Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986

1985. november 25., 2. rektori tanácsülés

(főbizalmi) útján gyakorolja. Ha az intézkedésre a munkáltató magasabb egységének vezetője jogosult, a bizalmival (főbizalmival) együtt tett javaslat alapján az említett egységnél működő szakszervezeti szerv egyetértése szükséges. Egyetértés hiánya esetén a munkáltató felsőbb vezetője és szakszervezeti szerve együttesen dönt.

Mt. 13. § (3) A munkaviszonyra vonatkozó szabályok, valamint a (2) bekezdés értelmében a szakszervezettel egyetértésben hozott döntések végrehajtása során, ha az a dolgozók nagyobb csoportját érinti, az intézkedések megtétele előtt a szakszervezet munkahelyi szervének véleményét ki kell kérni.

(4) A szakszervezet munkahelyi szerve dönt a szociális és kulturális alapok felhasználásának módjáról. A döntés előtt a munkáltató véleményét ki kell kérnie.

Mt. 14. § (1) A szakszervezeteknek joga van ellenőrizni a dolgozók élet- és munkakörülményeire vonatkozó szabályok megtartását. Ennek keretében a munkaviszonyra vonatkozó szabályok végrehajtásáról az érintett szervektől tájékoztatást kérhetnek és a munkáltatónál vizsgálatot tarthatnak. A munkáltató köteles a vizsgálathoz szükséges felvilágosításokat megadni és az adatokat rendelkezésre bocsátani.

(2) A szakszervezetek az ellenőrzés során észlelt hibákra és mulasztásokra a végrehajtásáért felelős szervek figyelmét felhívhatják, és ha azok a szükséges intézkedéseket kellő időben nem teszik meg, megfelelő eljárást kezdeményezhetnek. Ennek eredményéről az eljárást lefolytató szerv a szakszervezetet tájékoztatni köteles.

(3) A szakszervezet munkahelyi szervének joga van kifogást emelni a munkáltatónak a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat vagy a szocialista erkölcsnek megfelelő bánásmódot sértő intézkedésével szemben. A kifogásolt intézkedést az arra jogosított szerv döntéséig végrehajtani nem szabad.

Mt. V. 3. § (1) A szakszervezet munkahelyi szerve a kifogást a munkáltatónál jelentheti be. Ha a munkáltató a kifogással nem ért egyet, köteles azt véleményével ellátva három napon belül döntésre felterjeszteni, és véleménye másolatát egyidejűleg a szakszervezet munkahelyi szervének megküldeni.

(2) Ha a kifogásolt intézkedés a munkáltató egész kollektíváját, illetve a dolgozók csoportját érinti, a kifogást a munkáltató felügyeleti, illetőleg törvényességi felügyeleti szerve és a szakszervezet felettes szerve bírálja el.

(3) Ha a kifogásolt intézkedés egyedi esetre vonatkozik, azt a munkaügyi bíróság a munkaügyi viták eldöntésére előírt eljárásban dönti el.

Jegyzet: A (2) bekezdés szövegét a 35/1984. (X. 31.) MT számú rendelet 1. §-a állapította meg. A vállalati szakszervezeti kifogásolási (vétó) jog alkalmazására lásd az 50—1/1968. SZOT Ein. számú irányelvet (Mü. K. 1968. évi 15. szám).

Mt. 15. § (1) A szakszervezet részt vesz a munkaügyi vitát eldöntő szervek megalakításában és működésében.

(2) A szakszervezet a dolgozót az élet- és munkakörülményeit érintő kérdésekben a bíróságok és egyéb szervek előtt képviselheti. A munkaviszonyt érintő kérdésekben a dolgozók érdekében — nevében és helyette — külön meghatalmazás nélkül is eljárhat.

Jegyzet: A munkaügyi döntőbizottsági tisztségviselők megválasztásáról és a döntőbizottságok zavartalan működésének biztosításáról lásd a 2.008—1/1980. (Mü. K. 5.) SZOT—MüM számú Útmutatót.

A (2) bekezdéssel összefüggésben a Pp. 67. § (l) bekezdésének f) pontja rendelkezik.

Mt. 16. §. A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a saját munkáltatójánál választott szakszervezeti tisztséget betöltő dolgozó más munkahelyre beosztásához, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által való megszüntetéséhez, valamint áthelyezés esetén új munkahelye elfoglalására kitűzött időpont megállapításához. Az ilyen tisztségviselő elleni fegyelmi eljárás megindításáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselő más munkahelyre való beosztásáról a felsőbb szakszervezeti szervet előzetesen értesíteni kell.

Jegyzet: Az Mt. 16. §-ának szövegét az 1984. évi 11. számú tvr. 1. §-a állapította meg. A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv meghatározásáról a SZOT titkárságának — a Munkaügyi Közlöny 1980. évi 13. számában közzétett — útmutatója szól. A kooptált tisztségviselők védelmét az MK 4. számú állásfoglalás tárgyalja.

Mt. V. 4. § —

Jegyzet: Az Mt. V. 4. §-át az 1984. évi 11. számú tvr. 2. §-ának (1) bekezdése hatályon kívül helyezte.

5