MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-09-07 514. öe. - 1977_VB 514/43

21 Gyakran az idevonatkozó kormányrendeleteket, a helyi végrehajtási utasításokat nem ismerik. A felsőbb vezetők sokszor nem kérik számon beosztottjaiktól a káder- és személyzeti munkával kapcsolatos feladataik végrehajtását. Ennek következtében egy sor területen még nem valósult meg a vezetői tevékenység és a kádermunka egysége. 5./ A személyzeti apparátusokkal szemben támasztott követelmény szüksgészerüen megnövekedett. A személyzeti vezetők ós a munkatársak összességében megfelelnek a követelményeknek. Csökkent a személyzeti apparátus másirányú leterheltsége. Érdemi tevékenységük fokozatosan javult; munkájuk szervezettebbé, tervszerűbbé vált. Tevékenységükben erősödött a káderpolitikai elvek érvényesítése. Nehezíti tartalmi munkájukat a még mindig élő reszort-szemlélet. Gyakori még, hogy a kádermunka végzését, az utánpótlás nevelését, a minősítések elkészítését csak a személyzeti osztályokra hárítják. A vezetők és a felsőbb szervek még mindig sok írásos anyagot, kimutatást kérnek; e miatt továbbra is túlterheltek, az érdemi munkára kevesebb idő jut. Zavaró helyenként a praktikumra ösztönző másirányú munkával történő összevonásuk /munkaügyi, munkásellátási tevékenységgel/. Továbbra is gyengébb a személyzeti munka színvonala a szövetkezetekben, a tudományos és a kulturális intézményekben, különösen ott,ahol a személyzeti munkát nem főfoglalkozásként végzik. A személyzeti apparátusba történő káderkiválasztásnál még mindig előfordul, hogy nem a munka igénye, hanem a jelölt elhelyezése dönt. A személyzeti-szociális igazgatói rendszer fokozatosan kiépült. Jelenleg Budapesten 5^ személyzeti- szociális igazgató van. Többségének kinevezése az elmúlt 1-2 évben történt. Működésükről átfogó értékelést még korai lenne készíteni. WÍ