Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

az Mt. 55—56. §-ában foglalt eseteken kívül is — korlátozás nélkül csökkenthető, etve megvonható.

(2) A magasabb vezető állású dolgozóval szemben fegyelmi büntetésként kiszabott ■nzbírság összege nem haladhatja meg a magasabb vezető állású dolgozó havi átgkeresetét. A pénzbírság az áthelyezés és elbocsátás fegyelmi büntetéssel együtten is kiszabható. A pénzbírság súlyos fegyelmi büntetésnek minősül.

(3) A magasabb vezető állású dolgozóval szemben fegyelmi felelősségre vonásnak, etóleg a fegyelmi eljárás mellőzésével büntetés kiszabásának a kötelességszegés elvetésétől számított öt éven belül van helye.

Jegyzet: Az Mt. V. 88. § (1) bekezdésével kapcsolatban lásd a 17/1984. (XI. 5.) ABMH számú ndelkezést.

Az Mt. V. 88. § (2) bekezdésének szövegét a 20/1983. (VI. 15.) MT számú rendelet 3. §-a állapitta meg.

Az Mt. V. 88. §-át a — tartalmilag módosított — (3) bekezdéssel a 20/1983. (VI. 15.) MT számú ndelet 3. §-a egészítette ki.

Mt. V. 89. § (1) A magasabb vezető állású dolgozók munkaügyi vitáit a sérelmes tézkedést hozónak közvetlen felettese (szolgálati felettes) bírálja el.

(2) A magasabb vezető állású dolgozó nem élhet kérelemmel a munkaviszony megüntetése, a fegyelmi határozat és a fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntés, valamint prémiumnak és a részesedési alap terhére adott bármely juttatásnak 88. § (1) bekezdése alapján történt csökkentése és megvonása ellen, ha azt szemées hatáskörben miniszter vagy miniszternél magasabb szintű szerv hozza. Az általuk izvetlenül hozott egyéb intézkedéssel vagy határozattal szemben a magasabb vezető lású dolgozó közvetlenül a munkaügyi bírósághoz fordulhat.

(3) A szolgálati felettes a munkaügyi vitát a munkaügyi döntőbizottság eljárására matkozó szabályok szerint bírálja el, azzal az eltéréssel, hogy tárgyalást tartania ;m kell, de köteles lehetőséget adni arra, hogy a kérelmet előterjesztő álláspontját óban is megindokolhassa és bizonyítékait előterjeszthesse.

(4) Azzal a magasabb vezető állású dolgozóval szemben, aki a szolgálati felettes melzésével a munkaügyi vitával közvetlenül a munkaügyi bírósághoz fordulhat, a muniltató is e szervnél kezdeményezheti a munkaügyi vita eldöntését.

Mt. V. 90. § (1) A szolgálati felettes döntése ellen a munkaügyi bíróság előtt lehet íresetet indítani.

(2) A szolgálati felettes döntése ellen nincs helye keresetnek munkaviszony-megüntetés, fegyelmi határozat és a fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntetés, damint a prémiumnak és a részesedési alap terhére adott bármely juttatásnak a 88.

(1) bekezdése alapján történt csökkentése és megvonása esetén. Ez a rendelkezés ak állami szerv magasabb vezető állású dolgozója esetében alkalmazható.

(3) A (2) bekezdésben foglalt esetben az Mt. 66. § (2) bekezdés szerinti új eljárást határozatot meghozó szolgálati felettesnél kell kezdeményezni.

Jegyzet: Az Mt. V. 90. § (2) bekezdését a második mondattal a 20/1983. (VI. 15.) MT számú ndelet 4. §-a egészítette ki.

Mt. V. 91. § (1) Az állami vállalat igazgatójával szemben a munkáltatói jogokat — ilön jogszabály figyelembevételével —

a) az államigazgatási felügyelet alatt álló vállalatnál az alapitó (tanácsi vállalatnál jogszabályban meghatározott) szerv,

Ы a vállalati tanács, illetőleg a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) általános vetése alatt álló vállalatnál a vállalati tanács, illetve a közgyűlés (küldöttgyűlés),

c) tröszti vállalat esetében a tröszt vezérigazgatója /akorolja.

(2) Az igazgatói munkakör pályázat útján is betölthető; jogszabály pályázat kiírását /telezővé teheti.

(3) Az állami vállalat igazgatóját

a) az alapító szerv határozatlan vagy határozott — általában öt évi — időre alkalazza,

b) a vállalati tanács, illetve a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlés) határozott — álfában öt évi — időre választja.

(4) Az államigazgatási felügyelet alatt álló vállalatnál az alapító szerv az igazgató kalmazása és munkaviszonya megszüntetése előtt kikéri a szakszervezet vállalati ;ervének véleményét.

(5) A vállalati tanács, illetőleg a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlés) általános vetése alatt álló vállalatnál az igazgató megválasztásához és felmentéséhez az alapító ;erv előzetes egyetértése szükséges.

43