Petőfi Népe, 1978. június (33. évfolyam, 127-151. szám)
1978-06-28 / 149. szám
4 • PETŐFI NÉPE • 1978. június 88. ÉRDEKLŐDÉSBEN NINCS HIÁNY m Befutott a kunszentmiklósi A TEMAFORG Vállalat kunszentmllklósl üzeme egylike azon kevés helyeknek az országban, ahol szövés nélkül készítenek kelmét. Az eljárás neve „nem szőtt", s hogy pontosan miként készül, arra többféle módszer ismeretes. Ezek közül a varrvahunkolót honosították meg néhány éve Kunezentmiklóson. Mellé pedig tavaly egy újabbat telepítettek: a tű nemezei ő eljárást. Elsőként kezdték meg ezzel a szintetikus szálak Ilyenfajta feldolgozását. Kőnk urrendájuk csak az Import volt — a még Inkább az új termék Ismeretlensége. Abban már a beruházás kezdetén biztosak lehettek, hogy gazdaságosan gyártható, célszerűen felhasználható terméket készíthetnek a korszerű gépeken — de látatlanban ezt sem lehetett eladni. A múlt év nagyrészt a gyártmányok kikísérletezésével, biztos hazai piacuk feltárásával telt el. Felkínálták mintadarabjaikat a vasútépítőknek, az útépítőknek, az építőiparnak, a kereskedelemnek. A felsorolás korántsem teljes, a gépek ugyanis sokféle alapanyagból, szinte megszámlálhatatlanul sokféle kelmét tudnak készíteni. Éppen a lehetőségek széles köre adott sok munkát az első hónapokban — egyet sem akartak „elszalasztani”. Az érdeklődőkből mára Igazi vásárlók lettek. Mindenekelőtt a MÁV-ból. Ok ugyanis a közelmúltban beiktatták a pályafenn„Terfil” tartási és vágányépítési munkákba egy kunszentmiklósi termék — a Terfil — terítését. A szigetelő szőnyeg a talaj és a kőzúzalék közé kerül, és megakadályozza a kettő keveredését, az esővizet azonban átengedi. Ezzel a legnagyobb veszélytől, a sárosodástól védi meg a pályát, mégpedig tartósan. A MÁV Illetékes kutatóintézete megfelelőnek találta a felajánlott anyag szűrőhatását és szilárdságát. ,Vizsgálatai során a nyugati Importból beszerezhető kelméknél is jobb minősítést szerzett a hazai gyártmány. Erről az eredményről márciusban értesítették a TEMAFORO-ot, s mindjárt meg is rendeltek száz tonnányi anyagot — 12,8 millió forintért. Azóta pedig még újabb tételeket Is kértek. A vasúiban jó partnerre talált a vállalat. Ezt nemcsak a tekintélyes vásárlás miatt hangsúlyozzák a kunazentmiklóslak, hanem a rendkívül gyorsan, mindössze fél év alatt meghozott döntés miatt la. Egy új tertmék elfogadásánál, ez tapasztalataik szerint, rekord idő. Nem választottak halogató taktikát más vállalatok sem. A Terfil termékcsalád más tagjaiból ugyancsak jelentős tételeket vásárolnak a metróépítők és az egyik építőipari vállalat. A korszerű gép termékei tehát elsősorban a tágabb értelemben vett építőipar alap- — pontosabban alapozó — anyagai lettek. Van azonban más is az ügyes masina és a találékony műszakiak tarsolyában. Gyártanak szigetelő- és bélésszövetet, valamint. szürőkeLmét Is. 'Ma már több a megrendelésük, mint amennyit termelni tudnak. Céljuk azonban” változatlanul az, hogy min« több felhasználót megnyerjenek, igényeiket „sürgősség szerint” fogadják. Szeretnék minél előbb megalapozni egy újabb berendezés munkába állítását. A vállalatnak egyelőre nincs elég pénze a beruházásra, de a kapacitás megkétszerezése nemcsak az ő érdekük. Több vevőjüknek Is megérné anyagilag, ha támogatná a második tűnemezelő gép beszerzését. Kár lenne halogatni az építési Időt és munkát megtakarító termék szélesebb körű felhasználását. Az alig egy éve készülő Terfil tehát befutott. A gépsor 380 tonnára tervezett Idei termelése már nem lenne elegendő. Akunszlntmdklósi textllhasznosító