Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1985-1986

1986. június 30. (1630-1881) - 1. Munkaprogram a BME távlati fejlesztési tervének végrehajtásához és a kari fejlesztési tervek jóváhagyása - 2. A BME VII. ötéves tervének beruházási programja - 3. A felsőoktatási intézmények oktatói követelményrendszerére, valamint a létszám-és bérgazdálkodás korszerűsítésére vonatkozó MM tervezet - 4. Az Egyetem káderutánpótlási terve - 5. Előterjesztés a Fizikai Kémia és az Alkalmazott Kémia Tanszék összevonásával létesülő új tanszék elnevezésére és feladatkörére - 6. Javaslat arany-, gyémánt-, vas-és rubindiploma adományozására - 7. Javaslat doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadására - 8. Különfélék

- 7 2.2 Az oktatói utánpótlás minőségi jellemzői hosszú távra meghatározzák az oktató-nevelő és tudományos munka szinvonalát. Biztosítani kell, hogy politikailag elkötelezett, szakmailag kiváló, önálló alkotó munkára képes fiatalok folyamatosan kerüljenek az egyetemre. Erre a jelenlegi gyakorlatban kialakult természetes kiválasztás nem ad kellő lehetőséget. Határozott intézkedésekkel biztositani kell az oktatók beosztás és életkor szerinti jobb összetételét. 2.3 Széles körű vizsgálat alapján meg kell határozni az oktatói és kutatói állomány gazdálkodó- és szervezeti egységek közötti megoszlásának szükséges arányát és ezen arány eléréséhez szükséges konkrét tennivalókat. 2.4 Meg kell vizsgálni a bértömeggazdálkodás további decentralizálási lehetőségeit /az előző pontban meghatározott arányok figyelembe vételével/, a belső tartalékok feltárására ösztönző bérezési és jutalmazási politika kialakítása érdekében. 2.5 A vezetői munka színvonalának növelése érdekében csökkenteni kell a vezetői munka bürokratikus kötöttségeit, érvényt kell szerezni a vezetői jogoknak és a személyes felelősségnek; magasabb szintre kell emelni az irányitó tevékenységet. Növelni kell a magasabb színvonalú vezetői munka anyagi megbecsülését. E célkitűzések érdekében teendő konkrét intézkedéseket a szervezeti és működési szabályzat kidolgozása során kell megvalósítani. 2.6 Különös figyelmet kell fordítani a vezetői állások betöltésére . Meg kell teremteni, illetve ki kell szélesíteni a vezetői megbízásoknál a pályázati rendszer alkalmazásának lehetőségét. 2.7 E1S kell készíteni a kádermunka demokratizmusát elősegítő további intézményes keretek bevezetését.