Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1985-1986
1985. november 25., 2. rektori tanácsülés
Mt. 17. § (1) — Jegyzet: Az (1) bekezdést az 1984. évi 5. számú tvr. 9. §-ának (6) bekezdése hatályon kívül he-Mt. 17. § (2) A szakszervezetek saját anyagi eszközeikből és az állam anyagi támogatásával megszervezik a dolgozók üdültetését. Mt. 18. § (1) Б törvény biztosítja az állampolgároknak azt a jogát, hogy munkaviszonyt létesítsenek, a munkáltatóknak pedig, hogy a feladataik ellátásához szükséges dolgozókat alkalmazzák. (2) Munkaviszonyba — ha jogszabály kivételt nem tesz — a tizenötödik életévét betöltött állampolgár léphet, ha az általános iskolát eredményesen elvégezte, vagy az iskola rendszeres látogatása alól felmentették, és enélkül is az iskolai szünet tartama alatt. Jegyzet: A (2) bekezdés szövegét az 1979. évi 29. számú tvr. 4. §-a állapította meg. Mt. V. 5. §. A korlátozottan cselekvőképes személy törvényes képviselőjének hozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt. A tizenhat éven aluli fiatalkorú első munkaviszonyba lépéséhez azonban szükséges törvényes képviselőjének hozzájáruláss. is 17/1979. (XII. 1.) MŰM 4. §. Munkaviszonyt létesíthet a tizennegyedik életévét betöltött tanuló a nyári szünet alatt, valamint az a tizennegyedik életévét betöltött személy, aki az általános iskolát eredményesen elvégezte és középfokú oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, vagy akit az iskola rendszeres látogatása alól felmentettek. Mt. 18. § (3) A munkaviszony létesítése és a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek meghatározása során nem szabad hátrányos megkülönböztetést tenni a dolgozók között nemük, koruk, nemzetiségük, fajuk és származásuk szerint. Jegyzet: Lásd az 1044/1973. (XII. 24.) Mt. h. számú határozatot és az MK 74. számú állásfoglalást. Mt. 19. § (1) A munkáltató köteles újból alkalmazni azt a munkaképessé vált dolgozót, aki nála üzemi baleset vagy foglalkozási betegség folytán megrokkant és rokkantsági nyugdíjának megállapítására tekintettel munkaviszonya korábban megszűnt. (2) A terhes nő vagy anya alkalmazását e körülményre tekintettel megtagadni nem szabad. Az alkalmazásnál a terhes nőt és a kisgyermekes anyát azonos feltételek esetén előnyben kell részesíteni. Jegyzet: Lásd az MK 97. számú állásfoglalást. Mt. 19. § (3) A jogszabály szociális helyzetükre, egészségi állapotukra vagy egyéb körülményekre tekintettel más személyek előnyben részesítését is előírhatja. Mt. V. 6. § (1) Az üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés miatt vagy egyéb okból csökkent munkaképességű dolgozókat a munkáltatók kötelesek a számukra alkalmas munkakörben alkalmazni, célszerű foglalkoztatásukat minden rendelkezésre álló módon — így különösen belső munkaerő-átcsoportosítással, a munkahelyek, illetve eszközök megfelelő átalakításával, átképzéssel és egyéb úton is — biztosítani, a munkaviszonyuk megszüntetését pedig korlátozni kell. (2) Az (1) bekezdés szerint nem foglalkoztatható csökkent munkaképességűek munkába állítását a tanácsok kötelesek elősegíteni. Azokat a csökkent munkaképességűeket, akiknek állapota miatt ésszerű foglalkoztatása, s ezen keresztül anyagi ellátása már nem biztosítható, szociális támogatásban kell részesíteni. (3) Az (1)—(2) bekezdésben foglaltak alkalmazása szempontjából csökkent munkaképességű dolgozók körét, valamint a foglalkoztatásukról és anyagi támogatásukról szóló részletes szabályokat az egészségügyi miniszter az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökével és a pénzügyminiszterrel egyetértésben, a társadalombiztosítási volyezte. III. rész A 6
