Békés Megyei Népújság, 1968. május (23. évfolyam, 101-126. szám)
1968-05-15 / 112. szám
1968. május lu. 3 Szerül Kilábalnak a csődből Visszahívták beosztásából —Fegyelmit kaptak a demagógok Negyven tonna élelmiszer „bőségszaruban“ ? Lapunkban 1968. április 4-én számoltunk be a dévaványai Aranykalász Termelőszövetkezet néhány tagjának demagóg munkájáról. A párt járási bizottsága és a járási tanács vb vezetői megvizsgálták az Aranykalász Tsz-ben kialakult helyzetet és több alkalommal megbeszéléseket folytattak azokkal a szövetkezeti tagokkal, akik nehezítették a politikai és gazdasági élet kibontakoztatását. Ezt követően a pártvezetőség és a pártalapszervezet elé vitték az ügyet, majd Bereezki János állattenyésztési brigádvezetőt és dr. Papp Zsigmondot, a szövetkezet jogtanácsosát visszahívták beosztásából. A demagóg nézeteket valló csoport néhány tagját — a párttagokat — fegyelmi büntetésben részesítette az alapszervezet. Ugyanakkor több pártonkívülit brigádgyűléseken figyelmeztettek a megalapozott véleménynyilvánításnak a fontosságára. A szeghalmi járás vezetői több ízben megbeszélést folytattak a termelőszövetkezet elnökével és a tsz függetlenített apparátusában dolgozókkal, hogy részletesen határozzák meg azokat a teendőket is, melyek hozzásegítik a közösséget a gazdasági szilár- duláshoz. Miután a brigádgyűléseken a helyzetet jellemző őszinteséggel tárták fel a tsz-ben működő demagóg csoport tevékenységét, a tsz jelenlegi vezetősége elnyerte az emberek bizalmát. Befejezték a BNV élelmiszer- ipari pavilonja régi szárnyának berendezését. A tartós, elálló termékek többsége — a konzerv, a bor, likőr — már a helyén van. Ugyancsak elkészült a pavilon újdonsága, a 12 méter széles „óriás fridzsider”, amelyet feltöltés előtt vasárnap 24 órás próbaüzemnek vetnek alá. A leendő vásárlátogatók a múlt évinél impozánsabb élelmiszerki- állitást tekinthetnek meg. A kétszeresére bővített, modern, csupa- üveg pavilonban, az 1200 négyzet- méternyi kiállítási terület végén még csemegeüzletet is építettek, ahol a konzerv-, a hús-, az édes-, a bor-, a likőr- és a dohányipar ajándék-jellegű termékeit árusítják. A pavilonban IS élelmiszeripari j vállalat mintegy másfél ezer j cikke kap helyet. Az ipar gyártmányai mellett megtalálhatók az állami gazdaságok és a szövetkezetek termékei is, amelyek számottevően járulnak hozzá a lakosság választékosabb ellátásához. Élelmiszeriparunk gazdagságát az árubemutató újszerű’megoldá- sával is igyekeznek szemléltetni, amennyiben a látogatók ötletesen kiképzett „bőségszaruban” mintegy 40 tonnányi áru között járnak majd, megismerhetik élelmiszer- iparunk legújabb termékeit, korszerű csomagolási módszereit, eszközeit. , Ötvenöt újabb községet karolnak be az auióbuszhálózatba 1967-ben mintegy 22 000 járaton 699 millió utast szállítottak a buszok. A járatok száma az idén 1720-szal nő és 724 millió utas szállítására készültek fel. A tröszt irányítása alá tartozó vállalatok 680 új autóbuszt kapnak, ebből azonban több mint 400 kocsit a selejtezett autóbuszok pótlására szánnak és ötvenöt újabb községet kapcsolnak be az autóbuszhálózatba. Törvényesség, demokrácia a munkajogi viták tükrében Vizsgázó asszonyok IZGALMAS ÓRÁK színhelye volt a napokban Mezőmegyeren a régi művelődési otthon nagyterme. Harmincöt asszony és lány számolt be abból a kertészeti tananyagból, melyet 300 órán át tavaly decembertől munkaidő után, szabad estéiken vettek át. Ebből száz órát gyakorlati foglalj megtartása, melyet Püski Lajos- j né nőtitkár kezdeményezésére a helyi nőtanács szervezett. Igen hasznos volt, hogy a mezőmegyeri Béke Tsz mindenben támogatta a j tanfolyam sikeres lebonyolítását. ! Ez mind az asszonyoknak, mipd ; a tsz-nek sokat jelent, hiszen a Béke Tsz az idén új üzemággal, a A Területi Munkaügyi Döntő- bizottság elé kerülő vitás ügyekben — mint cseppben a tenger — tükröződik a vállalatok munkaerő- és bérgazdálkodása. Sőt következtetéseket vonhatunk le egy-egy időszak legtipikusabb munkajogi pereiből a vállalati demokráciára, a munkafegyelemre vonatkozóan is. Hiba lenne természetesen, ha abszolutizálnánk e