Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986
1985. november 25., 2. rektori tanácsülés
(6) Ugyanaz a személy többször is megválasztható és a határozott időre szóló alk; mazás megújítható. .(7) A munkáltatói jogkört gyakorló szerv az alkalmazáskor (választáskor) megh tórozza az igazgató tekintetében a vállalat gazdálkodásával kapcsolatos, hosszal időre — általában öt évre — szóló legfontosabb követelményeket. Az igazgató műnk jának értékelésénél, újraválasztásánál, illetőleg alkalmazása megújításánál vizsgál kell, hogy e követelményeknek mennyiben tett eleget. Mt. V. 92. § (1) Az igazgatóval szemben a munkaviszonyon alapuló utasítási j nem terjed ki arra, amire a vállalat nem utasítható. A vállalati tanács, a dolgoz, közgyűlése (küldöttgyűlése), valamint a vezetőség, illetőleg az igazgatótanács dönti hatáskörébe tartozó kérdésekben az igazgató e testületek határozatainak megfelelő' jár el, egyébként a vállalat ügyeit önállóan és egyéni felelősséggel intézi. (2) Ha az igazgató munkájának elvégzésére nem alkalmas vagy ha az alkalmazás megválasztása alkalmával meghatározott követelményeket nem teljesítette, műnk viszonya a határozott idő eltelte előtt felmentéssel megszüntethető. (3) A beosztásából nem fegyelmi úton felmentett igazgató más munkahelyen vaj munkakörben történő további foglalkoztatását elő kell segíteni. Mt. V. 93. § (1) A vállalati igazgatóhelyettes alkalmazására és vele szemben a mu: káltatói jogok gyakorlására — a 91. § (2)—(4) és (6)—(7) bekezdésében foglaltak me felelő alkalmazásával — az igazgató jogosult. (2) Államigazgatási felügyelet alatt álló vállalat esetében az alapító szerv a vá lalatot létesítő határozatában kivételesen előírhatja, hogy az igazgatóhelyettes alka mazásához és munkaviszonya megszüntetéséhez előzetes hozzájárulása szükséges. 1 a rendelkezés nem vonatkozik a tröszti vállalatra. Jegyzet: Az Mt. V. 91—93. §-ok szövegét a 35/1984. (X. 31.) MT számú rendelet 2. §-a állat tóttá meg. Mt. V. 94. § (1) A magasabb vezető állású dolgozó második vagy további műnk: viszonyt nem létesíthet. Nem vonatkozik ez arra a munkaviszonyra, amely tudom; nyos, oktató, egészségügyi, valamint a szerzői jog szerinti védelemben részesülő a kotó munkára — ide értve a lektori, szerkesztői, újítói és feltalálói munkát is — ir; nyúl. A magasabb vezető állású dolgozó a saját vállalatánál munkavégzésre irányú egyéb jogviszonyban nem foglalkoztatható. (2) A magasabb vezető állású dolgozó részére csak jogszabályban meghatározó esetben és mértékben állapítható meg bérpótlék. (3) A magasabb vezető állású dolgozó gondatlan károkozás esetében hathavi á lagkeresetével felel. (4) A 88. § (3) bekezdésében, a 92. § (2)—(3) bekezdésében és az e § (1)—(3) b kezdésében foglalt rendelkezéseket a vállalati igazgatóhelyettes tekintetében is a kálmazni kell. Jegyzet: Az Mt. V. 94. §-ának számozását a 76/1982. (XII. 15.) MT számú rendelet 3. §-a áll pította meg, egyben a rendelkezést új (4) bekezdéssel egészítette ki. A (4) bekezdésben szerep utalást a 20/1983. (VI. 15.) MT számú rendelet 5. § (1) bekezdése módosította. Mt. V. 94/A. §. A vállalati tanács, illetve a dolgozók közgyűlése (küldöttgyűlése) á talános vezetése alatt álló vállalat igazgatója valamennyi munkaügyi vitájában kö: vétlenül a munkaügyi bírósághoz fordulhat. Jegyzet: Az Mt. V. 94/A. §-át a 35/1984. (X. 31.) MT számú rendelet 3. §-a iktatta be. Mt. V. 95. § (1) Az Mt. V. 91—94. §-aiban foglalt rendelkezéseket megfelelően a kalmazni kell a vállalati formában működő egyéb szervezeteknél is. (2) A kollektív szerződés hatálya — ha jogszabály kivételt nem tesz — a magasat vezető állású dolgozókra is kiterjed. Jegyzet: Az Mt. V. 95. §-ának számozását a 76/1982. (XII. 15.) MT számú rendelet 3. §-a áll pította meg, egyúttal az (1) bekezdésben szerepló utalást módosította. Mt. V. 96. § (1) Érvénytelen a mezőgazdasági termelőszövetkezet tagjának a vez' tőség előzetes írásbeli engedélye nélkül kötött munkaszerződése. Az engedély nélk kötött munkaszerződésre a 16. §-ban foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazr hogy a munkaviszonyt az orvoslás megkísérlése nélkül azonnali hatállyal meg ke szüntetni. (2) A mezőgazdasági termelőszövetkezet tagjának határozott időre szóló műnk: viszonya a határozott idő elteltével — a 17. § (3) bekezdésében foglaltaktól eltérői — akkor sem hosszabbodik meg, illetőleg alakul át határozatlan időre szólóvá, ha munkája irányításával megbízott dolgozó tudtával a munkáltatónál tovább dolgozi Mt. V. 97. § (1) A magánmunkáltató és a dolgozó között fennálló munkaviszon; bármelyik fél jogosult azonnali hatállyal megszüntetni, ha a másik fél 44
