A Budapesti Műszaki Egyetem Évkönyve 1983-1984, 1. kötet
Az 1983/84. tanév története
fő szerződését meghosszabbították és 2 személy távozik az Egyetemről. Az értékelés általános tapasztalata az, hogy az oktatók teljesítették egyéni képzési tervüket, aktívan vettek részt az oktató-nevelő munkában és az egyetemi közéletben is sok feladatot teljesítettek. Képzési terveik általában feszitettek voltak. A szerződéssel alkalmazott adjunktusok és az első 3-5 évet már teljesített tanársegédek ügyében állásfoglalást kell kialakítani arról, hogy az új tvr. alapján mennyi legyen a véglegesítettek és a további — a Munka Törvénykönyvén alapuló - szerződéssel alkalmazottak aránya, illetve mi legyen az ezzel kapcsolatos egyetemi személyzeti politika. Az őszi félévben 1393 fő egyéni továbbképzési tervét ellenőrizték. Továbbképzési tervét teljesítette, illetve időarányosan teljesítette az ellenőrzött oktatók 89,8 %-a. A továbbképzési terveik eredményes teljesítésével egyre többen tesznek eleget a követelményrendszer előírásainak. Ez azt is jelenti, hogy az Egyetem, a karok és a tanszékek biztosítják a feltételeket a teljesítési ez, továbbá, hogy a vezetők általában kellő figyelmet fordítanak munkatársaik továbbképzésére. Az 1983/84. tanévben indított oktatói és egyéb dolgozói továbbképző tanfolyamokon 55 csoportban 496-an tanultak. Erőteljesen csökkent a jelentkezés a pedagógiai tanfolyamra és az orosz nyelvtanfolyamokra. Ez a tendencia ellentétes az egyetempolitikai törekvésekkel. Ezért szükséges, hogy a közvetlen vezetők határozottabb igénytámasztással megszüntessék a továbbképzési törekvésekben mutatkozó torzulásokat és érvényt szerezzenek célkitűzéseinknek. A lezárult tanévben 8 fő fejezi be az egyéves teimelőmunkahelyi tapasztalatszerzést és újabb 9 főt jelöltek a karok, illetve a KOE a gyakorlat megkezdésére. Velük is számolva 117 főre emelkedik az 1980-ban indított akció keretében gyakorlatot teljesítők aránya. A pályakezdő — 5 éven belül első alkalommal munkába lépett — fiatalokhelyzetének felülvizsgálata is megtörtént. Ennek keretében 230 fiatal dolgozó helyzetét és munkáját értékelték. Közülük 111 oktató vagy kutató, 59 fizikai dolgozó, a többi alkalmazott. 17 %- uk párttag, 65 %-ukKISZ tag. Az értékeltek 32 %-a nő. A tapasztalatok szerint a pályakezdők kellően beilleszkedtek környezetükbe, továbbképzésük, fejlődésük biztosított. Aktívan kiveszik részüket a közéleti — társadalmi tevékenységből is. Gondjaik között első helyen továbbra is a lakásszerzés áll. Egyes szervezeti egységekben /SZAK, Könyvtár/, a zsúfoltság nehezíti a munkájukat. Szóvá tették a külföldi utazási lehetőségek szűkös voltát is. Az egyetemi kádermunka az utánpótlás tekintetében az 5 éves káderutánpótlási tervek, illetve a vezetőutánpótlási tervek alapján folyt. Egyre gyakoribb, hogy főállású kinevezés 25
