MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1963
1963-01-07 138. öe. - 1963_VB 138/41
hí M 9 lati tapasztalatok azt mutatják,hogy a p rémium az üzemekben mi nt .. fizet éskiegészStéa .jelenik meg és ma i s találkozni olyan szemlélettel, hogy egyes ek az egyébként beosztásukból adódó bonyolu ltabb f el~lía!á~tok megoldását csak premizálás esetén haj landók elvég zni.Nem kevés azoknak a száma, akik ma is a prémium megvonása eseT^eTn fizetéscsökkentésről beszélnek* . • \ i VI* Az igazgatói alap képzése alapvetően két módon va lósult meg eddig. Az egyik módszer ami korábban érvényesült a tervezett,illetve a ter~, ven felü li nyereség bizonyos hányadából képezte az igazgatói alapot, A másik módszer - ami jelenleg is érvényben van- az átlag létszám alapján, bizonyos előre meghatározott összegeknek a felhasználásaként jelentkezik. Az igazgatói alap felhasználása a terme lésben élenjárók juta lmazásárat, va lamint a vállalat s zociál is, kulturális és má s jóléti szük ségleteinek kielégítésére történhet, A jólét i ke ret kiadásai a legtöbb vállalatnál_évenként i smétlődően jelentkez nek ^^J? ezek nyilvánvalóan jelenesen csökkentik a jutalmaz ásira felhasználható részt e E zért erős törekvés tapaszta lható a költsége® jóléti, szociális,és kulturális, valamint sportintézm ények kiadásinak csökkentésére. A jutalmazásna k két módszere v an.Az egyik-szerint a vállalat igazgatója egy-egyf eladat megoldásának füg gvénye ként előre meghatáro zza a jutalom összegét.A másik szerint sem a megoldandó feladat, sem a jutalmazás összege nincs előre meghatározva, ha nem a dolgozó te vékeny- , ségének megité lése alapján utólag határoznak, hogy méltó-e jutalmazásra.Az első eset g yakr abban használt és serkent ő hatású, mig a második már kevésbé,Előre kitűzött cél hiányában a jutalmazás formális jelleget ölthet.A lényeg azonban mégis az,hogy itt is az alkalmazásban kell a problémát keresni, mert szükség van a jutalmazás ilyen formájára is. Ismeretes,hogy amennyiben a vállalatna k átlagbér megtakar ítása van, azt a IV.n 0 évben- jutalom vagy cé lprémium formájában kifizeti a fi zikai dolgozóknak»Egyes vállalatok tudatosan létrehoznak a fizikai munkásbérből "megtakarítást : . Ezáltal rendszeres jutalmazási premi-
