Petőfi Népe, 1986. augusztus (41. évfolyam, 180-204. szám)
1986-08-06 / 184. szám
t 1986. augusztus 6. # PETŐFI NÉPE O 3 ÉRTELMES MUNKA — JÓ TELJESÍTMÉNY Finomposztó-üzemek Madarason Szakszervezeti állásfoglalás az egészséges életmódról Az egészséges életmódra való nevelés, a helyes életvezetés kialakítása, a család összetartó erejének növelése a szakszervezeti munka állandó velejárója. A társadalmi fegyelem és egyéni tudat erősítésével tudatosítani kell, hogy mindenki személyesen felelős önmagáért, a munkájáért, a családjáért. Az alkoholizmus elleni küzdelem állami feladat, amely azonban csakis a társadalmi szokások, a közvélemény formálásával, alakításával, a társadalmi és tömegszervezetek aktív közreműködésével teljesíthető. Kérjük valamennyi szakszervezeti alapszervezetet, szakmaközi bizottságot, a szakmai, ágazati szakszervezeti megyei bizottságokat, titkárságokat, hogy tegyenek meg minden lehetségest az egészséget károsító jelenségek felszámolásáért. Különösen fontos a józan életvitelű emberek nagyabb megbecsülésének elősegítése. Tevékenységük egy része megelőzésre irányuljon, másrészt segítsék elő a már megbetegedettek gyógyulását, óvják őket a visszaeséstől, nyújtsanak segítséget ahhoz, hogy újra hasznos tagjai lehessenek társadalmunknak. Legyenek védelmezői az alkoholista szülők által veszélyeztetett fiataloknak, gyerekeknek. Alakítsanak ki a munkahelyeken olyan légkört, amelyben elítélik a munkakezdés előtti, alatti alkoholfagyasztást. Ne legyen kerete egyetlen társadalmi, gazdasági rendezvény sem a mértéktelen alkoholfogyasztásnak. Az oktatások keretében fordítsanak nagyobb gondot az alkohol veszélyeinek érzékeltetésére. Következetesen lépjenek fel az alkoholos állapotban történő munkavégzés ellen a szakszervezeti, társadalmi munkavédelmi ellenőrök. A munkaa lkai másság i időszakos orvosi vizsgálatokon ki kell szűrni az alkoholista hajlamú dolgozókat. Szakszervezeti szerveink működjenek együtt az alkoholizmus elleni küzdelemben a megyei, területi, állami bizottságokkal, ahol szükséges és lehetséges, működtessenek párt- és KISZ- szervezetekkel közösen aktívahálózatot. a Szakszervezetek Bács-Kiskun Megyei Tanácsa elnöksége A magyar kertészet atyjaként ismert Lippai János írta 1665-ben a „Posóni kert” című munka első kötetében: „mert vallyon mi lehet ez világon hasznosabb az embernek, mint maga életének meghosszabbítása, egészségének orvoslása, fáradt erejének megnyugosztása. Súlyos gondgyai- nak enyhítése és minden tagjainak vigasztalása? Azt pedig sehul inkább föl nem találja, mint az kerti mulatságban. Kiben csak egy kedves sétálás is — alkalmatos időben — csodálatos képpen meg- vidámittya az embert..." KERTI MULATSÁG Tanyanézőben Aranyegyházán A Budapesti Információtechnikai Vállalat üzemeiként dolgoztak 17 éven át azok a mada- rasi egységek, melyek irodagépek szervizelésével és javításával foglalkoztak, A két üzem változó létszámmal, mintegy 70—80 fővel dolgozott éveken keresztül, olyanokkal, akik irodagép-műszerész szakmát tanultak. A legdinamikusabb időszak az I970-es években volt, amikor az olasz Olivetti céggel kooperációban mechanikus, illetve elektromechanikus irodagépeket szereltek, igen jó eredménnyel. Az elektronika elterjedésével azonban egyre csökkent a kereslet a mechanikus irodagépek iránt, s ez magával vonta az Olivetti-koo- peráció megszűnését. Ezt