Budapesti Műszaki Egyetem - rektori tanácsülések, 1977-1978
1978. június 12., 7. rektori tanácsülés
17 A munkahelyi demokratizmus adta lehetőségeket a jövőben jobban ki kell használni az informáltság fokozásával, a formalizmus csökkentésével. Ez csak tervszerű szervezőmunka ered* ménye lehet. A szocialista tudat formálásában fontos feladatuk van a vezetőknek valamint a társadalmi szervek aktivistáinak. A demokratikus jogok megismertetése és az azokkal való élni tudás kialakítása mellett nagy súlyt kell fektetni a kötelessógtudat fokozására, a munkafegyelem betartására valamint az egymás megbecsülésére. Továbbra is fontos feladat, hogy a társadalmi szervek képviselői álláspontjukat a kollektiv véleményre támaszkodva alakítsák ki, a demokratizmus érvényesülésén alapuló döntéseket fegyelmezetten vegyék tudomásul, és a közvélemény aktivizálása és formálása mellett tegyenek meg mindent azok végrehajtása érdekében. 4. A SZEMÉLYZETI MUNKA ÉRTÉKELÉSE, A VEZETŐK SEGÍTÉSE, A FELADATOK VÉGREHAJTÁSÁNAK ELLENŐRZÉSE 4.1 A személyzeti munka értékelése A személyzeti munka továbbfejlesztése érdekében az elmúlt évek során számos intézkedést tettünk. Ezek közül leglényegesebb, hogy bevezettük a kari személyzeti vezetői rendszert, ami nagymértékben hozzájárult a karok és tanszékek személyzeti munkájának intenzivebbé és eredményesebbé tételéhez. Jelentős eredményeket értünk el a kádermunka tervszerűbbé tétele valamint a káderek továbbképzésének segitóse terén. A vezetőbeosztásuak személyzeti munkája lényegesen intenzivebbé és eredményesebbé vált az utóbbi években.Ez elsősorban a tervszerű és sokoldalú központi és belső határozatok végrehajtásának következménye. Olyan együttmüködési formák és fórumok /szerződéskötés, képzési terv készitós, minősités, tanszéki tanács stb/ jöttek létre vagy erősödtek meg, amelyek megtöbbszörözték az emberrel való törődést. Mindez azért is nagy jelentőségű, mert a kádermunka szintere elsősorban a tanszékek és osztályok közössége.
