MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1959

1959-05-04 50. öe. - 1959_VB 50/32

j -e veszik társadalmi munkára.Egy egy elvtársnőnek 3-6 társadalmi munkája van.Kérik a társadalmi munkát " fórfi színvonalra " csökkenteni.Az élelmiszeriparban hasonló a helyzet. A középfunkciókban osztályvezető, üzemrószveiEfcŐ, főtechnológus, főmechanlkus, stb. igen kevés nő dolgozik. 4o üzemből kb. a felében fenti munkakörökben nő nincsen.A fennmaradó 2o üzemben 1-2 női osztályvezetőt találtunk, többnyire tervosztályvezető, könyvelési oszt.vez., munkakörben.Nagyobb számban találhatók adminisztratív csoport vezetők, személyzetisek, gondnokság, konyhavezetók, meo-vezetők, stb. Igenf" fontosnak tartjuk azt, hogy eg^-kát kivétellel női üzemrész Vezető nincs.JSz azt jelenti, hogy az a kevés női funkcionárius, aki az üzemben található másodlagos, főleg adminisztratív munkahelyen dolgozik. Nem az operatív gazdálkodási munkakörökben, hanem főleg a könyvelés, nyilvántartás, statisztika és az üzemi intézmények vezető helyein.Kiegészíti ezt a képet az egyetemet, technikumot végzatt női műszaki káderek beosztása. Többségük nem az operatív termelés, műszaki vezetés, karbantartás munkahelyein dolgozik, hanem a tervezés, szeJikesztós, technológiai csoport, laboratórium, meo és műszaki adminisztráció különböző inüszaki képzettséget igény** lő, de nem felelős lrá nyitó munkahelyein.A 23.-as építőipari vállalat tervező részlegének felszámolásakor a felszabaduló épitéss mérnök és technikus nőket a vállalat kivitelező munkára ak*rta tenni.Nem voltak erre hajlandóak.Ugyanigy probléma volt és van a végzett nők szakmai gyakorlati idejével, mert azt n&m akarják termelő részlegnél letölteni, hanem laboratóriumban, irodába kívánkoznak. Itt is van lemorzsolódás. FVY. tanfolyam. Az eddigi gyakorlat mely tehetséges erős akaratú vezetésre alkalmas elvtársnőket vezstőnek állított be azzal, hogy majd felfejlődik, funkciója követelményeire csak az egyik módszere lehet káderpolltikánknak.A másik a távlatilag még fontosabb a nők fokozatos előre vitele kell hogy legyan.A fent ismertetett helyzet ezt megnehezíti mert a nők nem a döntő, áttekintést nyújtó, vezotő készséget fejlesztő munkahelyeken dolgoznak. SaA^H^' káderfejleszt isi tervek csak igen kevéssé veszik ezt figyelembe. AB alsó vezetők / művezető, s. művezető, csoportvezető, előmunkás./ szintjén ott találhatunk női vezetőt, ahol csak nők dolgoznak nagyobb számban.Vegyes műhelyek vezetői általában férfiak.A legtöbb művezető csoportvezető nő a híradástechnikában/ Orion/, a ruha, gyógyszer, és kisebb mórtékben a textiliparban van.A textiliparban rnegneheziti ORSZÁGOS LEVÉLTÁR 3 Z^