MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1982

1982-10-06 644. öe. - 1982_VB 644/11

-4A jelenlegi központi káderutánpótlási- és képzési tervben - figyelembe véve a 152 magasabb vezetői álláshelyet - 169 személy szerepel. A káder tartalékok száma kevés, nem biztositja az alternativ javaslatok előterjesztését. Kiegészítésre szorul a terv azért is, mert a jelenlegiben viszonylag szűk körből kiválasztott emberek szerepelnek. Nehezitik a munkánkat a szemléletbeli problémák is. A különböző szinten lévő vezetők egy része "igyekszik megtartani" a tehetséges embereket, ezért nem javasolják őket a központi káderutánpótlási tervbe. Az előző tervhez viszonyítva javult a fiatalok és a nők aránya; a 169 személyből 93 a 35 éven aluli és 60 a nő. Ezt az arányt még tovább kell javitani. A káderutánpótlási- és képzési tervet évente felülvizsgáljuk és a benne szereplők tevékenységét értékeljük. A megitélések általában pozitívak, de néhány esetben alkalmatlanság és kilépések miatt törlésre is sor került. 1981-ben 14 személy távozott máa munkahelyre, többségük magasabb bérért vagy könnyebb munkahelyre. A pótlásukról folyamatosan gondoskodnak. Gondot okoz, hogy a vezetők egy része még nem foglalkozik a mindennapi munka részeként az utánpótlással, különösen a fiatalokkal, nem nevelik őket, szakmailag, politikailag, jellemükben és magatartásukban. A főosztályok vezetőin kivül a Fővárosi Tanács Személyzeti és Oktatási Főosztályának is kiemelt feladata a kádertartalékokkal való rendszeres foglalkozás. Ennek érdekében 19 78-tól évente megszerveztük az 1 éves vezetőképző tanfolyamot. A három év alatt ezt 62 személy végezte el. A résztvettek 75 %a már vezető beosztásban dolgozik. A káderutánpótlási- és képzési tervvel összhangban szakmai és politikai beiskolázásukat tervezzük és ellenőrizzük. A Budapesti Párt Végrehajtóbizottság az 1977-ben történt beszámolásunk alkalmával felhívta figyelmünket a főváros és a kerületek közötti kádermozgás szükségességére is. Ez a folyamat ha még nem is kellő mértékben, de megindult. A beszámolási időszakban a Fővárosi Tanácstól a kerületi tanácsokhoz 6 személy tisztségviselőnek, illetve osztályvezetőnek, a kerületekből a fővároshoz 68 személy vezetőnek, illetve ügyintézőnek került. Az ezzel kapcsolatos pozitív tapasztalatok indokolják e folyamat továbbfejlesztését. A képzés- továbbképzés helyzete A fővárosi és a kerületi tanácsok apparátusa képzésének, továbbképzésének szervezése a Fővárosi Tanács Oktatási és Továbbképző Intézet feladata. A dolgozók képzése, továbbképzése biztosított. Az Intézet fő feladata a politikai és szakmai ismeretek bővitése, annak a tanácsi munkában való hasznosítása és az uj feladatokra való felkészítés. Az Intézet létrehozása óta 3.717 személy továbbképzését és 1.034 személy általános államigazgatási ismeretek, vizsgára való felkészítését végezte el. A Fővárosi Tanács főosztályai vezetőinek továbbképzése az ágazati minisztériumok feladata. Ez nem elég rendszeres. Az MSzMP. Budapesti Bizottsága 10 hetes vezető továbbképző tanfolyamain megítélésünk szerint nagyon kevesen - 28-an vettek részt a Fővárosi Tanács főosztály vezetői és a kerületi tisztségviselők közül. E továbbképzést jónak és: eredményesnek Ítéljük. A vezetők részéről is igényként jelentkezik, e továbbképzés folytatása. A VI. ötéves terv időszakára elkészült a fővárosi és a kerületi tanácsok apparátusa öt éves oktatási- és továbbképzési terve. A továbbképzések tervezésekor arra törekedtünk, hogy a tanács előtt álló uj feladatokra valamennyi főosztály dolgozóit felkészítsük. Az iskolázások időrendi ütemezéM