Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1984-1985
1984. december 3., 2. rektori tanácsülés
Az egyetem munkaerőgazdálkodási, bér- és jutalompolitikai elveire vonatkozó javaslatunkat - az egyetemi fejlesztési koncepcióval összhangban - hosszabb távra készítettük. A megvalósitás - az egyetemi közhangulat és az alábbiakban vázolt jelenlegi helyzet ismeretében-csak rendkívül körültekintő, mértéktartó fokozatossággal, évenkénti elemzések alapján történhet. Ennek megfelelően előterjesztésünket két fő fejezetben állítottuk össze. Az első rész tartalmazza a munkaerőgazdálkodásra, bér- és'jutalompolitikára vonatkozó hosszú távú koncepciót. A második részben javaslatot terjesztünk elő a munkaerő-, bér- és jutalomgazdálkodás 1985. évi végrehajtására. I. Az egyetem komplex feladatainak ellátására biztosított jelenlegi munkaerő-létszám és ennek intézményen belüli megoszlása alapvetően történelmileg kialakult állapotot tükröz. Az elmúlt évek elemzései során egyre erőteljesebben vetődött fel, hogy a feladatok időközbeni változásait a létszámok belső átcsoportosítása alig követte, igy a munkaerőellátottságban aránytalanságok alakultak ki mind a karok között, mind a karon belül egyes szervezeti egységeknél. Arány-eltolódás mutatkozik az oktató, kutató, egyéb munkaköri kategóriák megoszlásában is, amely - esetenként sulyositva a munkaerőállomány összetételének minőségi problémáival - egyes területeken a dolgozók túlterhelését, más esetekben ennek ellenkezőjét - az élő munka nem kellően hatékony felhasználását - eredményezi. No
