MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-03-30 398. öe. - 1973_VB 398/5

1 - 3 véa azoknak a száma, akik eredetileg munkások voltak.^Gondoakodni kell arról, hogy állandó éa folyamatos vezetőkké nevelődés folyjék. A tanácaadókra nagy szükség van. Vannak emberek akiknek jó éazrevételeik vannak, de vezetni nem tudnak. Ezek aokat segithetnek tanácaadóként, de csak ilyen embereket azabad megbízni ilyen feladatokkal. Ma aok helyen a másutt nem használható emberekből neveznek ki tanácsadókat. Ezt felül kell vizsgálni éa a helyzet megváltoztatását kezdeményezni. A vezetőkészséget jobban Ö33ze kell hangolni a politikai rátermettséggel, megbízhatósággal és az elvárásokat jobban megkövetelni. Udvardy Károlyné et; A minősítésekkel kapcsolatban javasolja, hogy az emberekről ne a vezetők utolsó benyomását irják le, hanem négy éven keresztül nézzék, kisérjék figyelemmel a munkáját, s annak alapján készítsék el a minősítését. Náluk a vállalatnál ezt most próbálják. A jelentésben felvetettekkel egyetért, a tanácsadók vonatkozó megjegyzésekkel is. Nem azt a célt szolgálja ez a funkció, ami a vele kapcsolatos elképzelés volt. Nagy Tibor et: Megállapítható, hogy gondos elemzéssel készült az anyag, s a tényleges helyzetet tarja fel. Az országos tapasztalatokkal megegyezik. Azt taglalja, mi történt az elmúlt időben, jelenleg es a következő években mi a követelmény, s ezek végrehajtásáért mit kell tenni. Néhány dolgot a jelentés szerkesztőinak figyelmébe: - Legkárosabb jelenség a kádermunkában változatlanul a szubjektivizmus. Ez jelentkezik gazdasági, kulturális és más területen is. A vezetők gyakran mások véleményére nem támaszkodnak, sok helyen a klikk érdekek érvényesülnek, a demokratikus vonások nem^fejlödnek kielégítően. A beosztottak véleményét a vezetők megítélésénél nem kérdezik meg, ez nem szokás. - Az utánpótlás már most is, de a következő években méginkább nagy probléma lesz.Nem vagyunk felkészülve az utánpótlás biztosítására, gedi§ az 1945-ben vagy ezt követően kezdett dolgozók jelentős része elérte vagy hamar eléri a nyugdíj korhatárt, sok a betegság, halál, vannak akik nem tanultak és ki kell cserélni őket. Nincs megoldva a "tisztességes felállás" sem. - Szocialista vezetői tulajdonság problémája. Ez társadalmi méretű problémát okoz, melyekkel a PB-ok, KEB., és igazságügyi szervek is foglalkoznak. Terjedő jelenségről van szó: a hatalommal való visszaélés, nyerészkedés, tisztességtelen magánélet stb. - Minden vezető a területének káderese. Ezt az élet igazolta. A kádermunka ellenőrzésében azonban egyre joboan érződik a centrikusság hiánya s ez problémát okoz. Nem folyik össze5