Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 36 Mt.V. 66.§. A munkabérből való levonásokra a bírósági végrehajtás szabályait kell alkalmazni. Mt.V. 67.§. /I/ A munkáltatót megillető kártérítést Vagy egyéb tartozást a dolgozó munkabéréből kell levonni. /2/ A munkáltató a dolgozot a kártérítésen kívüli egyéb tartozásának megfizetésére Írásban felszólíthatja. A felszölitásnak tartalmaznia kell a tartozás összegét, jogaimét, továbbá azt a figyelmeztetést, hogy a dolgozó a felszólítás ellen a kézbesítéstől számitott tizenöt nap alatt a munkaügyi döntőbizottsághoz kérelemmel élhet. A kérelemmel meg nem támadott felszólításnak a jogerős határozattal egyenlő hatálya van. /3/ A tartozását az esedékesség napján meg nem fizető dolgozót évi öt százalék kamat is terheli. Mt.50.§. /X/ A munkáltató hozzájárul a dolgozók kulturális, jóléti, egészségügyi és sportcélú intézményeinek létesítéséhez és fenntartásához, valamint a dolgozók Ilyen irányú tevékenységének költségéhez. Hozzájárulhat ezen túlmenően is a dolgozók életkörülményeinek javításához, igy különösen üzemi étkezést szervezhet, támogathatja a dolgozók lakásépítkezéseit, gyermekintézményeket, munkásszállást létesíthet és a rászorult dolgozókat segélyben részesítheti . Mt.V. 69.§. A hozzájárulások és juttatások feltételeit és mértékét a kollektiv szerződés dllapitja meg. Mt.50.§. /2/ Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a dolgozónak munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja, formaruhát vagy egyenruhát adhat. Mt.V. 70.§. /I/ A munkaruha és a formaruha juttatásra jogositó munkaköröket, a dolgozókat ezekben megillető ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a kollektiv szerződésben kell meghatározni. /2/ A munkaruha és a formaruha a juttatási idő eltelte után a dolgozó tulajdonába megy át. Ha a munkaviszony korábban megszűnik, a kollektiv szerződés rendelkezései irányadóak a visszaszolgáltatás vagy a dolgozo részéről történő megváltás tekintetében.