MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-03-30 398. öe. - 1973_VB 398/17

ó a "tuladás" érdekéhen, alkalmatlan vezetőket kedvezően értékelnek. A munka és magatartás értékelése - szuhjektiv okok miatt - nagyon eltérő. Ezért egyesek megitélése a valóságosnál előnyösebb, másoké hátrányosabb. A vezetők egy része nem tekinti a minősitést a kádernevelés eszközének. Menetközben nem ellenőrzi a minősitések alkalmával elhangzottak megvalósulását. Nem .javult a munkaközbeni nevelés, a kritikai szellem. Sokszor a népgazdasági érdek rovására előtérbe kerül a vállalati, csoportérdek és e mögött az egyéni érdek. Önelégültség jelei mutatkoznak: egyes vezetők az eredményeket csak maguknak tulajdonítják, a kollektiva véleményét, a pártszervezet ellenőrzését, esetleges birálatát nem szivesen fogadják. Esetenként a magasabb pártszerv hatáskörébe tartozó vezetők, munkahelyükön közvetlen környezetükben nem tartják magukra nézve kötelezőnek a párttagokra vonatkozó általános normákat. Erősödött a vezetői beosztásokhoz fűződő jogok túlhangsúlyozása, a szerénytelenség /vendégeskedés, ajándékozás, stb./. Erősödött a hiwság, amelyet a kritikátlanság, hizelkedés is táplál. Ez gyakran elvtelen összefonódáshoz vezet, a simulékony magatartás sokszor nagyobb előnyt jelent, mint a szerény, de eredményes munka. Ez káros jelenség: terjeszti a hibákat, háttérbe szoritja, passzivitásra készteti a becsületes, tehetséges kádereket. Több vezető nem él kellően munkaköréből adódó jogaival. Nem kezdeményező, kerüli a vitákat. Eltűri a fegyelmezetlenséget, a felelősség másra háritását, elsimitását. A vezetők egymásközti és a beosztottaikkal való kapcsolatában neta foglalkoznak az emberi problémákkal, magatartásbeli hibákkal és ez néha rideg, embertelen bánásraódban is megnyilvánul. Ezek a hibás jelenségek - bár csak a vezetők egy részénél érvényesülnek - veszélyesek, mert idegenek a párt vezetési stiÁ%