megállapításokat. Inkább csak a fejlődés irányát, az uralkodó tendenciákat jelzi — ha még oly bőséges is —> a tapasztalati anyag. Az első, amit a statisztika elárul, hogy csökken a Területi Münkaügyi Döntőbizottság elé kerülő ügyek száma: 1966-ban 749, 1967-ben 478 perrel foglalkoztak, idén az új Munka Törvénykönyve megjelenése óta eltelt négy hónapban 160-al. Főképpen a vállalati fellebbezések csappantak meg, s ez nyilván összefügg az önállóság növekedésével. Csak azért ma már nem fellebbezi meg az üzem vezetősége a saját munkaügyi döntő- bizottság határozatát, hogy fedve legyen a felügyeleti szerv előtt: „Lám, mi mindent megtettünk”. Divatos kifejezéssel élve: nincs szükség „bőrpapírra”. M ás oldalról nézve: a felelősséggel együtt növekedett a vállalati döntőbizottságok felkészültsége is. A megye 265 vállalati munkaügyi döntőbizottságának a 70 százaléka több év óta tevékenykedik, s ezalatt alapos szaktudást szerzett. Az elnökök 50 százaléka tíz éve, vagy még [ hosszabb ideje dolgozik a vállalatánál, megbecsült törzsgárdistája a kollektívának. Ugyan- I ilyen arányban szerepelnek közöttük a közép- vagy magasabb iskolai végzettségűek. Mindezek indokolják — sok más mellett —, hogy a vállalati döntéseknek mindössze 8—10 százalékára érkezik fellebbezés. A borúlátók azt jósolták, hogy az új Munka Törvénykönyve életbe lépése, a felmondás szabaddá tétele nyomán, ugrásszerűen szaporodnak majd a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos viták. Az eddigi tapasztalatok éppen ellentétesek: 1967 első négy hónapjában 27, az idei év hasonló időszakában azonban i már csak 15 ilyen jellegű üggyel foglalkozott a Területi Munkaügyi Döntőbizottság. A csökkenést ez esetben is több okra vezethetjük vissza: a jó szakmunkásokat nem küldik el a vállalatok, még akkor sem, ha átmenetileg üzemen belüli munkaerő- felesleg jelentkezik. Nyilván számítanak arra, hogy a termelés fejlesztésére előbb-utóbb mód nyílik, s a szakmunkások utánpótlása nem könnyű feladat. Az alacsonyabb szakképzettségű és keresetű dolgozók számának a csökkenése viszont a bérszint emelkedését vonná maga után. s ettől szintén óvakodtak a vállalatok. Az is köztudott, hogy a dolgozót ma már nem sújtják anyagi és egyéb szankciók, ha munkahelyet változtat. (Más kérdés, hogy a törzsgárdatagok előnyöket élveznek.) Végül, de nem utolsósorban — egyes kirívó eseBOV orosházi gyáregység ajánlata Államilag ellenőrzött, minőségi - jelzéssel ellátott, kiváló, egész évben garantált minőségű tojás. Vágott, tisztított, darabolt baromfi higiénikus csomagolásban. Baromfikonzervek — szárnyaspástétom — libamájkrém-különlegességeket kedvelők részére. Pecsenyekacsa és liba sülve illatos, tápláló csemege, mindenkor kapható Vásároljon fehérjedús BOV-termékeket, mert a baromfihús könnyen emészthető, tápláló. Orosháza, Október 6 u. 8 sz. — Telefon: 371. 114818 tektől eltekintve —, a vállalatvezetők szem előtt tartják a szociális szempontokat, s óvakodnak az elhamarkodott antidemokratikus elbocsátásoktól. Ebben természetesen szerepet játszanak a jogaikban megerősödött szakszervezetek is. kozásokkal töltöttek. Ez idő alatt megismerkedtek a kertészkedés legfontosabb tudnivalóival, s hogy a több hónapon át tartó tanulás nem volt hiábavaló, az bebizonyosodott az elméleti és gyakorlati vizsgán. E lgondolkoztató azonban, hogy a TMDB szerint emelkedett a fegyelmi elbocsátásokból eredő munkaügyi viták száma. Elgondolkoztató, hiszen az új munkatörvények lehetőséget ad- 1 nak a differenciált fegyelmezési j módszerek alkalmazására. Pél- | dául bércsökkentéssel, felfüggesztéssel is sújthatják a fegyelmezetlen dolgozót. Ennek ellenére számos vállalatvezető mindjárt a legsúlyosabb fegyelmi büntetést, az elbocsátást alkalmazta az utóbbi időben. Sajnálatos, hogy e fegyelmi elbocsátások 60 százaléka megalapozatlannak bizonyult. Tévedés ne essék, nem a fegyelem megszilárdítása, csupán az elhamarkodott fegyelmezési módszerek ellen emelünk szót! Sok vita, fellebbezés származik a vállalati áthelyezésekből is. Egyes vállalatvezetők úgy látszik elfelejtik, hogy erre csak közös megegyezéssel kerülhet sor. A TMDB