követően — helytelen vezetői döntések eredményeként — nem nyitott az ITV kellőiképpen az elektronikai irodagépek felé, nem keresett új partnert, néni készítette fel az elektronikára a meglévő szakemberállományát, s ez elsősorban a területi üzemek fokozatos leépüléséhez vezetett. Madarason mechanikus írógépek javításával foglalkoztak, és a Videoton sárbogárdi gyárával kooperációban részegységeket szereltek. Mindezek kedvezőtlen hatása a magánépítők is jól hasznosíthatják Korszerű műanyag japán technológiával Az első magyar—japán vegyesvállalat, a PoliFoam Műanyag feldolgozó KFT alig egy hónapja kezdte meg a termelést, s máris több mint harminc hazai vállalatnak szállított újszerű alapanyagából, polietilén habból készült termékeiből. Magyarországon egyedül ennél a vállalatnál — amely a Hungária Müanyagfeldolgozó Vállalat, a Magyar Külkereskedelmi Bank RT és az Állami Fejlesztési Bank, valamint a Furukawa Electric cég és a C. ltoh kereskedőház közös vállalkozása — gyártanak habosított polietilént, amely Jó hő- és vízszigetelő, és elég rugalmas ahhoz, hogy csillapítsa az esések, ütések rongáló energiáját. Kedvező szigetelő tulajdonságai alapján az egyik fő felhasználási területének az építőipar Ígérkezik, amelynek máris többféle terméket adtak el. A magánépítők is jól hasznosíthatják a hideg- és melegvíz-vezetékek, valamint a központi fűtés csöveinek szigeteléséhez, korrózió elleni védelméhez a polietilén habból formázott burkolatokat, amelyekből négy nagy forgalmazó vállalat is rendelt már. Vásároltak a habosított műanyag lemezek aluminlumfóliával borított változatából is, amelyet a beépített tetőterek, hétvégi házak és állattartó telepek épületeinek hőszigeteléséhez ajánlanak. A műanyagból kempingmatracokat is készítenek, amelyekből az elmúlt két hétben már csaknem tízezer talált vevőre. Az év végén megkezdik a habosított polietilén újabb változatának gyártását Is, amely tűz esetén a lángok terjedését lassító gázokat fejleszt, s amint kikerül a tűzből, önmagától kialszik. érezhető volt az ITV-nél már az 1980-as évek kezdetén. A fokozatosan növekvő munkaellátottsági problémák miatt úgy döntött a vállalat, hogy megválik a központtól távoli egységeitől. Ide tartozott Madaras is. A helyi vezetés döntése alapján elsősorban olyan munkaterület került a figyelem középpontjába, amely kamatoztatni tudja a meglévő felkészültséget, gyakorlati tapasztalatait, a dolgozók szakmai tudását. Bár fél év állt rendelkezésre a váltáshoz, nem sikerült átmenteni a műszaki felkészültséget más, hasonló munkaterületre. Potenciális partnerként folytak egyeztető tárgyalások a bajai Blévisz- szel, a Ganz-gyárral, a bácsalmási ITSZ-szel stb, azonban együttműködés e kapcsolatokból nem született. Megoldást végül is a Bajai Finomposztó Vállalat jelentett, mely februárban átvette mindkét madarasi üzemet, és ott a nő dolgozók részére konfekciós szalagokat indított, a 12 férfi dolgozó foglalkoztatását pedig vasipari munkakörben oldotta meg. Az átállás szinte zökkenőmentesen lezajlott. A Baján történő betanulás után az átalakított épületekben — új korszerű gépekkel — megkezdték a szalagokon a munkát. Az ilyenkor elkerülhetetlen lemorzsolódás minimális volt. Néhányan kerestek csak más munkahelyet, ugyanakkor más területről érkezők is a gépek mögé ültek. Kezdettől fogva mindkét fél részéről érezhető volt