MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1979

1979-12-18 573. öe. - 1979_VB 573/104

lk A tanfolyamok résztvevőinek 80-90 %-& választott funkcióba kerül. A függetlenített pártmunkások politikai és általános műveltsége is tovább emelkedett. Több mint kétharmadának egyetemi, főiskolai és felének felsőfokú politikai képzettsége van. Többségük eredetileg munkás. Az apparátus átlag életkora magas, V5 év körüli, kevés a 3o-4o év közöttiek száma és csökken a nők aránya. Az apparátusban elég nagy a kádermozgás, viszonylag hoszszú idő telik el, amig az új apparátusi tagok kellő pártmunkás tapasztalatot és elemző, vezető készséget szereznek. Az állami, gazdasági vezetők többsége megfelel a növekvő igényeknek, hozzáértéssel és áldozatkészen végzik munkájukat. Jól élnek a reájuk bizott hatalommal. Többségük életmódja, magatartása megfelel a szocialista erkölcs követelményeinek, példamutatóan élnek és dolgoznak. Mind többen vállalják a "népszerűt len

rt feladatokat is. A káderek kiválasztása, az utánpótlás nevelése és képzése tervszerűbb. Sokat segített ebben a budapesti és kerületi pártbizottságok ötévre szóló utánpótlási, képzési, továbbképzési terve. Tudatosabb a beiskolázás. Fejlődött a kádermunka demokratizmusa is. A pártszervek káderhatásköre, véleményezési jogköre kialakult, azokat felelősséggel gyakorolják. Érvényesül az az elv, hogy a káderek ügyében ott döntsenek, ahol munkájukat, magatartásukat a legjobban ismerik. A kádermunka demokratizmusát és a tárgyilagosabb megítélést szolgálja a választott tisztségviselők testületi minősítése is. Ugyanakkor van olyan tapasztalat is, hogy a kritikai észrevételeket nem szívesen mondják el a testület előtt. Az üzemi demokrácia fórumain a gazdasági vezetők éves munkájának értékelését - a kezdeti bizonytalanság és idegenkedés ellenére - tárgyilagosan végzik. A kádermunkában a fejlődés ellenére még sok a gond. Bátortalan a fiatalítás. Évek óta nem tudunk jobb helyzetet AOk-