Petőfi Népe, 2010. december (65. évfolyam, 279-304. szám)
2010-12-14 / 290. szám
6 2010. DECEMBER 14., KEDD GAZDASÁG A BUX index 2010. december 13-án 21700 21600 21500 21400 21300 21200 21100 21 Nyitóérték / 21590 Változás: -0,52% 1 1 V * K. .7Ä' 1 \? 15.30,a tőzsde Záróérték: / 21353 [ Előző heti záróérték: 21465 .... I Ne wYorkti yitása A 09.00 11.00 13.00 15.00 16.30 FORRÁS: BÉT NYERTESEK 2010.12.13. Részvény Utolsó ár (Ft) Változás (%) Millió Ft OTP 5 290 0,72 3 891 Egls 20350 0,71 143 Émász 21395 0,70 2 ANY 736 0,54 20 Danubius 3 870 0,00 0 VESZTESEK forrás, bét Részvény Utolsó ár (Ft) Változás (%) Millió Ft MTelekom 525-2,23 1516 Fotex 402-1,95 7 Synergon 496-1,78 5 PannErgy 862-1,59 64 CIG Pannónia 624-1,57 124 A BUX index az elmúlt napokban 21300 21370 21200 _____________________ po nt 12.03 12.06 12.07 12.08 12.09 12.10 / FÍIRRÁS- RÍT BÉT-áruszekció (forint/tonna, 12.13.) Új elszámolási ár EUROBÚZA 2011. március 53 000 MALMIBÚZA 2011. március 63 000 TAKARMÁNYBÚZA 2011. március 55 000 TAKARMÁNYKUKORICA 2011. március 52 200 OLAJNAPRAFORGÓ 2011. március 136 000 MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2010. december 13-án 1€ 1$ 1CHF t t t ■ “ 278,01 Ft 210,28 Ft +0,51 Ft +0,99 Ft 214,31 Ft +0,79 Ft Forintbetéti1 kamatok (%) 2 hó 3 hó Allianz Bank 4,25 4,25 Banco Popolare 3,48 3,51 Budapest Bank 2,75 2,75 Erste Bank 2,50 2,50 Erste Bank47,50 FHB3 7,00 6,00 MKB Bank 3,95 4,04 OTP Bank 1,00 1,00 OTP Bank3 3,00 4,75 Raiffeisen Bank2 4,50 4,50 1 ALAPTERMÉKEK 1 MILLIÓ FORINTRA 2 BONUSZ 1. FORINT BETÉT 3 EHB AKTÍV BETÉT AKCIÓ 4 AKCIÓS AKTÍV BETÉT * FHB AKTÍV BETÉT 6 HÓNAPOS AKCIÓ Euró-valutaárfolyamok (forint/euró, 12.13.) Vételi Eladási Allianz Bank 271,33 285,25 Budapest Bank 270,00 286,70 CIB Bank 267,26 289,54 Citibank 267,22 289,48 Erste Bank 270,58 286,16 K&H Bank 270,51 286,09 MKB Bank 271,63 285,55 OTP Bank 271,15 285,05 Ralffelsen Bank 271,98 284,22 Nonprofit némi adománnyal kiválóság Vízvári Csilláék újabb idősotthonokat kívánnak átadni Vízvári Csilla méltán érdemelte ki az Amerikai Kereskedelmi Kamara Női Kiválósági Díját 2010- ben. A díjat egy arany matrjoska baba jelképezi. Szerdahelyi Csaba Ahogy az lenni szokott a díjazottaknál, Vízvári Csilla nem tudott róla, hogy egyik régi kolléganője őt javasolta az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) idei kitüntetésére. Az ország sok pontjáról több mint ötven ajánlás érkezett, köztük Albertirsáról is. A zsűri ötfősre szűkítette a mezőnyt, majd az IRMÁK Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetője, Vízvári Csilla mellett döntött. A díjat az AmCham annak ítéli oda, aki a munkája mellett nőként, feleségként, édesanyaként is példát mutat. Éppen ezt a sokoldalúságot jelképezi a matrjoska baba, jelen esetben csupán azt nehéz eldönteni, hogy melyik a legnagyobb „baba”, s abba hogyan illeszkednek a kisebbek. Nyilván nincs is értelme ezen tűnődni. Az általa vezetett nonprofit szervezetek fogyatékkal élők, időskorúak és pszichiátriai betegségben szenvedők számára nyújtanak szolgáltatásokat úgy, hogy közben érdekeiket is képviselik. Az IRMÁK tíz év alatt folyamatosan bővítette hálózatát. A szervezetei által, működtetett szociális intézményekben naponta több mint 700 embert látnak el. Az intézmény- és kiszolgálórendszerben 260 munkatársa dolgozik, továbbá munkalehetőséget biztosít 185 értelmileg akadályozott személynek. 