MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1982

1982-10-06 644. öe. - 1982_VB 644/12

- 5 sénél a káderutánpótlási elképzeléseket, a főosztályok igényeit, az apparátusok teherbíró képességét egyaránt szem előtt tartottuk. A terv végrehajtása folyamatban van. ír. Az apparátus összetétele, felkészültsége, az erkölcsi, anyagi elismerés alakulása 1. A Fővárosi Tanácsnál 1977-ben a Fővárosi Tanács apparátusának engedélyezett létszáma 1.222, betöltve 1.139 volt. Vezető 123 / főosztály vezető, helyettes, osztályvezető, kinevezett osztályvezető helyettes, önálló csoportvezető/, érdemi ügyintéző 6 78. 1978-ban előirt 5 %-os létszámcsökkentést végrehajtottuk. 1981-ben az apparátus engedélyezett összlétszáma / a közben kapott feladatokat és létszámot is figyelembe véve/ 1.210, betöltve 1.149, ebből vezető 143, ügyintéző 694 volt. A beszámolási időszakban a vezetők száma növekedett, ezt indokolttá tette két uj főosztály / önálló osztály/ létrehozása és az egyéb szervezeti változások. A vezetők számát túlzottan magasnak tartjuk. Ennek felülvizsgálata folyamatban van. A korszerüsités és átszervezés végrehajtása után a vezetők száma jelentősen csökkenni fog. Növekedett az apparátusban dolgozók között a nők aránya; 1977-ben 48 %, 1981-ben 59,5 % volt. A nők arányának növekedése megemelte a GYES-en lévők - jelenleg 23 - és a gyermekápolási betegállományok számát. Az apparátus fiatalodott, az átlagéletkor 46,8 évről 43 évre csökkent. A fiatalok belépésével 11 %-kal emelkedett az egyetemet, főiskolát végzettek száma. Ezzel egyidejűleg az apparátusban egyre kevesebb a több évtizedes gyakorlattal rendelkező dolgozó. A vezetők összetétele

, felkészültsége az elmúlt években javult. A főosztály vezetők és helyettesek 96,2 %-a egyetemet, főiskolát végzett, többségük a feladatát jól, eredményesen látja el. Felsőfokú politikai iskolai végzettsége van a vezetők 57,1 %-ának. Az elmúlt évek vezetői kinevezéseinél igyekeztünk a hármas követelményeket érvényesíteni. Egyes esetekben megfelelő káderek hiánya és objektív okok miatt /jövedelem/ ezt maradéktalanul nem tudtuk megvalósítani . A szakmai felkészültség, hozzáértés, a párt politikájának cselekvő képviselete minden esetben megvolt, de a vezető és irányitó készség viszonylag gyenge volt. Megállapítható, hogy a cserék többsége azért megfelelő volt, néhány esetben azonban nem sikerült az alkalmas ember beállitása, ez a megállapítás elsősorban a helyettesekre vonatkozik. Nagy gondot jelent a tanácsi vezetés számára, hogy a főosztályvezető helyettesek többsége nem alkalmas arra, hogy elsőszámú vezető legyen. 19 77 óta a főosztályvezetők és helyettesek körében 18 esetben volt változás. 9 esetben belső előléptetéssel oldottuk meg az utánpótlást. Amikor az indokolt, vagy belső utánpótlás hiánya miatt szükséges volt, a felügyelt vállalatoktól, vagy a szakterületekhez közelálló más szervektől neveztünk ki uj vezetőket. a