MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1968

1968-06-03 277. öe. - 1968_VB 277/10

/o Kónyi Gyula elvtárs : A beterjesztett Írásos anyaggal, valamint a kiegészítővel egyetértek. Ez az anyag részét képezi annak a korábbi anyagnak, melyet a múlt év őszen a Bp-i PB tárgyalt, ott több elvi, \ gyakorlati probléma lett felvetve és megfogalmazva. Az anyag tartalma több szervezési és tervezési kérdést vet fel ami azt igényli, hogy a két anyag együttesen legyen végrehajtva. A káderek mozgása: az anyagban szerepel több szempontból a Budapesti és a kerületi káderéllomány mozgása; kitűnik hogy jelentős, 4o-6o % között van a mozgás mórtéke. A mozgás oka nincs megfelelően kidolgozva. Elvileg, politikailag pontosabb meghatározása adja a feladatot is. Ezen belül is meg kellene nézni, hogy milyen tényezők játszanak közre amikor nem tudatos mozgásról beszélünk? ( szubjektiv tényezők, vagy olyan, hogy nem ismerjük eléggé az embereket akik hatáskörben vannak, tehát az okokról kell beszólni elsősorban, ez határozza óieg a további teendőket . A másik gondolat, amit Sarlós elvtárs felvetett. Kell-e fejlesztési terv a kádermunkában vagy sem. Véleményem szerint a hangsúly azon van, hogy kadermunkánk legyen következetesebb. Olyan tervünk legyen mely biztosítékot ad, hogy ez a munkánk jobb lesz minőségében, átgondoltabb lesz a kádermozgás• A tervszerűséghez tartozik az a gyakorlat is, hogy tanácsi, tömegszervezeti, gazdasági funkcionáriusokkal rendszeresen foglalkozni kell munkájuk értékelését illetően* A pártmunkások többsége l5-2o éve funkcionárius, szinte eljegyezte magát ezzel a munkával. Ha ezek az elvtársak valamilyen formában mozgásra kerülnek, több kérdés vetődik fel. Meg kell határozni, hogy milyen területen fog dolgozni, képességei figyelembevételével, tehát a képzését is irányítani kell. Kerületünkben felmértük pártmunkásaink továbbképzésének helyzetét, illetve a kerület kádermuxikáját. 196o-ban amikor az utánpótlást felmértük, negatív kép tárult elénk, 1964.-ben javult, később ismét csökkent. Évek óta 1-ről a 2-re nem léptünk előre. Nem mindig sikerült e téren a terv realizálása a közben felvetődő problémák miatt. Fontos a kádermunkában amit több elvtárs hangsúlyozott már - az őszinteség,a rendszeres foglalkozás, a munka menetközben! értékelése* az emberség, a humanizmus. Mondjuk meg időben az elvtársaknak a velük való tervet. Több elvtárs felvetette a szubjektív döntés kiküszöbölésének fontosságát. Véleményem szerint a testületi döntés ezt minimumra tudja csökkenteni. Néhány szót kerületünk káderhelyzetéről: A mi kerületünkben is az a helyzet, hogy az üzemi funkcinónáriusok nagytöbbsége rendes, becsületes párthü, ahogyan az anyag is irja. A probléma ott jelentkezik,