MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/49

- 14 A szakmai alkalmasságnak a végzettség, a diploma szükséges, de nem elégséges feltétele. Minden vezetővel szemben követelmény, hogy jól értse, amit csinál, állandóan képezze magát, tartson lépést szakmájának hazai és nemzetközi fejlődésével, hasznosítsa munkájában a tudomány és a technika vívmányait, ha munkaköréhez szükséges, rendelkezzen idegen nyelv ismeretével . A vezetői rátermettség követelményének való megfelelés olyan tulajdonságok meglétét jelenti, mint az új iránti fogékonyság az irányító, szervező és kezdeményező készség, az önállósággá párosuló felelősség, a változó helyzetekhez való gyors alkalmazkodási képesség, az áldozatkészség, a határozottság, a következetesség, az emberségesség, a mások véleményének figyelembe vétele és a saját tevékenység önkritikus megítélése. A kiválasztás legfőbb kritériumai: a vezetői feladatok ellátá sara, a párt politikájának önálló alkalmazására és végrehajtá sara való alkalmasság. A vezetőkkel szembeni követelményeket egységben, ugyanakkor az egyes munkaterületek, beosztások sajátosságait figyelembe véve kell alkalmazni a beállításkor és a folyamatos munka értékelése során is. A követelmények osztatlanok, érvényesítésük a hatáskörrel fel ruházott pártszervek és -szervezetek feladata és felelőssége. Több jelölt esetén a pártszerveknek minden esetben az adott vezetői munkakör betöltésére legalkalmasabb személyt kell választani, illetve támogatni. A vezetők megítélésének alapja az irányított munkaterület teljesítménye, a végzett munka és a személyes magatartás legyen. 2. Bővíteni kell a káderutánpótlás bázisát, el kell érni, hogy a kádertartalékok között az eddigieknél nagyobb arányban legyenek nők és fiatalok. A káderutánpótlás kiválasztásával, nevelésével és felkészítésével a jövőben a vezetőknek felelősségA3