a tenni- akarás, ami megnyilvánult a beindulásnál előforduló apróbb hibák, hiányosságok azonnali kiküszöbölésében, megoldásában, a szalagok folyamatos segítésében épp úgy, mint a dolgozók lelkiismeretes, aktív hozzáállásában. Ma már teljesítményben dolgoznak, s a szakvezetők elismerően szólnak munkájukról. Az üzem és a község vezetőinek egyeztető megbeszélésein megfogalmazták azokat a feladatokat, amelyek már jól kapcsolódnak a község lakosságmegtartó képességének erősítéséhez, a szakma iránt érdeklődő fiatalok helyben történő foglalkoztatásához. A feladatok között első helyen szerepel a szakemberképzés, a szalagok bővítése, a szükséges feltételek megteremtése után pedig a második műszak beindítása. Ez a továbbiakban mintegy ötven újabb nő dolgozó foglalkoztatását teszi lehetővé. Mamuzsits Sándor Lippai János „harmóniái” jutották eszembe, amikor néhány jötaniácsért felkerestem Sipos Lajos tanyáját Szabadszállás— Aranyegyháza-pusztán. A környék évszázadok óta gazdagon viruló gazdaság. Az Árpád-korban falu állt itt. Erről ad hírt egy 14Ö9-ben kélltezetít feljegyzés, mely szerint Zsigmond király hűségéért Baydamer-i Ferenc fiia Jakabnak ajándékozza Aguzyg- ház, Ugrón, Boyon noua, Besther és Aranyighaiz nevű birtokát. Az itt állt egykori díszes templomnak már a helyét sem tudják azonosítani a régészek, csak ez a szép név őrzi a múltat. A vidék máig „aranytermő" élőhelye a kertészeti kultúrának. A homokokon parcellázott hobbitelkeken szépen mutat a dohány, gazdagon termők a gyümölcsösök, és láthatóan a konyhakertészek is meg találhat jtáik a számításukat. A Sípos család — férj és feleség — a nyugdíját egészíti ki n ház körüli másfél hóidon megtermelt zöldséggel, gyümölccsel. A porta egyik része a szőlőé, a másik a konyha- és a virágkerté- pzeté. Ügy tűnt, minthiai a rendtartás, a kapálás, a locsolás, a permetezés, valami igén könnyű, fáradság nélküli munka lenne. Mérnöki rend van Sipotsék udvarán. A kertben szép területet fed a paprikás fólia. Ami a háztartásban. kelll, minden más is megterem itt. Csemegepaprikát, uborkáit, paradicsomot és burgonyát szállít a család tavasztól őszig a szabadszállási piacra. Házuk tája valóban aranybánya. Az idén különösen szépen hozott az újkrumpli, a holland hagyma, de a palántákért is forint jött a házhoz. Két Idős ember végzi a ház körüli teendőket. Nem tagadják, időnként — szüretkor^ píílántálaskor — a gyerekeik is besegítenek, családostól, A szépen rendben tartott tanya komfortos ás. A ház előtti dűliősort aszfalt borítja. Telefon is van, hiszen a szövetkezet ezen a dűlőn, épült húsüzeme felé haladó kábelre ráköthettek. Fontos ez a készülék, hiszen Siposék fia Szabadszálláson, lánya Budapesten ól. Napjaik — a vasárnapokat és az ünnepeket kivéve — szorgos munkával ^ telnek. Piaci napokon a gazda már hajnalban elindul a megrakott önjárón a piacra, ahol ismerőseik már várják a Sipos-féle friss és szép terményeket. Dolgoznak és örülnek az. eredményeknek. Titkuk: nemcsak gazdálkodnak, de adnak a rendre, a formára is. Hogy is szól a régi mondás? Tartsd meg a rendet, és a rend megtart téged! F. P. J. Érdemes itt elidőzni Dunavecsének van talán a legromantikusabb folyópartja az egész megyében. 