MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1978
1978-05-03 532. öe. - 1978_VB 532/128
- 6 Budapestnek van jóváhagyott általános rendezési terve és érvényes épitési szabályzata. A főváros és az agglomeráció öszszehangolt fejlesztésének biztosítására olyan fontos koncepciókat dolgoztak ki, mint az intenziv és szelektiv iparfejlesztés, a munkaerőhelyzet ebben a régióban, a közlekedésfejlesztés terve, a nem termelő ágazatok 1990-ig szóló fejlesztési elképzelése, a levegő-tisztaság védelmének terve. A kidolgozott megállapodások alapján együttműködik Pest megye és a Főváros Tanácsa az egészségügy, az oktatás és művelődés területén, rendszeresen egyeztetik a fejlesztési terveket és elképzeléseket sok fontos ágazatban. Együttes vélemény, hogy az agglomerációban a lakásépités, a kommunális és ellátó hálózat gyorsabb ütemű fejlesztése hozzájárul Budapest sok gondjának enyhitéséhez is. Nem sikerült azonban megfelelő összhangot teremteni még a központi gazdasági körzetben a fejlesztési beruházási előirányzatok és a tervező-kivitelező kapacitás között. Nem lehetünk elégedettek a rendelkezésünkre álló anyagi-műszaki eszközök felhasználásának hatékonyságával sem. Saját munkánk hiányossága is, hogy erőinket - a fejlesztési és felujitási forrásokat, az épitőipari kapacitást, a munkaerőt - elaprózzuk. Egyidőben indokolatlanul sok, egyébként szükséges fejlesztési cél megvalósítását kezdjük el. Különösen az ut- és közműépítések, valamint a különböző felujitások terén és a kisebb lakótelepek kivitelezésénél tapasztalható a dekoncentráltság. Emiatt sok épitkezés az indokoltnál tovább tart, ami gazdasági hátrányokkal jár, rontja a városképet, zavarja a közlekedést és károsan befolyásolja a lakosság hangulatát. Budapest és vonzáskörzete egységes, komple x fejlesztési koncepciójának hiánya mindinkább neheziti a távlati elgondolások rendszerbe foglalását és következetes érvényesítését a település fejlesztésben, a lakossági szükségletek kielégítésében, az ipar és az infrastruktúra fejlesztésében, a tágabban értelmezett munkaerőgazdálkodásban. IX£
