MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1979
1979-12-18 573. öe. - 1979_VB 573/105
- 75 teremteni a nők vezető funkciókba kerülésében. Egyes területeken nem tervezik meg kellően az utánpótlást, pedig a jelenlegi vezetők közül sokan majdnem egyszerre kerülnek nyugdíjba. Sok még az esetlegesség, a véletlen a funkcióba állításnál. A hiányosságok közül azonban még mindig a szubjektivizmus okozza a legtöbb gondot, az amikor nem az illető képessége a döntő, hanem más szempontok kerülnek előtérbe /pl: kik ajánlották, vagy kizárólag az eddig szerzett érdemeit nézik és mostani képességeit nem stb./ A kádermunkában tapasztalt mulasztásokat nem vizsgálják kellő alapossággal, ezzel kapcsolatban személyi felelősségre vonást alig kezdeményeznek. Sokszor kikerülnek illetéktelenekhez kádergondok, megoldási elképzelések és ezek politikai, emberi gondokat, károkat okoznak. Az állami személyzeti munka is fejlődött, javult ennek pártirányítása. A személyzeti munkát végző apparátus felkészültebb. A személyzeti munkában még gyakori a szakmai adottságok túlértékelése és a politikai követelmények leegyszerűsítése. A vezetőképzés- és továbbképzésben sok a kezdeményezés, de ez a fontos kérdés ma jórészt még megválaszolatlan. Sokszor nem érvényesül még az az elv, hogy a vezető területének elsőszácm káderese is. Emiatt még gyakori, hogy nem a felelős állami, gazdasági vezetőt, hanem a személyzeti vezetőt számoltatják be a terület káderhelyzetéről. A személyi kérdésekben a szakszervezet, de különösen a KISZ véleményezési jogának gyakorlása még nem megfelelő. AO?
