MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1970

1970-07-31 330. öe. - 1970_VB 330/23

23 - 8 igyeJoesaek alakítani a teljesítménybérezés valamilyen formáját. Az utóbbi időben a vállalatok egy részénél sor került a meglévő bérformák finomítására, kisebb mértékű továbbfejlesztésére. Ennek keretében törekedtek a mennyiségi, minőségi, selejt-csökkentési, anyagld-hozatali formák kombinálására. /Egyesült Izzó, Bőripari Vállalat, Csepeli Transzformátor gyár./ A vállalatok a reform második évétől kezdve - nyereségüktől függően - jobban kihasználták bérszinvonal-növelési lehetősége iketf de még mindég nem elég hatékonyan az ösztönzés érdekében. Az időbérbon dolgozók aránya viszonylag magas. Egyes helyeken azért nem alkalmaznak teljesítménybér formát, mert ezzel élesebben kerülnének felszínre a belső szervezetlenségek, hanyagságok. Eltérő a vállalatok gyakorlata a munkás mozgóbérek alkalmazásában. Számos vállalat a mozgóbéreknek nagy jelentőséget tulajdonit az esetenkénti feladatokra történő ösztönzés megvalósítása érdekében. A tapasztalatok arra utalnak, hogy a mozgóbért a vállalatok egy részénél a szervezetlenségből adódó gondjaik megoldására, elmaradásaik behozására használják fel, "fekete túlóra" formájában. A dolgozók a mozgóbórek alapbéresítését szorgalmazzák, A vállalatok a keresetek növelésére forditható összegek jelentős hányadát - a vizsgálatok szerint mintegy felét - a teljesítményektől függetlenül alapbéresítésre fordították a munkaerő megszerzése és megtartása érdekében. Ezzel lényegében.kevesebb lehetőségük maradt a hatékonyabb ösztönzés céljára, A premizálás és jutalmazás gyakorlatát nagy változatosság jellemzi. Pozitív jelenség, hogy egyre több vállalat törekszik a részesedési alap növekvő hányadát erre a célra fordítani, A bérköltségek torhére gyakorolt premizálás köre szűkült, A vállalatok egy része a prémiumok jelentős hányadát alapbére-