üzem feladatait' most ez határozza meg. Szervezési és műszaki Intézkedésekkel, a belső tartalékok feltárásával növelniük kell a termelést. Nem szabad azonban a kísérleteket sem abbahagyniuk, mert az új termékcsalád felhasználási területei számtalan irányban bővíthetők. Érdeklődésben nincs hiány... Zs. A. Együttműködési megállapodás a termelőszövetkezeti munkavédelem erősítéséért Az SZMT Munkavédelmi Osztálya — a mezőgazdasági termelőszövetkezetekben dolgozók egészségének és 'testi épségének védelmével kapcsolatos segítő és ellenőrző tevékenységét kormányhatározatban foglalt (elkérés, illetve miniszteri rendeletben biztosított jogok alapján végzi. Ennek során közel egy évtizedes jó munkatársi kapcsolat és együttműködés alakult ki az osztály és a mezőgazdasági termelőszövetkezetek szövetségei között. Sok közös program eredményes végrehajtása mutatta ennek hasznosságát. A munka- és egészségvédelem még sikeresebbé, hatékonyabbá tétele érdekében szükségessé vált az erők és tennivalók még szorosabb összehangolása. Ezért került sor együttműködési megállapodás megkötésére az SZMT Munkavédelmi Osztálya* Illetve a Kiskunsági, valamint a Bácskai és Duna melléki TESZOv Munka, ügyi és Szociálpolitikai Osztályai között. Ez okmányokban megfogalmazták a legfontosabb közös feladatokait, továbbá a célszerű munkamegosztás legfontosabb elemeit. Ennek értelmében igyekeznek a szövetkezeti tagok, alkalmazottak .körében mind szélesebb körben megismertetni a munkavédelmi és egészségvédelmi előírásokat, és társadalmasítanl azok végrehajtását. Figyelemmel kísérik a munkaikörülmények alakulását, a balesetelhárításra vonatkozó óvórendszabályok betartását és betartatását. S a megállapodó felek a maguk sajátos eszközeivel segítik a munkavédelem, a szociális és üzemegészségügyi ellátás fejlesztését —, e tevékenységek egységes elvek szerinti ' értékelését. Gondoskodnak róla, hogy a dolgozók megismerjék .a munka- és egészségvédelemmel kapcsolatos jogaikat, kötelességeiket. Összehangolt .propagandával munkálkodnak vezetők és vezetettek helyes szemléletének formálásán. Általában negyedévenként — de szükség szerint Is — tartanak tájékoztató megbeszélést aktuális kérdésekről. Munkaterületeiknek megfelelő felosztásban foglalkoznak olyan kérdéseikkel, mint például az Idénymunkák során előforduló veszélyforrásod megszüntetése, új jogszabályok, módosítások alkalmazása, Ó" ‘balesetek kivizsgálására vonatkozó eljáród, kártérítés, ellátás — és természetesen az előfordult balesetek tanulságainak elemzése — és így tovább, • Az új típusú kelme a vesalúgépen nyeri el végleges tulajdonságait. (Méhesl Év» felvétele) T. I. AfcJUdfe. M «intőnk ÓIM Madktok meoklvánják, hegy i kádermunka na eddiginél Is nagyobb figyelmet kapjon." (Aa MSZMP KB 1978. Április 19-88-1 határozatából) Egyszerűség • Marx Károly egyszer — mai fogalmaink szerint olyan kérdezzfelelek játék alkalmából — leányával disputáivá arra a kérdésre, hogy ml az édesapa által kedvelt emberi tulajdonság, így felelt: „Az egyszerűség". Egy munkásemberből lett, vezetői posztra emelt kommunistáról hallottam nemrég ezt a véleményt: ,/Kiemelté« 'közülünk, vezetővé tették, de ő mégis megmaradt olyannak, amilyen azelőtt volt. Közvetlen, szerény, egyszerű most Is. Éppúgy szót tudunk vele érteni, mint azelőtt., Aligha Illethet ennél nagyobb dicséret kommunista vezetőt. Szerénynek lenni sokkal nehezebb akkor, amikor a siker, az elismerés száz és száz lehetősége csalogat, amikor kedvezőbbek az egzisztenciális körülmények, amikor, hogy úgy