A Budapesti Műszaki Egyetem Évkönyve 1981-1982
Az 1981/82. tanév története
tézkedési terv alapján — a nem oktató, nem kutató dolgozók általános és szakmai továbbképzési törekvéseit is tartalmazza. Az Egyetemi Tanács által még 1981 júniusában elfogadott — az 1981—1985 közötti időszakra vonatkozó — ötéves káderutánpótlási tervünket a Művelődési Minisztérium 1982. május 21-én hivatalos munkaokmányként jóváhagyta. A késedelmes jóváhagyás miatt a terv mellékletét képező vezetői utánpótlási tervek elkészítésére csak az 1982/83. tanévben kerülhet sor. Az 1981/82. tanévre 15 új tudományos továbbképzési ösztöndíjat kapott Egyetemünk. A későn hozott döntés ellenére a kereteket, a formai szabályokat is betartva, valamennyi kar betöltötte. Az MM az ösztöndíjasokról 1970-ig visszamenőleg, 12 éves időszakra elemző adatokat kért és kapott Egyetemünktől. Az 1982/83. tanévre megnyitott új ösztöndíjas keret 17, ebből 3 ösztöndíjat címzetten kaptunk. Az állami és a KISZ szervek együttműködési megállapodásáról korábban már volt szó. Novemberben a Rektori Tanács és az SZB együttes ülésén határozatot hoztak az egyetemi vezetés és a Szak- szervezet együttműködési okmányának módosítására. A módosított megállapodás 1982. február 1-én lépett hatályba. E megállapodások a káder- és személyzeti ügyekben is jelentősen kiterjesztették a szakszervezet és a KISZ jogosultságát és a velük való szorosabb együttműködésre késztettek. Az együttműködés korrekt volt. A gyakran rövid határidők miatt többször is problémát okoztak a sokirányú egyeztetési kötelezettségek. Az 5 éven belül munkába lépett pályakezdő fiatal dolgozók helyzetének esedékes felülvizsgálata 288 főt érintett. Közülük 115 az oktató vagy kutató, 111 a fizikai dolgozó. A fiatalok a munkahelyi kollektívákba jól beilleszkedtek, feladatkörük megfelel képzettségüknek, a munkában szorgalmasak. Az Egyetemmel, mint munkahellyel általában elégedettek. Gondjaik mellett bíráló- lag nyilatkoztak a sportolási lehetőségekről, az étkeztetés minőségéről és körülményeiről. A fiatal oktatók és kutatók külföldi tanulmányúton és konferenciákon való részvételi lehetősége erősen korlátozott. Egyes karok a közvetlen külföldi kapcsolatokat próbálják e korlátozottság feloldására felhasználni és kari keretből is támogatják tudományos rendezvényeken való részvételüket. A kari vizsgálódások és kísérletek azonban nem eredményeztek alapvető változást. Az oktatók nagy többségét külső szervek utaztatják, akiket több éves munkakapcsolatukból ismernek. Szükségszerűen közöttük kevés a kezdő fiatal. Növekvő gond az Egyetemen a szakmunkás képzettséget igénylő állások betöltése, annak következtében, hogy a KK-ból származó jutalomnak csak kis töredéke számít a nyugdíjalapba. Megnehezedett a segédmunkási, hivatalsegédi, továbbá az adminisztratív állások betöltése is. A jelentkezők lényegesen nagyobb alapbért kémek, mint az itt dolgozó azonos korú és beosztású begyakorlott munkatársak fizetése. A személyzeti nyilvántartás korszerűsítéséről intézkedő minisztertanácsi határozat végrehajtása 1981. december 31-re megtörtént. A minősítésre kötelezett dolgozók a „Személyi adatlap”-ot kiállították. Megkezdődött az évente bejegyzendő adatok gyűjtése és bejegyzése. 22