2006-ban kétéves programmal az intézményekben élő értelmi fogyatékosok és az Albertirsa környékén élő hátrányos helyzetű, többségében roma nőknek szerveztek ökológiai gazdálkodási ismereteket nyújtó képzést. A projekt sikerét mi sem jellemzi jobban, mint az, hogy az induláskor 35 fős csoportból két év után mindenkit tovább foglalkoztattak, s hárman később szociális szakképzésben vettek részt. Az IRMÁK 2000 májusában kht.-ként kezdte működését, ebből lett nonprofit szervezet, amelyet immár a felhalmozott szellemi tőkével, kapcsolatrendszerével immár for-profit szervezetek Névjegy SZÜLETETT: 1969. április 3., Budapest végzettség: üzemgazdász MUNKAHELY IRMÁK család Férjnél van, egy 16 hónapos, egy 15 és egy 19 éves Fiú édesanyja HOBBI utazás dék pedig javarészt pályázatokon elnyert pénzekből s nem adományokból, mert utóbbiakból egyre kevesebb van. Igaz, az állami támogatás sem növekszik, tavaly például 10 százalékkal még csökkent is. Ezek alapján azt gondolhatnánk, hogy Csilláék visszafogják magukat, de erről szó nincs. Sőt, a közeli tervek között szerepel egy pszichiátriai és két, egyenként 150 személyes idősotthon átadása. Ennyi elfoglaltság mellett hogyan marad idő a családra? Mi a titok? Ha van is, az annyi, hogy jó húsz éve boldog házasságban él a férjével, akiben nemcsak a családban, hanem a munkában szintén nagyszerű partnerre talált. A napi taposómalomban nagyon sokat segít a családtagok mellett a munkatársaktól és az ellátottaktól érezhető szeretet és megbecsülés. Nos, ennyi a történet - s ez mind belefér egy matrjoska babába. A díjazott Vízvári Csilla másoktól is mindig szívesen tanul szintén segítik. Vízvári Csillától megtudtuk, hogy korábban nem voltak semmilyen kapcsolatban az AmChammel, természetesen tudtak a létezéséről, s most örülnének neki, ha a kapcsolatokat éppen a segítségükkel is bővít- hetnék. Mert nagy szükség van az ismeretségre, arra, hogy egyre több lokális szervezet nője ki magát, s tanuljanak mások tapasztalataiból. Az ügyvezető szerint finoman fogalmazva sem könnyű az életük. Amennyit lehet, külföldi partnereiktől is ellesnek, a franciáktól a nappali ellátással, a németektől a lakóotthonokkal, a svédektől az ellátással és foglalkoztatással kapcsolatos fortélyokat. Pénzügyekről persze nem érdemes konzultálni velük, legfeljebb kicsit irigykedhetünk idehaza. A költségvetés egyharmada az államtól jön, a másik harmada az otthonokba kerülők befizetéséből, a maraA sokoldalúságot jellemzi az AmCham matrjoska babája Budapesten olcsóbb lett a szállás rangsor A listavezető New York szállodái majdnem háromszor drágábbak A szállodák árait nézve New York a legdrágább a világon, Budapest a 27. a nemzetközi rangsorban - áll a hotel.info összehasonlításában. Az amerikai városban ez év novemberben egy szoba átlagosan 207,42 euróba került, míg a magyar fővárosban 71,67 euróba. A portál számításai szerint New Yorkban tavaly novemberhez képest 23,77 százalékkal nőttek az árak, míg Budapesten 4,8 százalékkal csökkentek. A sorrendben második Moszkvában 1,96 százalékkal, 160,88 euróra nőttek a szobaárak. A harmadik Oslóban majdnem 12 százalékkal drágul- ^ tak a szobák, s az ár november- ! ben meghaladta 159 eurót. - A lista negyedik helyén álló New York a legdrágább, itt van a világ első kártyákból