mondjuk, a vezetéssel járó .hatalom" birtokába jut valaki. Nehezebb, mint olyan körülmények között, amikor a kisebb beosztás, a korlátozott anyagi lehetőségek különben Is szerénységet, puritánságot parancsolnak, s amikor társadalmi életünk, mindennapi munkánk szinte minden percét a dolgozó emberek között töltjük. • Az egyszerűség a kommunistáig egyik legszebb emberi tulajdonsága volt minden időben. Lenin azért volt oly szerény, közvetlen, azért tudta az első pillanatban megértetni magát a dolgozókkal a legnehezebb kérdésekben is, mert azonosulni tudott a tömegekkel. 0 nem „leereszkedett” a munkásokhoz, a parasztokhoz, erre aligha vol't szüksége, hiszen velük érzett minden fájdalmukban, gondjukban, úgy Járt közöttük, mint az okosabb, a tapasztaltabb testvér. S mert mindenben azonosulni tudott velük, ezért tudta kimondani gondolataikat, vágyaikat, megfogalmazni céljaikat, s harcba vezetni őket. Lenlrnís a marxizmus—leni nlznus többi nagybajnak, a munkásmozgalom legjobbjainak pél- 4 dája arra tanít bennünket, hogy a Marx által oly nagyra tartott erény, az egyszerűség, nem külsőségek fitogtatása, nem valami alkalomadtán felölelhető kellék, amelyből tetszelegni, népszerűséget hajszolni lehet az emberek között, hanem a néppel való teljes azonosulásból fakadó emberi magatartás, amelynek eredője a nép Iránti szeretet, a nép céljaival és érdekajvel való teljes egybeforrottság. ' • Pártunkban ma a lenini normák erősödésével mindinkább Jellemző a közvetlen, a dolgozókkal szót érteni tudó és a véleményüket mindenben kikérni akaró vezető típusa. Az olyanoké, akikről — mint a bevezetőben említett vezető esetében Is — szeretettel, ragaszkodással szólnak a dolgozók, bármilyen magás posztra állították is őket Az az életközelség, amely ma a vezetőket, a kommunistákat és a dolgozó népet egybekapcsolja, forrása már ssztendök óta számos gazdasági, politikai sikernek. A vezető, a kommunista eszének, lelkének oly érzékenynek kell lennie a tömegek véleményére, hangjára, mint a szeizmográfnak, jelezni kell a legkisebb rezdüléseket la S ezt az érzékenységet csak úgy őrizheti meg, ha szüntelenül együtt él, szinte együtt lélegzik a dolgozókkal. Aligha vitathatja bárki is, hogy ma általában ez a helyes emberi magatartás, munkastílus Jellemzi a vezetőket, a kommunistákat. De „kiskirályok”, a sikerekben megrészegült, a kommunista szerénységet megszegő emberek akadnak ma is. Köztük olyanok is, akik a nép soraiból származnak, akiket egy Időben a szerénység példaképeinek is tekinthettünk. Egyik pártbizottságunk vezető munkatársa egyszerű munkásemberből lett pártmunkás. Egy Idő után olyan emberekkel vette körül magát, akiktől először 6 maga óvta egyik munkatársát, Kezére Játszott egyes, csak anyagi érdekeket hajhtezó embereknek. A párt érdekelt károsítva juttatott nekik előnyöket, miközben a rászorulók ügyes-bajos dolgaival alig törődött. Végül már nyíltan is hangoztatta, hogy neki „csak az Isten parancsol". A megyei pártbizottság a köztimúltban felderítette viselt dolgait, leváltotta. • Ilyen esetekben nemegyszer megesik, hogy mivel a tünetek között elsőként rendszerint olyan dolgok jelentkeznek, mint a nagylábon élés, a fennihújázái, a parancsolgatás, a harc Is valahogyan csupán ezek ellen a külső megnyilvánulások ellen folyik, pedig ezek lefaragásával még csak amolyan „tüneti kezeltet" nyújtunk, „Az elvtárs elbizakodott, önhlfté vált, megrészegítették a sikerek" — rendszerint ilyeneket vágunk a fejéhez. De amit idejében észre kellett volna vennünk, amiért legjobban