MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1970

1970-07-31 330. öe. - 1970_VB 330/25

10 mérésére alkalmas módSE ereket. Gyakori még a vállalaton belül a kereseteknek a korábbi tervlebontásos rendszerhez hasonló elosztása és az egy-egy gazdasági alegység által felhasználható összegek nagysága nen függ a gazdasági munkájuk eredményétől. Az év végi részesedés felhasználásának gyakorlatára az a jellemző, hogy az összeg túlnyomó részét keresetarányosán osztják szét, ós általában 15-25 % az a hányad, amely az eltöltött gyakorlati idő,.vagy a kiemelkedő munkaeredmények alapján kerül elosztásra. Erőteljesebb törekvések mutatkoznak a törzsgárda tagok anyagi és erkölcsi megbecsülésére. Sas kifejezésre jut a bérek, de még inkább a nyereségrészesedés, a társadalmi és egyéb juttatások elosztásában. Egyes vállalatok vezetői,ma már jobban kivannak támaszkodni a törzegárda segitségére# t A gazdasági vezetés tevékenységének értékelése. Az anyagi ösztönzéssel kapcsolatos feladatok, fogyatékosságok más-más vetületben jelentkeznek a vezetés különböző szintjén. A vállalati felső vezetők a szocialista bérezés alapelveit ismerik. A feladatok bonyolultsága következtében azonban a gyakorlati megvalósításban nem mindig következetesek. Az esetek többségében az elvileg jó elgondolások nem jutnak,érvényre az irányitó, ellenőrző munkájuk gyengesége miatt. Eléggé elterjedt szemlélet körükben, hogy a bór- és létszámgazdálkodás terén meglévő nehézségeik okait főleg.külső tényezőkre - szabályozók, munkaerő-hiány - háritják. A szabályozók a végrehajtott módositások ellenére még mindig nem eléggé ösztönöznek.az élőmunkával való takarékosságra, a műszaki fejlesztésre. Ennek szerepét túlhangsúlyozzák és nem forditanak gondot a valóságos létszámszükségletek oegállapi-