, ott majdném biztos, hogy baj van az üzemi demokráciával, baj van a dolgozókkal való bánásmóddal, baj van a dolgozók véleményének meghallgatásával. A z üzemi demokrácia fogai” mának és tartalmának értelmezése körül még jelenleg is sokféle véleménnyel találkozhatunk a megye üzemeiben és — amint a fentiekből is kitűnik — az üzemi demokrácia érvényesülése rendkívül sok összetevőtől függ. Egy ilyen rövid cikk keretében csak a legfontosabb kérdések felvetésére volt lehetőség. Egy azonban biztos: ha gyorsabban akarunk előre haladni a szocializmus építésében, nem mondhatunk le megyénk üzemeiben sem azokról a lehetőségekről, amelyeket az üzemi demokrácia továbbfejlesztése, a dolgozók még fokozottabb bevonása a vezetésbe, véleményük meghallgatása jelent. Huszár Mihály, a megyei pártbizottság politikai munkatársa * műszaki tudományos propagandamunkáról tanácskozik a MTESZ megye! szervezetének elnöksége A Műszaki és Természettudo^ mányi Egyesületek Szövetsége megyei szervezetének elnöksége január 9-én, csütörtökön délután 2 órakor tartja idei első ülését Békéscsabán, a Technika Házában. A tanácskozáson először a műszaki tudományos propaganda- munka eddigi eredménytelenségének okait vitatják meg, majd meghatározzák az eredményesebb munka lehetőségeit. Ezután a Bolyai János Matematikai Társulat helyi csoportjának munkáját értékeli az elnökség. Végül informatív jelentés hangzik el a műszaki bál előkészületeiről, melynek alapján az ülésen jóváhagyják e rendezvény költségvetését.