korholnunk kellene, az legfőképp annak a köteléknek a meglazítása, amely őt a dolgozó tömegekhez, azok mindennapi gondjaihoz, örömeihez, munkájukhoz fűzte. Ezt kellett volna elsősorban észrevennünk, s ért látva talán megelőzhettük volna a bajt. Ml más is lehetne számunkra ilyenkor a „vészcsengő”, mint a dolgozók szava, figyelmeztetése. De hogy meglássuk, megértsük, felfogjuk jelzéseiket, figyelmeztetéseiket, ott kell élnünk a dolgozó tömegek között, meg kell nyerni bizalmukat. Régi Igazság ez, tudjuk, értjük, éljük Is, csak néha arról feledkezünk meg, hogy nem lehet élni akárhogyan a tömegek között. Kiemelkedni, vezetővé válni a tömegek közül, nem „kiválást” és nem „felülemelkedést" jelent az életmódban, hanem élreállást, és nem Is a posztokat illetően. Inkább abban, hogy Ismerve a dolgozók véleményét, törekvéseit, vágyait, céljait, a legérthetőbben tudjuk megfogalmazni őket a számukra legcélravezetőbb eszközöket tudjuk megmutatni azok eléréséhez. S ebben a szerénység, az egyszerűségből fakadó közvetlenség mindenkor Is a legfőbb segítőtársunk lesz. • Nálunk egy Időben divat volt csupán a külsőségekben mérni a vezető emberek, a kommunisták puritánságát, avagy fennhéjázását. Szó' sincs róla, mintha nem tulajdonítanának jelentőséget bizonyos külsőségeknek Is. A kommunisták kötelező szerénységével szembenálló magatartás, és életmódbeli hibák ugyanis rendszerint már a bajt avagy annak kezdetét jelzllk, Ml több, önmagukban la egyengethetik az utat az eltávolodáshoz, az elszakadáshoz, az egyszerű emberek mindennapi problémáitól, gondjaitól, végső soron attól az érzelmi, gondolkodásbeli közösségtől, amelynek elszakíthatatlan láncként kell összekapcsolnia a kommunistát a dolgozó tömegekkel. Kétségtelen, hogy az, aki „nagy elfoglaltságra" hivatkozva elsősorban a régi osztálytársaival kapcsolatait építi le, aki nem szakit időt arra, hogy felkeresse a dolgozókat munkahelyükön, az könnyen elfeledheti a kiskeresetű családok napi gondjait. Nagyon is fontosak tehát az életmódbeli „formaságok", külsőségek is. Ügyelnünk kell ezekre Is, jelezni a bajt idejében. De mindennél fontosabb, hogy arra figyelmeztessük a vezető posztokat betöltő dolgozókat: maradjanak meg gondolkodásukban, magatartásukban, életmódjukban egyszerűnek, közvetlennek, olyannak, amilyennek Ismerték akkor, amidkor vezető posztra helyezték őket. A bizalmat, annak idején tudásukon, rátermettségükön kívül éppen azzal vívták ki, hogy olyannak ismerték őket, akik bármilyen magas vezető helyre kerülnek is, a dolgozó emberek érdekelt fogják szolgálni, s hogy helyesen szolgálják, ehhez elen-, gedhetetlenül szükséges, hogy ne csak 'tudásukkal, hanem magatartásukkal, feddhetetlen életmódjukkal Is őrizzék, ápolják és erősítsék a bizalmat, a a eggyéforrottságot a dolgozó tömegekkel. • Egyszerűnek, puritánnak, szerénynek lenni nem pusrtán emberi magatartás, jellem dolga, hanem a kommunisták számára mélyértelmű osztálytartalma Is van e szép emberi erényeknek. Kőszegi Frigyes Lesz burkolólap Tamás Istvánná, Drágszél, Kossuth utca 35. szám alatti lakos azt kérte számon levelében, hogy lapunk miért reklámoz hiánycikket. Vagyis, hogy az Alföldi TÜ2ÉP Vállalat által a Petőfi Népében reklámozott egyik fajta burkolólap nem kapható. Nekik i'gynnis 650 darab tulipánmlntás padlóburkoló lapjuk van, de még hiányzik 250 darab és még Romhányban, a gyárban sem kaptak. A panaszt továbbítottuk Búza Endrének, ez Alföldi TÜZÉP Vállalat kereskedelmi Igazgatóhelyettesének, alkl néhány nap múlva a következő választ adta: Megvizsgál