Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986
1985. november 25., 2. rektori tanácsülés
Mt. 31. § (2) Ha a munkaviszonyt a dolgozó jogszabály rendelkezéseinek megszegésével felmondás nélkül vagy a munkaviszony megszűnésére meghatározott időpont előtt szünteti meg, úgy kell elbírálni, mintha munkaviszonya fegyelmi elbocsátás folytán szűnt volna meg. Mt. V. 30. §. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén is helye van a 73. § (4) bekezdése szerinti mentesítésnek. 17/1979. (XII. 1.) MüM 22. §. Ha a dolgozó munkahelyén egymást követő hat munkanapon át igazolatlanul nem jelenik meg, munkaviszonyát a munkáltató jogellenes kilépés címén az utolsó munkában töltött nappal megszűntnek tekintheti. A mulasztás utólagos kimentése esetén a dolgozó kérelmére, a munkaviszonyt helyre kell állítani. Mt. 32. §. Tilos olyan második vagy további munkaviszony vagy munka végzésére irányuló egyéb jogviszony létesítése, amely a dolgozó munkájával összeférhetetlen. A Minisztertanács a munka zavartalansága vagy a közérdek védelme érdekében a második vagy további munkaviszony, illetőleg munka végzésére irányuló egyéb jogviszony létesítését a munkáltató engedélyéhez kötheti és további feltételeket is meghatározhat. Mt. V. 31. § (1) A dolgozó — ha jogszabály eltérően nem rendelkezik — csak munkáltatója előzetes írásbeli engedélyével létesíthet második vagy további munkaviszonyt és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt. (2) Ha a dolgozó munkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos időtartamra esik, a második munkaviszony: másodállás, ha pedig a munkaidők nem esnek azonos időtartamra, a második és további munkaviszony; mellékfoglalkozás. Amennyiben a munkaidők részben esnek azonos időtartamra, a munkaviszony csak e részében minősül másodállásnak. (3) Csak egy másodállás és csak olyan munkakörben és munkakörre létesíthető, amelyben a munka jellegéből adódóan a feladatok elvégzése nem kívánja meg a munkahelyen való állandó jelenlétet. (4) A másodállás, a mellékfoglalkozás és a munka végzésére irányuló egyéb jogviszony keretében történő foglalkoztatás részletes szabályait az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke állapítja meg. Jegyzet: A (4) bekezdés alapján kiadott végrehajtási jogszabály az 1/1976. (I. 31.) MüM számú rendelet, melyet a 22/1979. (XII. 28.) MüM számú, a 8/1981. (IX. 29.) MüM számú és az 1/1982. (V. 24.) ME számú rendelet módosított. A bedolgozói munkaviszonyról a 10/1981. (IX. 29.) MüM számú rendelet, a részes munkavállalásról a 11/1981. (VI. 19.) MÉM számú rendélet rendelkezik. Mt. V. 32. § (1) Nem szabad az államigazgatási szervnél, illetőleg az irányító vagy ellenőrző szervnél alkalmazott dolgozót az alárendelt vagy ellenőrzött szervnél, valamint e szervek dolgozóit az államigazgatási szervnél, illetőleg az irányító vagy ellenőrző szervnél sem munkaviszony, sem egyéb jogviszony alapján foglalkoztatni. A kollektív szerződés az összeférhetetlenség további eseteit is meghatározhatja. E korlátozás nem vonatkozik a szerzői jog szerinti védelemben részesülő — kiadással összefüggő — alkotó munkára, beleértve a lektori és szerkesztői tevékenységet. (2) Az (1) bekezdésben foglalt rendelkezés alkalmazása alól külön jogszabály rendelkezése szerint felmentés adható. Jegyzet: Az Mt. V. 32. § (2) bekezdésének szövegét a 23/1982. (V. 24.) MT számú rendelet 1 S-a állapította meg. A főálláson kívüli munkavégzésről az építőiparban a 19/1971. (VI. 25.) ÉVM számú rendelet 12. §-a és a 20/1981. (VHI. 6.) ÉVM számú rendelet 3. §-ával módosított 13. §-a, a közlekedésben a 7/1983. (XII. 20.) KM számú rendelet 1. §-a rendelkezik. Munkavégzés Mt. 33. §. A munkáltató köteles a dolgozót munkával ellátni, a munka megfelelő, egészséges és biztonságos végzésének a feltételeit biztosítani, valamint a munkavégzés módjára vonatkozóan szükséges iránymutatást megadni. Köteles támogatni a dolgozónak a jobb és termelékenyebb munka végzésére irányuló törekvéseit. Mt. 34. § (1) A dolgozó köteles a kijelölt időben és helyen munkára képes állapotban megjelenni, és a munkaidőt a részére kijelölt helyen munkában tölteni. Mt. V. 33. § (1) Ha a munka természeténél fogva a munkaidő egy része olyan felkészüléssel, előkészítéssel telik el, amelyet nem szükséges a munkahelyen elvégezni, 16
