A Budapesti Műszaki Egyetem Évkönyve 1972-1973
Az 1972/73. tanév története
4. A személyzeti munka Az 1972/73-as tanévi személyzeti munkát az 1971-75. évre szóló káderutánpótlási terv megállapításai határozták meg. Az egyetemi káderállomány összességében alkalmasnak bizonyult feladata ellátására, alapvetően megfelel a párt káderpolitikai célkitűzéseinek. Ugyanakkor a világszerte kibontakozó, s egyre gyorsuló tudományos-technikai fejlődésből, a szocialista társadalmi-gazda sági rendünk építéséből folyó teendők évről-évre nagyobb követelményeket támasztanak Egyetemünkkel, Egyetemünk oktató gárdájával szemben. Az Egyetem 1972/73-as tanévi helyzetét jellemző adatok szerint Egyetemünkön 1453 egészállású oktató dolgozik. Ezen belül a párttagok száma 533, a nők aránya 18 %, az összes oktató átlag életkora 40,4 év. A Budapesti Műszaki Egyetem egészállású oktatóinak összlétszáma az utóbbi években lényegesen nem változott. Ezen belül az egyetemi tanárok száma lényegében stagnál, a docensek és adjunktusok száma kissé megnövekedett, a tanársegédek száma pedig csökkent. A tudományos káderképzés alapját a káderképzési tervek képezték. Az elmúlt 1972-es évben tudományok doktora fokozatot 5, kandidátusi fokozatot 10, egyetemi doktori címet 41 oktató szerzett. E növekedéssel együtt összesen 40 tudományok doktora, 261 kandidátusi fokozattal és 373 egyetemi doktori címmel rendelkező oktatónk van (ez év március 15-i állapot). A tudományok doktora fokozattal rendelkezők száma a növekedés ellenére is viszonylag kevés. A kandidátusok aránya kielégítően növekszik, kedvezőtlenül nagy azonban azoknak a száma, akik tíz, vagy annál több éve szerezték fokozatukat és azóta nem készítették el doktori disszertációjukat. Ugyancsak negativ jelenség, hogy még mindig 72 vezető oktató nem rendelkezik tudományos fokozattal. A tudományos fokozattal rendelkező oktatók aránya legmagasabb az Építőmérnöki Karon (29,4%), legalacsonyabb az Építészmérnöki Karon (12,6%). Az egyetemi doktori cimek aránya legmagasabb a Vegyészmérnöki Karon (46,1%), legalacsonyabb a Villamosmérnöki Karon (13,2%). Az elmúlt tanévben nagy feladatot jelentett a lejáró 71 vezetői (rektorhelyettesi, dékáni, dékánhelyettesi, tanszékvezetői) megbízatás megújításának előkészítése. A megbízás lejárta előtt minden vezetőről kiegészítő minősítést készítettünk. Ezzel, valamint a vezetői munka értékelésével jelentősen előrehaladtunk a vezetői munka hiányosságainak feltárása és feladatainak megfogalmazása terén. Az Egyetem káderpolitikai irányelveinek megfelelően 65 év felett csak kivételesen indokolt esetben tettünk javaslatot vezetői megbízásra. A javaslatoknak megfelelően 12 vezető (3 dékán, 5 dékánhelyettes, és 4 tanszékvezető) személye cserélődött, további 59 személynél pedig a lejárt megbízást meghosszabbítottuk. A most megbízott 71 vezető átlag életkora 54,3 év, 50 %-uk párttag, közöttük egy nő van. Az adatokból megállapítható, hogy a tanszékvezetők között igen kismértékű a személyi csere. Ez két dologgal magyarázható. Egyrészt több tanszék — a vezető irányító tevékenysége folytán — megfelelő irányban fejlődött, a tanszék és az oktatók politikai és 16
