MSZMP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.1.a.2.) 1980

1980-03-08 7. öe. - 1980_PE 7/403

üfl& - 2 A Központi Bizottság 1973-ban hozott határozata értelmében a KISZ vezetők kiválasztásának legfőbb szempontja a politikai alkalmasság, szakmai hozzáértés, valamint a vezetői rátermettség hármas követelménye. Mint látjuk az alapkövetelmény itt sem tér el a kádermunka egyéb területein alkalmazott elvektől. Jelentőségét ennek érezzük és elfogadjuk, mivel egyértelmű, hogy a KISZ-ben folytatott kádermunka a jövendő évtizedek munkásainak és vezetőinek nevelését célozza. A± is kimondjuk, hogy ezt az elvet a vezetési szinttől, a funkció jellegétől és az életkortól függően kell érvényesíteni. Az elv differenciált alkalmazása mellett az ifjúságiszervezet bármely szintű vezetőjétől elvárhatjuk, hogy tájékoztt legyen a marxista-leninista ideológia alapkérdéseiben. Értse és képviselje a párt politikáját, mutasson példát a megvalósításában, mozgósítson a végrehajtásra. A vezetői megbízatás feltételeihez tartoák a gazdasági és tanulmányi téren nyújtott lelkiismeretes, szorgalmas munka, a közösségi gondolkodás. A mozgalmi tevékenység sikeres ellátásához szükséges az ifjúsági szövetségre vonatkozó határozatok, hagyományok, a szervezeti tudnivalók, a KISZ gyakorlatának ismerete. A leendő KISZ vezető rendelkezzen jó vezetői - szervezői készséggel, legyen kezdeményező, az uj iránt fogékony. Hangsúlyozom, joggal állitunk ilyen követelményeket a KISZ vezetőivel szemben, de a mozgalom gyakorlata felteszi a kérdést: vajon reális-e mind ezt elvárni egy leendő, ifjúsági vezetőtől? Adottak-e a fiatalok körében nagy számban a minden követelménynek megfelelő, úgynevezett kész káderek? Nem az irányitó apparátusok szintjére gondolok, ahol már a szükséges politikai képzettséggel, mozgalmi tapasztalatokkal rendelkező utánpótlással számolhatunk.