MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1970

1970-07-31 330. öe. - 1970_VB 330/17

- 2 A vállalatokat az készteti ilyen magatartásra, hogy a szabályozó rendszer gyakran változik, a módositások olykor keresztülhúzzák eredeti elképzeléseiket és kevés a rendelkezésre álló pénzösszeg is, A felügyeleti szervek nem nyújtanak kellő segitséget, tájékoztatást az ágazati fejlesztési elképzelésekről..Hiányzik a bérarányokra vonatkozó egységes távlati célkitűzés. A vállalatok a maguk lehetőségeit sem használják ki eléggé. Nem tájékozódnak kellően a tevékonységük körébe tartozó terület várható fejlődési i- . rányáról, a piaci igényekről és a feltételek várható alakulásáról. A múlt évtől kezdve, de különösen ez évben már mutatkoznak kedvező jelenségek is. Egyes vállalatok a bér- és jövedelemgazdálkodás egészét előre meghatározott célok szolgálatába állítják és e célkitűzésűket következetesen megvalósítják. /CSVM, VBKM./ 1./ A. bérek- és pénzjővedeÍrnek /bérek és pénzben! részesedés együtt/ arányainak alakulása, a differenciálás érvényesülése. A reform bevezetése - a nyereségérdekeltség rendszere - alapvetően megváltoztatta a vállalati és személyi jövedelmek képzésének, valamint elosztásának módszereit. A személyi jövedelmek növelésére forditható összegek nagysága a nyereség alakulásától függ. A két év tapasztalatai szerint a nyereség növekedése nem minden esetben arányos a hatékonyság javulásával. Az eltérések a műszaki szinvonal különbözőségeivel, az árrendszer adottságaival, a vállalat piaci helyzetével, stb. függnek össze. A direkt irányitáei rendszerben központilag kialakitott arányok a reform két évében elmozdultak, attól függően hogy az egyes szektorok, ágazatok, illetve gazdasági egységek nyeresége milyen mértékben növekedett. Ezek a módosulások a koráb-