Budapest főváros törvényhatósági bizottsága közgyűlési jegyzőkönyvei 1944
3. 1944. február 25. rendes közgyűlés jegyzőkönyve - Szabályzat
21 pótléknak annyiszor egyhatodát kell kifizetni, ahány munkanapon a hetidíjas szolgálatot teljesített. A hetidíjas járandóságából munkaszünet címén levonásnak helye nincs. A kifizetés napja azonos a bérfizetéses alkalmazottakéval. (15) A családi pótlék és hadipótlék folyósítására vonatkozólag külön szabályozások rendelkeznek. (16) A hetidíjas alkalmazottakra vonatkozólag egyebekben ennek a szakasznak a havifizetéses alkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. 9. §• Az illetményre való igény szünetelése. (1) A betegállományban levő havifizetéses alkalmazott részére illetményeit — ha azokat a Szabályzattal megállapított más okból beszüntetni, illetve ideiglenesen szüneteltetni nem kell — a betegség kezdő időpontját követő hónappal kezdődően legalább 6 hónapon át, amennyiben betegségének időtartama ennél hosszabb, mindaddig, míg tényleges szolgálati viszonya meg nem szűnik, ki kell fizetni. (2) A betegállományban levő hetidíjas alkalmazott javadalmazását 6 hétig kell folyósítani és ez idő alatt tényleges szolgálatban állónak kell tekinteni. (3) Annak a hetidíjas alkalmazottnak, akinek egy évi megszakítás nélküli, vagy hat hónapnál nem hosszabb megszakítással összesen két évi székesfővárosi szolgálata van, megbetegedése esetén — ha azt megélhetési körülményei indokolják — táppénzkiegészítő segélyre van igénye. A táppénzkiegészítő segély mértékét és folyósításának részletes feltételeit a polgármester állapítja meg. Amennyiben a polgármesteri rendelet a hetidíjas üzemi alkalmazottakra külön nem rendelkezik, a bérfizetéses munkásokra vonatkozó mindenkori rendelkezéseket kell velük szemben is megfelelően alkalmazni. (4) Az alkalmazott, aki természetbeni (szolgálati) lakást kap, a természetbeni lakás használatának tartamára lakáspénzben nem részesül. A lakáspénzt annak a hónapnak a végével kell beszüntetni, amely hónapban az alkalmazott a természetbeni lakást elfoglalja s azzal a nappal kell újból folyósítani, amely nappal az alkalmazott a lakást az üzem rendelkezésére visszabocsátja. Ha az utóbbi nap a lakáspénz esedékességével nem esik egybe, a legközelebbi esedékességig hátralevő minden napra az egyhavi lakáspénz 1 l 30-ad részét kell kifizetni. Ha az alkalmazott az ilymódon részére kifizetésre kerülő összeget meghaladó költséggel tud csak lakást bérelni, úgy ezen többletösszeg a központi üzemvezető engedélyével részére megtéríthető. A külön térített összeg nem lehet magasabb, mint a kérdéses lakbérnegyedre az alkalmazottnak járó lakáspénz összege, levonva abból a már e negyedre kiutalt lakáspénzt. Ha az alkalmazott a természetbeni lakás elfoglalásáig bérelt lakásban, illetve saját vagy vele közös háztartásban élő hozzátartozójának házában lakik, s a bérleti viszony azonnal nem szüntethető meg, vagy a lakberteher (haszonérték kiesés) másként meg nem térül, a bérleti viszony megszüntetéséig, legkésőbb azonban a természetbeni lakás elfoglalásának időpontját követő lakbérévnegyed, féléves felmondáshoz kötött lakásbérlet esetén pedig legkésőbb a második lakbérévnegyed végéig az alkalmazott a lakáspénz élvezetében a központi üzemvezető engedélyével meghagyható. (5) Ha az alkalmazott a szolgálattól igazolatlanul távol marad, a távollét tartamára a rendszeres illetményeinek összegét legközelebb esedékes illetményeiből le kell vonni. (6) A Szolgálati Szabályzat alapján szolgálati vétség miatt állásától felfüggesztett alkalmazottnak — a lakáspénzét, családi pótlékát és hadipótlékát kivéve — az illetményekhez való igénye szünetel. A felfüggesztés tartama alatt a központi üzemvezető legfeljebb a fizetés %-ének megfelelő összeggel élelmezési illetmény kiutalását engedélyezheti. (7) A központi üzemvezető a rendkívüli szabadságot kapott alkalmazott illetményeit a rendkívüli szabadság tartamára egészben vagy részben beszüntetheti. (8) A felmondási idő tartama alatt a szolgálattétel alól felmentett alkalmazottnak a terhes illetményekre, valamint a nem rendszeresen folyósított mellékjárandóságokra és különjuttatásokra igénye nincs. (9) A katonai, vagy ezzel — a jogszabályok szerint — azonos tekintet alá eső szolgálatra bevonult alkalmazottak illetményeire és azok mértékére vonatkozólag a v
