MDP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.95.a.) 1951. május 15. - 1951. június 5.
1951. május 23.
ORSZÁGOS LEVÉLTÁR helyettes van, egy uj főosztályvezető, 3 uj helyettes dolgozik. iSnnél valamivel jobb a kép a közép és alsó vezető állásoknál, pl* az Izzóban 92 művezető közül, 34 uj, a Standardben 50-ből 11 uj, a Ganz Villanyban 25 régi és 68 uj művezető dolgozik. A globális tervteljesités mellett részleteiben hiányosságok mutatkoznak, főleg a tervszerűség teljesítésében és főleg ott volt ez tapasztalható, ahol a vezető ellensége A Magyar Siemensben az ellenség beépülése szintén igen mély. Pl. az üzemben 9 volt hivatásos horthysta tiszt dolgozik, 16 internált nyilas,12 volt detektív,rendőr, stb. Surányi Imre volt alezredes a MEO. vezető. Gazdik elvtárs vállalatvezető helyettes elmondja, neki is feltűnt már, hogy Surányi magakörá gyűjti azokat az embereket, akik munkájuk során a vállalatvezetősegei ellentétbe kerültek, vagy fegyelmi eljárás alá lettek vonva. A Siemensben as ellenséges elemek egymást támogatják különböző pozíciók elérésében. Annak ellenére, hogy az ellenséges elemek bent vannak a fe lső vezeté sben a tervet mégis teljesítik, mert igen s ok jó szak ember dolgozik az üzemekben, akikkel a Párt helyesen politizál, munkakörükbe m egerősitette ők et, aaélesebb te rületett adott nek ik. Kagyon saeretik a szakmájukat, sokuknak inponál a népi demokrácia rohamos fejlődése és szakmai tudásukat szivesen.bocsájtják rendelkezésünkre,, Hagy szerepe van a Párt ellenőrző tevékenységének. Különösen as Egyesült Izzóban, igen sok az alulról jövő kezdeményesés t a jé szakmunkások javaslata és ezek a vezetőket is jobb munkára ö'sáönzik. A személyzeti munka alapvető hiányossága, hogy az üzemekben item* \ ~úli*ik átgondolt, tervszerű káderpolitika. A személyzeti munka jellege spontán, kimerül as apró napi feladatok,pillanatnyi szükségletek biztosításában. Sok helyen a felsőbb szerv felé készülő javaslatokon kivül más személyzeti munka alig folyik. Pl. az Egyesült IZEóban a személyzeti osztály havi 80-100 javaslatot készit a felsőbb szervek felé. Az üzemek káderfejlesztési terve nem a legfontosabb szakmai káderekre lett kidolgozva.pl. Standardben a tervben 1.137 személyt vettek fel, ami megfelel as összes műszaki és szellemi dolgosok létszámának, beleértve gépírókat, adminisztrátorokat, raktáronokat is. A káderfejlesztési tervekben nincs feltüntetve s hogy a terv ideje alatt as illető kádernek mi a perspektívája, ki kerül leváltásra és magasabb funkcióba, ebből adódik, hogy az ellenséges elemek kiszorítása és a itt >b