tuk Tamás István né panasziát, s megállapítottuk, hogy telepeinken és mintaboltjainkban Gazdátlanság? Felelőtlenség? Végsó elkeseredésében kereste fel szerkesztőségünket a bácsalmási Petrekanics Ferenc, Panaszából a következők derültek ki: Szűkebb lakókörzetében, az Ady Endre utcában immáron két esztendeje kezdődtek meg a csapadékvíz-elvezetés munkálatai. Először serényen dolgoztak a kivitelezők, ak|k rövid Időn belül kiásták az árkokat, s odafuvarozták a felhasználandó úgynevezett áteresz csöveket Is. A lakók tehát bizonyosra vették, hogy e nagyon fontos településfejlesztési teendő elvégzése mielőbb befejeződik. Sajnos nem így történt a dolog... A munkások réges-régen elvonultak a helyszínről, amely az üresen tátongó gödreivel, s az otthagyott betoncsövekkel enyhén szólva a gazdátlanságot tükrözi. Ezen az áldatlan állapoton az általa keresett padlólap kifogyott. Kapcsolatba léptünk ezért a Finomkerámia Ipari Művek romhányl gyárával. Az üzem a Jövő hónapban ismét gyártani kezdi a tulipános mintás padlóburkoló lapoikat, Ily módon ki tudjuk elégíteni Tamás Istvánná igényét Is. Szeretném azonban a levélíró és minden érdekelt figyelmét felhívni — mondotta Búza Endre — a TÜZÉP áltál sokat reklámozott anyagbiztosítási szerződte megkötésére. Ez esetben ugyanis telepeink meghatározott Időn belül biztosítják a szerződésben vállalt teljes anyagszükségletet, ami sok felesleges utánjárástól kíméli meg a vásárlót. egyesek úgy enyhítettek, hogy afféle társadalmi munkaakció keretében, tették helyére a csöveket, és temették be a körülbelül méteres mélységű árkot. Az említett utca 7. számú házában lakó olvasónk azonban nem tudott Ilyesmire vállalkozni. Legfeljebb csak arra, hogy az árkot áthidaló deszkák segítségével biztosítsa magának, családjának és másoknak az arra járást, mely nem kevéssé balesetveszélyes. A tárgyilagosság kedvéért mondjuk el, a tavalyi évben ez ügyben — szintén bejelentés alapján — már beszéltünk a nagyközségi tanács illetékeseivel, s kértük az intézkedésüket. Hogy ez miért késik a mai napig, nem tudjuk. Ám az a gyanúnk, a településépítés, -korszerűsítés említett bácsalmási módszere a felelőtlen gazdálkodás határát súrolja. De hát meddig? KÉRDEZZEN - FELELÜNK Olyan szakmunkástanulók keresték fel a napokban szerkesztőségünket, akik a közeljövőben nyári építőtáborokban vesznek részt. „E foglalkoztatásunk alatt megillet-e bennünket az elmúlt tanév zorán rendszeresen kapott pénzbeli, támogatás, az Ösztöndíj? Mikor yebefcjök.i Igénybe, »oisün*i Időt, ■ annak mennyi a tartama?” — kérdezik. A Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottsága, az Állami Ifjúsági Bizottság Titkársága te a Munkaügyi Minisztérium nemrégen adta ki a 101/1978. (IPK. 3.) számú közös elvi állásfoglalását a szakmunkástanulóik nyári szakmai építőtáboroztatásáról. Ebből megtudjuk, hogy az Ilyen építőtáborok voltaképpen tanulási helyszíneik. Ami azt jelenti, a fiatalok térítés nélkül végzett munkája oktatási foglalkoztatásnak minősül, erre az Időre is jár tehát részükre a tanulmányi, Illetve — vállalati szerződéskötés esetén — a társadalmi ösztöndíj. Ami pedig a szünidőt Illeti, az ő esetükben harminc nap, melyet a turnusonként két hétig tartó építőtáborozás előtt, vagy után kell megkapniuk. Tompái olvasónk a jogosnál több bért kapott vállalatától Idén tavasszal. Mozt egyszerre követelik tőle a számottevő összeget — ennek sorúban kiküldetési pénz Is van —, melynek visszafizetése nehéz anyagi helyzetet teremthet a maga te a családja számára. Tudni szeretné, mennyi