eddig is sokat tett a vállalati munkaügyi döntő- bizottságok tevékenységének a javításáért. A TIT-tel közösen tanfolyamokon, előadásokon ismertette meg az új Munka Törvénykönyve és az új gazdálkodási rendszer szabta feladatokat. Most a vállalati döntőbizottságok ellenőr- j zésének a megszervezése van so- | ron. A szakszervezet megyei bizottságai, társadalmi aktivisták | bevonásával, szakterületenként | ellenőrzik a bizottságok munká- [ ját, évente legalább kétszer. A | TMDB ugyanakkor igyekszik egy-egy vitás ügy kapcsán megvizsgálni a vállalati kollektív szerződéseket is, nincs-e bennük olyan fejezet, amely sérti a dolgozók érdekét, ellentétes az új | munkatörvényekkel. Békés Dezső A vizsgabizottság, Dobos Zoltán, a MÉM Szakoktatási Felügyelőségének előadója és Timkó Béla, a Szabadkígyósi Mezőgazda- sági Technikum igazgatója vezetésével meggyőződhetett arról, hogy az asszonyok és lányok komolyán vették a tanulást, s még az is érdekelte őket, hogy melyik fajta növény termesztése a kifizetődő a nagyüzemi gazdálkodásban. A vizsgázóknak nem volt miért szégyenkezniük. Amikor a gya* líbrlatban is be kellett bizonyítani tudásukat, még felszabadultabban, könnyedébben dolgoztak, hiszen tulajdonképpen mindennapi munkájukból vizsgáztak. Bemutatták a gépi- és kézi palántázást, a gyepkocka-vágást, a permetező- szerek kezelését, a melegágyak ablakainak üvegezését és minden olyan munkát, ami a kertészkedéssel összefügg. Nagy Antal, a Szabadkígyósi Mezőgazdasági Technikum tanéra elégedetten nyugtázta, hogy az asszonyok és lányok jól dolgoztak. A vizsgákon mindenki megfelelt, de voltak kiválóak is, akik kitűnő eredménnyel zártak. Ledzényi Pálné, Páter Jánosné, Lipták Já- nosné, Murzsitz Györgyné, ifj. Baukó Jánosné és még jó néhá- nyan kitűnő szaktudásról tettek tanúbizonyságot. A mezőmegyeri asszonyok és lányok, a tanfolyam részvevői mind megkapták az oklevelet, amely feljogosítja őket arra, hogy újabb tanfolyam elvégzése után megszerezhessék a szakmunkásbdzonyítványt is. HELYES VOLT e tanfolyam Nyugdíjas gépírónőt felvesz az Országos Sertéshizlaló Vállalat I. számú telepe. BÉKÉSCSABA, Kétegyházi út. 190564 Szamócaszedés! Kilogrammonként 1,2—2,— Ft. Jelentkezés a békéscsabai Szabadság Tsz központjában. 190567 i 105 holdas kertészettel növelte a j nők munkalehetőségeit. Az asz- j szonyok tehát itt gyakorolhatják | a tanfolyamon szerzett tudásukat. Miért csak elméleti az önállóság? Nem követeli senki, hogy kiszakítsák a fogyasztási szövetkezet kötelékéből és valamilyen eímen-néven önálló vállalattá | vagy vállalkozássá szervezzék ! át az évi 7—8 millió forgalmat lebonyolító toll- és nyersbőr felvásárló részleget. Viszont a kialakult gyakorlat szerint minden további nélkül legalább 8n- j elszámoló egységgé kellene nyilvánítani. Ám, ez év elejétől szinte minimális önállóságot sem kap ez a részleg. A tollat és a nyersbőrt ugyanis nem meghatározott időközönként hozzák a megye különböző tájáról, s az értékesítési szerződéseket sem csak bizonyos napokon, hanem más elintézni valóval együtt, alkalomadtán igyekeznek nyélbe ütni. Az még csak hagyján, hogy az értékesítési szerződéssel járó előleget postán kapják meg a szerződők. A toll és a nyersbőr értékesítését szeretnék „boci- nesze” alapon lebonyolítani. Er- i re azonban nincs lehetőség. A i felvásárló részleg ugyanis nem rendelkezik a kifizetésre szükséges összegekkel. Úgy kell bemenniük esetenként, elvileg hetenként egyszer a pénzért a fogyasztási szövetkezet központjába. A szövetkezetnek minden bizonnyal kedvezőbb ca a gyakorlat abból a szempontból, hogy a felvásárláshoz igénybe vett ősz- szegekért így kevesebb kamatot ' kell befizetnie. Ám nem előny i ez a felvásárlónak. Egyrészt azért, mert órákat, csaknem egész, délelőttöket kell cHöltcni- iik a pénzre való várakozással. Az e közben jelentkező termelőket vagy kénytelenek elengedni az árujukkal együtt, vagy pedig szabályellenesen a saját zsebükből fizetik ki őkel. ha az illetőknek nagyon sürgős a hazafelé vezető útjuk. Lehetetlen, hogy nincs ennél, a felvásárlás zökkenőmentességét sokkal jobban biztosító, ésszerűbb megoldás. I K. I.
