Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1985-1986

1986. június 30. (1630-1881) - 1. Munkaprogram a BME távlati fejlesztési tervének végrehajtásához és a kari fejlesztési tervek jóváhagyása - 2. A BME VII. ötéves tervének beruházási programja - 3. A felsőoktatási intézmények oktatói követelményrendszerére, valamint a létszám-és bérgazdálkodás korszerűsítésére vonatkozó MM tervezet - 4. Az Egyetem káderutánpótlási terve - 5. Előterjesztés a Fizikai Kémia és az Alkalmazott Kémia Tanszék összevonásával létesülő új tanszék elnevezésére és feladatkörére - 6. Javaslat arany-, gyémánt-, vas-és rubindiploma adományozására - 7. Javaslat doktori szigorlatok kandidátusi szakmai vizsgaként történő elfogadására - 8. Különfélék

8 2.8. Az egyetem technikai, ügyviteli és adminisztratív feladatainak korszerűsítésével párhuzamosan meg kell fogalmazni a személyi állomány fejlesztésével kapcsolatos feladatokat. 3. A személyzeti munka feladatai a követleeső öt évben 3.1. Az oktatói, kutatói és egyéb alkalmazotti szükséglet várható alakulása Az oktatáspolitikai célkitűzésekből kiindulva a személyi állomány mennyiségi és minőségi fejlesztésével és alkalmazásával kapcsolatosan a következő feladatokat kell megoldanunk: Ki kell alakitani az oktató-nevelő és a tudományos kutató munka érdekeit középpontba állitó, feladatokat tartalmazó, a magasabb 3Zinvonalú munka végzésére erkölcsileg és anyagilag ösztönző konkrét oktatói követelményrendszert . Széles körű vizsgálat alapján meg kell határozni az oktatói éa kutatói állomány gazdálkodó és szervezeti egységek közötti megoszlásának optimális arányát és ezen arány eléréséhez szükséges konkrét tennivalókat. E célok megvalósítását is segitse az új oktatói követelményrendszer. Természetesen elkerülendő az a törekvés, hogy az oktatói létszám naprakészen kövesse az oktatási feladatok, esetleg a hallgatói létszám változását. Ugyanakkor a tartós feszültségeket fel kell oldani akár többéves ütemezésü átcsoportosítással is. A hosszútávú káderpolitikai célok és a napi káderigények közötti eltérés szükségessé teszi a jelenleginél nagyobb, a karok között mobilizálható, bértömeg, státusz és ezekkel való gazdálkodás rendszerének kialakítását . A nagyobb arányú kutatási feladatok /kutatási programokban való részvétel/ bővülése várhatóan a kutatói létszám bővítésének igényével jár együtt, ezt azonban a személyzetpolitikai elveknek megfelelően korlátok között kell tartani. Jobban kell élni az