Idő elteltével köteles még kiegyenlíteni az Ilyen tartozást? A Munka Törvénykönyve tea végrehajtására kiadott jogszabályok érteiméiben a dolgozó részére tévesen számfejtett munkabért és egyéb díjazást a kifizetéstől eltelt 30 napon belüli a kollektív szerződésben meghatározott esetekben pedig 60 napon belül követelheti vissza a munkáltató, mégpedig Írásos felhívás révén. Ezen a határidőn túl, ám a hároméves elévülési Időn belül csak akkor lehet a bért és egyéb juttatást visszakövetelni, ha a dolgozó tudott a téves 'kifizetésről, vagy art ő idézte elő. A kiküldetést, Illetve a külszolgálat! költségátalányról pedig azt kell tudni, hogy nem számít bele az átlagkeresetbe, az ilyen oímen jogtalanul felvett pénzt ezért három évre visszamenően köteles megtéríteni a dolgozó, függetlenül attól, elismerte-e a tévedést, amit esetleg más Is okozhatott. Közöljük még, hogy kártérítést, vagy egyéb tartozást a munkabérből csak jogerős határozat, s fizetési felszólítás alapján — a bírósági végrehajtás szabályai szerint — lehet levonni. A kiskunhalasi Járásban lakó olvasónk a hatvanas évek eleje óta termelőszövetkezeti tag. Idén ősszel kerül öregségi nyugállományba. Kérdése: Jogosult-e jubileumi Jutalomra? Tsz-tagot Is megilleti a munkában töltött huszonöt, negyven te ötven év utáni jubileumi jutalom, Szolgálati Időként á munkaviszonyban, a , , rendszeresen dolgozó családtagként és á közös gazdaságban tagként töltött Időt együttesen kell figyelembe venni. (Termelőszövetkezeti tagként számítandó szolgálati Időbe azok az évek tartoznak, melyekben a férfi tag évente 1800, a nő pedig 1000 munkaórát teljesített. Az ennél kevesebb teljesítmény esetén arányosan vehetők figyelembe a töredék évek.) A negyven, vagy ötven év után Jubileumi jutalmat eikkor Is ki kell fizetni, a nyugdíjazás évében járd dolgozónak, ha mindössze 38» Illetve 48 évi izólgálaitl Idővel rendelkezik. Még egy lényegei tudnivaló: a nyugdíjazás előtt álló tsz-tag az alapszabály rendelkezéseitől függően már a tizenöt évet meghaladó tagsági viszony esetén Is jogosult a 28 éves szolgálati Idő utáni jubileumi Jutalomra, melynek összege az egyhavi átlagrészesedéssel egyenlő. SsakssBvetkesetl tagsági vissonyban állá te » mezőgazda(ággal hlvatdssserflen foglalkozó olvasóink kérnek arravonatkosóan tijékostatist, hogy a földjeik tervesett kösös művelésbe vétele útdn - miképp alakul a gasdasdggal való munkakapcsolatuk, ■ a Jövedelmük. A földtörvény és a végrehajtási rendelőtől szerint a szakszövetkezeti tag által művelt saját tulajdonú föld a szövetkezet úgynevezett érdekeltségi területének minősül. Ami annyit jelent, hogy az ottani egyéni gazdálkodás addig lehetséges, míg a közgyűlés nem határoz a föld közös használatba vételéről. Minderre a modem gépek és a korszerű termelési technológiák alkalmazásához szükséges nagyüzemi táblák folyamatos kialakítása során kerül sor. Az intézkedéstől kezdve megszűnik a tag vagyoni hozzájárulási kötelezettsége, ehelyett földjáradékra, • Illetve az alapszabályban foglaltaknak megfelelő, vagyis a díjazásért és egyéb juttatásért . végzett közös munkáiban elért teljesítményével arányos nagyságú, de legfeljebb 6000 négyzetméternyi (1 hold), szőlő és gyümölcsös esetén pedig 3000 négyzetméternyi (fél hold) ház* . táji területre jogosult. A szakszövetkezeti tag Ily módon tehát a továbbiakban Is biztosíthatja magának ás családjának a korábbi gazdálkodásához hasonló jövedelmi színvonalat. összeállította: Veiket Árpid Levélcím: 6001 Kecskemét) Szabadság tér 1/z. Telefon: 12-818
