Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1985-1986

1986. június 30. (1630-1881) - 1. Munkaprogram a BME távlati fejlesztési tervének végrehajtásához és a kari fejlesztési tervek jóváhagyása - 2. A BME VII. ötéves tervének beruházási programja - 3. A felsőoktatási intézmények oktatói követelményrendszerére, valamint a létszám-és bérgazdálkodás korszerűsítésére vonatkozó MM tervezet - 4. Az Egyetem káderutánpótlási terve - 5. Előterjesztés a Fizikai Kémia és az Alkalmazott Kémia Tanszék összevonásával létesülő új tanszék elnevezésére és feladatkörére - 6. Javaslat arany-, gyémánt-, vas-és rubindiploma adományozására - 7. Javaslat doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadására - 8. Különfélék

- 10 távozók utánpótlására ad lehetőséget /nyugdíjazás, halálozás/, bár az utóbbi időben növekszik azok száma, akik részben az anyagi megbecsülés hiánya miatt elhagyják az egyetemet. Az oktatói állomány jelentős mértékű fiatalítása, a korosztályok egyidejű, arányos jelenléte minden szervezeti egységben az egyetemi fejlődés kulcsa, az elkövetkező időszak egyik legfontosabb személyzetpolitikai feladata. Ennek érdekében a gazdálkotó egységeknek szervezeti egységenként elemezni kell az oktatók életkor szerinti eloszlását és kidolgozni a szükséges intézkedéseket. A nyugdíjkorhatárt elérő oktatók-kutatók száma /összoktatók 17 %-a/ a következő öt évben növekszik. A közeljövőben ki kell alakitani az egyetem nyugdíjazási elveit. A jelenleginél fokozottabban kell élni a nyugdíjazás lehetőségével, egyidejűleg az egyén számára is elfogadható munkaformák bevezetésével/másodállás, óraadás, KK lehetőségeinek biztosítása, stb./. A megüresedő álláshelyeket elsősorban fiatalokkal kell betölteni annak érdekében, hogy az oktatók átlagéletkora és életkor eloszlása javuljon. Törekedni kell más vonatkozásban is a mobilitás növelésére. A káderek jelentős mértékű cseréjét a-zonban csak bizonyos korhatárig lehet társadalmilag elfogadhatóvá tenni és eredményesen megvalósítani. Az oktató-nevelő és kutatómunkára való alkalmasság öt év alatt eldönthető, ezért nagyobb mértékű rotációt elsősorban a tanársegédi, tudományos segédmunkatársi munkakörökben célszerű megvalósítani. Törekedni kell arra, hogy az oktatói státuszok kb 3o %-a nem végleges jelleggel alkalmazott fiatal oktatókkal legyen betöltve. Ennek érdekében - Vizsgálatot kell végezni a béralap terhére létesíthető ösztöndíjas rendszer kialakítására.