MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/44

- 9 helytelen gyakorlattal, hogy az alkalmazotti létszám csökkentését a személyzeti apparátusoknál kezdték el. A Budapesten működő közel 800 szövetkezet személyzeti tevékenysége, szakmai irányításának feltételrendszere nem kielégítő. A káderekkel való érdemi foglalkozást nehezíti, hogy egyes területeken /pl. kereskedelem, vendéglátás/ túl sok a vezetői beosztásnak minősített munkakör. Gyakori, hogy a személyzeti apparátusok munkakörükbe nem tartozó, felesleges adminisztratív feladatot is ellátnak. Általában nem igénylik részvételüket a helyi káderpolitika stratégiájának kialakításában, munkájuk túlságosan a végrehajtásra korlátozódik, többnyire kiszolgáló jellegű. Súlyos nehézséget jelent a megfelelő képességű és felkészültségű utánpótlás biztosítása is. A pártirányítás érvényesülésének lényeges feltétele, hogy nyíltság, őszinteség és demokratizmus jellemezze a kádermunkát. Ebben történt előrelépés. Szélesedett a demokratizmus gyakorlásának szervezeti kerete, bővült feltétel- és fórumrendszere, ugyanakkor a tényleges tartalmi javulás ezzel még nem áll arányban. A káderproblémák megoldásában hiányzik az alulról jövő, illetve a testületi tagoktól származó kezdeményezés. További problémát jelent, hogy a pártszervezetek nem minden esetben biztosítják a tömegszervezetek - elsősorban a KISZ - véleményezési jogkörének maradéktalan érvényesülését. Elsősorban a pártszervek kezdeményezésére - ha nem is a kívánt mértékben - szélesedett a káderutánpótlás köre és a kiválasztás célirányosabbá, szervezettebbé vált. A fiatalok, a munkás indíttatásúak és a nők aránya azonban a legtöbb helyen továbbra sem elegendő. A fiatalok és a nők vezetővé válását egyaránt nehezítik szemléleti okok, bizalmatlanság és a felkészítés hiányosságai. A fiatalokkal szemben ehhez esetenként hozzájárul a szakmai féltékenység és a pozícióféltés is. A nők közül többen - indokoltan családi kötelezettségeik és növekvő háztartási terheik miatt is Ák