Budapesti Műszaki Egyetem - Egyetemi Értesítő, 1985
1985 / 3. szám
1 J A 2.1.1 pontban foglalt esetleges rektori korlátozásokat az álláshelyek végleges megszüntetésekor is figyelembe kell venni. '• 2.1.3 Személycsere esetén, ha az új alkalmazás az adott munkakörben a korábbinál alacsonyabb bértétel megállapításával történik, a keletkező bérmegtakarítás alapbéremelésre, bérezési szabályban előirt bérpótlékra, valamint jutalmazásra fordítható. Az ilyen béralap-megtakaritás felhasználására akkor kerülhet sor, ha annak keletkezési okát a kar, gazdálkodó egység vezetője Írásban közölte a Gazdasági és Műszaki Főigazgatóság Bér- és Munkaügyi Osztályával.. 2.1.4 A munkából való távollétekből /fizetés nélküli szabadság, betegállomány, GYES, katonai szolgálat, gyermekápolási szabadság stb./ és az átmenetileg be nem töltött álláshelyekből eredő bérmegtakarítás, alapbér és bérpótlék emelésére nem használható fel. Ez az úgynevezett átmeneti bérmegtakarítás az év folyamán elsősorban a kieső munkaerő pótlására, helyettesítésére vagy a személyes többletteljesítmények /célfeladatok/ elismerésére fordítható. 2.1.5 A tárgyév végén mutatkozó - a minisztériumi jóváhagyással módosított - bérmaradvány a következő évben jutalmazásra fordítható. 2.2 A gazdálkodással kapcsolatos kötelezettségek A decentralizált bér- és munkaerőgazdálkodás következményeként a karok, gazdálkodó egységek önállóságának fokozásával együtt, jelentősen növekszik a jogkört gyakorló vezetők felelőssége is. A kar és a gazdálkodó egység vezetőjének a kötelezettségei a bér- és munkaerőgazdálkodási feladatokban a következők:
