MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-09-07 514. öe. - 1977_VB 514/38

- 16 Mindezek kedvezően befolyásolják a káderek további fejlődését, növeli biztonságérzetüket, a vezetők iránti bizalmat. A minősítések egy része tartalmában jelenleg is hiányos. Elői>rdul, hogy a főhangsúlyt a vállalati eredményekre helyezik. A politikai magatartást, az emberi jellemvonásokat nem kellő igényességgel értékelik. Ritkán térnek ki a káder- és személyzeti munka, az utánpótlás nevelése terén végzett tevékenység megitelesére. Továbbra is sok az általános megállapítás, kevés a leírt bírálat, és elmarad a feladatok konkrét meghatározása. Előfordul, hogy pozitív minősítés ellenére szóban, illetve hátamögött máskép nyilatkoznak. h,l Kialakult a kádermunka tervezésének előfeltétele. Budapesti, kerületi és számos nagyüzemi, intézményi, hivatali pártszerv irányításával elkészültek az 5 évre szóló káderutánpótlási, -képzési-, továbbképzési tervek. Megvalósításukról még kezdeti, de kedvező tapasztalatok vannak. Csökkent a spontán kiválasztás, céltudatosabb a beiskolázás, foglalkoznak a nők, a fiatalok, munkások vezetővé válásával, de ez még nem kielégítő. A Budapesti Párt-végrehajtóbizottság jóváhagyta a budapesti hatáskörbe tartozó káderek képzésének, továbbképzésének,

valamint az utánpótlásra tervezett személyek összetételének e

lkép

zeléseit. Ennek alapján történik ezen személyek beiskolázása, a velük való foglalkozás, melyért a titkárok és az osztályvezetők személyesen felelősek. A káderkiválasztásnál érvényesül az a káderpolitikai elv, mely szerint minden funkciót - kivéve a pártfunkciót - betölthet arra alkalmas pártonkívüli is. A pártonkivülieknél is igyekeznek az egységes követelmények alapján mérlegelni az alkalmasságot. A felső szintű vezetők és helyettesek közel 20 $-a, a közép- és alsó szintű vezetők mintegy 50 #-a pártonkívüli. Ez az arány tudományos, kulturális és egészségügyi területen magasabb. 18