Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 37 Mt.V. 70. §. /3/ A munkáltató a munkaruha és a formaruha helyett pénzbeli megváltást nem adhat. 21/I979 .MUM . r . 20.§./2/ Ha a dolgozónak csak esetenként van szüksége munkaruhára, azt leltárt szakfelszerelésként raktárban kell tartani és a szükséges Időre kell kiadni. Szakfelszerelésként kezelt ruhafélét egy dolgozó részére egyfolytában harminc napnál hosszabb Időre kiadni nem szabad Az Ilyen munkaruha a juttatási Idő lejártakor nem megy át a dolgozó tulajdonába. » Mt.50.§. / 3/ A munkáltató köteles a dolgozók továbbképzését és szakmai színvonalának emelését elősegíteni. Munkavédelem Mt.51.§. /1/ Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztositása a munkáltató feladata. Ennek keretében köteles a munkavégzés körülményeit tervszerűen javitani és ha szükséges, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásán túlmenően is minden rendelkezésre álló intézkedést megtenni a dolgozók egészségét és biztonságát fenyegető veszélyek elhárítására. / 2/ A dolgozók egészségének és testi épségének védelmével összefüggő feladatok ellátását a munkáltató rendszeres ellenőrzéssel és a szükséghez képest megfelelő szervezet fenntartásával is köteles biztositani. Mt.52.§. /1/ A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a dolgozó az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó munkakörével összefüggő - szabályokat elsajátítsa. /2/ Ha a dolgozó egészségi állapota egyes munkakörök ellátásánál fokozott baleseti veszélyt idézhet elő vagy közegészségügyi szempontból káros lenne, ilyen munkakörben történő alkalmazását, illetőleg foglalkoztatását meg kell tiltani. Ha pedig a munka végzése a dolgozó egészsé gére vagy testi épségére károsodással járhat, alkalmazását, illetőleg foglalkoztatását előzetes orvosi vizsgálat eredményétől kell függővé tenni. Szükséghez képest gondoskodni kell a dolgozónak a munkaviszony fennállása alatti rendszeres orvosi ellenőr^eséről is.