MSZMP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.1.a.2.) 1970

1970-10-31 5. öe. - 1970_PE 5-I/139

1Í! - 20% követelésébe demagóg hang vegyül, a munkások többsége azonban jól értelmezi az üzemi demokráciát. Nem azt várja/a vállalat vezetőitől, hogy minden egyes döntésük előtt kérjék a dolgozók beleegyezését, de arra megítélésem szerint jogosan tarthatnak igényt, hogy a környezetükben tapasztalt hiányosságokba 8§§át területüket érintő javaslatokra jobban figyeljenek oda a szakek/ mai vezetők, A munkahelyén már sokan vannak, akik munkájuknál fogva szinte nap, mint nap az egész üaemet bejárják. Sok mindent látnak, tapasztalnak, és szivesen el is mondják véleményüket, ha komolyan veszik. Az ilyen észrevételeket, véleményeket nem lehet összegyűjteni és valamikor egy termelési tanácskozáson elmondani, mert a legtöbbje olyan jellegű, hogy egy kisebb jelentőségű intézkedéssel már meg is lehet oldani. • munkapad mellett dolgozókat a vállalat legfelső vezetőivel a különböző szintű vezetők egész sora köti össze. Ezeknek a vezetőknek kell biztositaniok, hogy a munkások észrevételei, jó javaslatai, ha szükséges, eljussanak a legfelső vezetőműig* Persze azért sem haragszunk, ha időnként a vállalat igazgatója, főmérnöke a helyszínen is kikéri egyes kérdésekben a véleményünket, vagy kéri tanácsainkat. Mint mondtam, csak a termelési tanácskozások ezt a szerepet nem tudják betölteni. Ugyanez vonatkozik a belső tájékoztatásra is. Negyedévenként a termelési tanácskozások nem elegendőek ahhoz, hogy az érdeklődő munkások elsősorban a maguk területét érintő kérdésekben mindenkor kellően tájékozottak legyenek, különösen nem akkor, ha ezeken a termelési tanácskozásokon a munkások jelentős része számára szinte érthetetlen, száraz vállalati számokat sorolnak fel. n&