10—15 évvel ezelőtt kisebbek voltak a fák, de több volt a játszó, pihenő gyerek. Most asztalok és padok várják az erre járókat, ez jő, de régen egy házikóban ennivaló és ital is várta a pihenni vágyókat, ez most is jó lenne. (Pásztor Zoltán felvétele) DÖNTÖTT A LEGFELSŐBB BÍRÓSÁG Felelősség az üzemi balesetért EGYSZERŰBB ELJÁRÁSSAL Külkereskedelmi jog - újabb vállalatoknak Az egyik vidéki gyár munkása egy vállalat telepén teherautóra cementes zsákokat rakott fel. Közben a telepen egymásra helyezett zsákok megdőltek és a szerencsétlen embert maguk alá temették. Oly súlyos sérüléseket szenvedett, hogy hosszabb ideig kórházban ápolták, és az orvosi vizsgálat szerint többé rakodómunkát nem végezhet. A gyár a sérült ember munkabére és táppénze közti különbözetet, valamint a baleset miatt felmerült kiadásait megtérítette. Ez 128 ezer forintot tett ki, s ennek visz- szafizetéséért a telepet fenntartó vállalat ellen pert indított. Az első fokon ítélkező bíróság megállapította: mind a sérült, mind a vállalat megszegte a balesetelhárító és egészségvédő óvó rendszabályt, amennyiben a zsákokat nem az előírt módon tárolták. Ha szabályosan végzik, a baleset nem következik be. De a dolgozó is hibás, mert a rendellenességre fel kellett volna hívni a figyelmet. Ezért kármegosztást alkalmazva, a beperelt vállalatot ötven százalék kártérítés fizetésére kötelezte. Fellebbezésre a Legfelsőbb Bíróság álláspontja más volt: — A balesetet az okozta, hogy a vállalat telepén a cementes zsákokat nem az előírt 1,6 méter, hanem három méter magasságban tárolták, és az eldölés ellen nem biztosították. Tehát a baleset kizárólag a vállalat mulasztása miatt következett be. Viszont a gyár alkalmazottjának gondatlanságát semmi sem bizonyította. A zsákoknak a teherautóra történő felrakásáról a telepnek kellett gondoskodnia és a balesetmentes kiszolgálás érdekében legalább egy segítőről gondoskodnia. Mindezeket elEgy vidéki intézmény tisztviselőjét fegyelmi határozattal elbocsátották. Egyebek közt terhére rótták, hogy hivatalos iratokat, amelyekre ellenőrző vizsgálat miatt szükség lett volna, lakására vitt és főnöke felszólítására azoknak egy részét is csak késve adta át, a többit pedig az ellene folyó nyomozás során, a házkutatáskor, a rendőrség a lakásán találta meg. Korábban is megtette, hogy leltározási iratokat hazavitt, s emiatt a leltárhiányért nem tudták a felelős személyeket anyagilag felelősségre vonni. Az elbocsátott tisztviselő a munkaügyi döntőbizottságtól kérte a fegyelmi büntetés hatályon kívül helyezését, s amikor elutasították, a munkaügyi bírósághoz fordult. A bíróság ugyan kimondta, hogy a kiszabott büntetés az elkövetett vétségekkel arányban áll, de mert fegyelmi eljárást nem folytattak le, havi 700 forint személyi alapbércsök- kentésre módosította az elbocsátásról szóló határozatot. Törvényességi óvásra a Legfelsőbb Bíróság ezt az ítéletet megváltozmulasztotta, ezért a baleset miatt bekövetkezett teljes kárt a telepet fenntartó vállalatnak kell viselnie. A Legfelsőbb Bíróság az első fokú ítéletet megváltoztatva, a vállalatot a peresített összeg megfizetésére kötelezte. tatva, a fegyelmi határozatot hatályon kívül helyezte. A döntés indokolása rámutat arra, hogy fegyelmi eljárás alapján a büntetést indokolt írásbeli határozattal kell kiszabni. Az eljárás során a dolgozót személyesen meg kell hallgatni, és biztosítani, hogy védekezését előterjeszthesse. Fel kell deríteni a javára és terhére szolgáló körülményeket. Közölni kell vele, amit