épített szállodája is Londonban napi 151 euró feletti az ár, míg tavaly novemberben még csak 140 euró körüli volt. A 28. helyezett Bukarest még rosszabbul járt, mint Budapest, a román fővárosban egy év alatt 14,86 százalékkal, 69,33 euróra estek az árak., míg a 29‘. Prágában 2,28 százalékkal olcsóbban, 65,63 euróért lehet megszállni. Varsó, megelőzve Budapestet, a 18. a rangsorban, egy éjszaka itt 15,69 százalékkal drágábban, 96,09 euróért tölthető el egy szállodában átlagosan. A szomszédos Bécs a listán a 21., az ausztriai fővárosban az árak egy év alatt 5,6 százalékkal, 92,22 euróra emelkedtek. ■ Jóval kevesebb e rémiumot apnak a vezető beosztású nők Nagyok ai különbségek a két nem fizetései között, főként a felsőbb beosztásúaknái - derült ki a Hay Group Magyarország legfrissebb gyűjtéséből. A férfiak bonuszának például alig felét kapják a hasonló munkakörben dolgozó nők, mint férfi kollégáik. A 2'010-es adatokon alapuló felméréséből kirajzolódik, hogy Magyarországon nemcsak az alapbére alacsonyabb a nőknek, de még vezetőként is kevesebbet kapnak, mint a férfi kollégáik - sőt, még a kifizetett prémiumok összege is kisebb a nők esetében, mint a férfiaknál. Még a szerződésekben rögzített - ezért a diszkriminációra kevesebb teret hagyó - alapbérek teki ntetében is látható, hogy a nők fizetése kisebb mértékben, de elmarad a férfiaké mögött. A nőit munkavállalók átlagosan a fér fiak alapfizetésének 93 százalékát vihették haza az idén. A kü- lönbség felső vezetői szinten a le gkiugróbb: a nők bére alig 88 s zázaléka a férfiakénak. IIA foglalkoztatói össz- létszám 37 százaléka nő, felső vezetői szinten 19 százalék az arányuk. A nőknek juttatott teljesítmény alapú kifizetések átlagosan 23 százalékkal alacsonyabbak, mint a férfiaknál. A felső vezető nők a kifizetett bónuszoknál a férfi kollégáknál 51 százalékkal kevesebbet kapnak, de a helyzet nem javul akkor sem, ha az éves szinten előre meghatározott célprémiumokat tekintjük. A topmenedzser nők esetében a vállalati politikák nem teszik lehetővé a férfiakéval azonos prémium kifizetését, ugyanis a tökéletesen teljesítő hölgyek is mindössze az erősebbik nem bonuszainak 46 százalékát kaphatják meg. Az alacsonyabb szinten dolgozó nők nagyjából a férfiak célprémiumainak 87 százalékát remélhetik. A nők foglalkoztatottsági aránya is elmarad a férfiakétól, a felmérés eredményei alapján az összlétszám mindössze 37 százalékát teszik ki. Ez különösen erősen jelenik meg a vállalati ranglétrán felfelé haladva: a felső vezetői pozíciókban mindössze 19 százalék a nők aránya. A férfidominancia egyedül az adminisztratív, illetve alsóbb szintű szakértői pozíciókban törik meg. ■ Ellenőrzés a karácsonyi vásárokon Az állami adóhatóság központi ellenőrzési akciókat tart decemberben a karácsonyi és szilveszteri ünnepek környékén, a korábbi évekhez hasonlóan. Az ellenőrök elsősorban a piacokon, az állandó és szezonális vásárokon, közterületeken fenyőfát forgalmazóknál, a budapesti bevásárlóközpontokban, továbbá a vidéki üzletközpontokban vizsgálják az adókötelezettségek és az adózási jogszabályok betartását. A hatóságok ellenőrzéseik során kiemelt figyelmet fordítanak az árusítók és a foglalkoztatottak jogviszonyának szabályszerűségére, a nyugta- és számlaadási kötelezettség betartására, valamint a nyilvántartások vezetésére. ■