kötelezettségszegésével kapcsolatban bizonyítékul megállapítottak. Módot kell nyújtani, hogy azokra észrevételt tehessen, és további bizonyítást javasolhasson. Azt is meg kell engedni, hogy az ügy iratait megtekinthesse. Védekezéséről és a lefolytatott bizonyítási eljárásról jegyzőkönyvet kell felvenni. Ameny- nyitoen a tényállás tisztázott, és a vétség csekély, megindokolt írásbeli határozattal, fegyelmi eljárás mellőzésével is, lehet büntetését kiszabni. Tekintve, hogy ebben az ügyben a dolgozót elbocsátással sújtották, ami azt jelenti, hogy vétségei súlyosak voltak, a határozatot csak fegyelmi eljárás keretében lehetett volna meghozni. Ez nem történt meg, ezért kellett a határozatot hatályon kívül helyezni. H. E. Több mii *. 280 vállalat rendelkezik már önálló külkereskedelmi joggal, s mind több termelő fontolgatja, hogy maga szervezi meg külkereskedelmi tevékenységét. Alapvetően kedvezőek az idén januárban bevezetett jogszabály tapasztalatai, mely egyszerűsítette a külkereskedelmi jog megadásának, gyakorlásának és visszavonásának rendjét. Az idei első félévben az új jogszabály alapján 11 vállalat kapott önálló külkereskedelmi jogot. Tizenhét gazdálkodót küLke- reskedelmi tevékenységének bővítésére jogosítottak fel, 460 alkalommal pedig eseti exportengedélyt adtak ki. Az új jogszabály bevezetésével — amely része a külkereskedelmi szervezet több éve tartó korszerűsítésének — a minisztérium tovább egyszerűsítette az állandó külkereskedelmi jog odaítélését. A korábbi egy- helyett kétféle engedélyezési formát vezetett be. Az úgynevezett egyszerűsített rendszerben új lehetőségként a jogszabálynak megfelelő kérelemre a Külkereskedelmi Minisztérium rövid idő alatt, 45 napon belül megadja az engedélyt. A korábbihoz hasonló — egyedi rendben történő — engedélyezés is egyszerűsödött, határideje 90-ről 60 napra rövidült. Ilyen módon a minisztérium hét engedélyt adott ki. Jelenleg további 14 állandó külkereskedelmi jog iránti kérelem elbírálásán dolgoznak, és 25 olyat is vizsgálnak, amely a külkereskedelmi tevékenység bővítésére vonatkozik. Az új rendelet lényeges eleme, hogy 38 külkereskedelmi joggal rendelkező vállalat, gazdasági szervezet automatikusan lehetőséget kapott a párhuzamos külkereskedelemre. E vállalatok meghatározott cikkeken kívül bármilyen termék konvertibilis exportjával és importjával foglalkozhatnak. Az intézkedéstől a verseny kedvező hatásainak érvényesülését várják. A tapasztalatok egyelőre vegyesek. Kétségtelen, a vállalatok így könnyebben tudják kapcsolni az exportjukat az importhoz. Ez máris több előnyös üzlet megvalósítását tette lehetővé. De a vállalatoknak még meg kell tanulniuk a versennyel együttjáró konfliktusok megoldásának módozatait és az együttműködés formáit. A vállalati konfliktusok rendezésében, a tisztességes verseny szabályainak kidolgozásában fontos szerep hárul a Magyar Kereskedelmi Kamarára. ..KONZUM KERESKEDELMI VÄLLALAT pályázatot hirdet a kecskeméti 1178-as számú Szeleifaluban lévő ABC vezetői munkakörére (jövedelemérdekeltségbe is) és a leninvárosi ABC vezetőhelyettesi beosztására. Pályázati leltétel: megfelelő szakmai végzettség és gyakorlati idő. Bérezés a kollektív szerződés szerint. Jelentkezés: augusztus 15-ig, személyesen a KONZUM kirendeltségen, Kecskemét, Csongrádi u. 2. ss 1749 Hogyan kell a fegyelmi eljárást lefolytatni?
