Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 8 Mt.25.§. 12/ Megszűnik a munkaviszony a dolgozónak más munkáltatóhoz történt áthelyezésével. Ebben a két munkáltatónak egymással és a dolgozóval meg kell állapodnia. Mt.V. 20.§. /2/ A dolgozó munkaviszonya áthelyezése esetén az uj munkahely elfoglalására megjelölt időpontot megelőző napon megszűnik és a megjelölt napon az uj munkáltatónál megkezdődik. Mt.25.§. /3/ Az áthelyezett dolgozónak az áthelyezését megelőző munkaviszonyát ugy kell tekinteni, mintha azt az uj munkáltatójánál töltötte volna el. Mt.26.§ . /1/ A határozatlan időre létesített munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a dolgozó bármikor megszüntetheti . /2/ A munkáltatónak a felmondást Írásban kell közölnie, s abból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Mellőzhető az indokolás, ha a dolgozó egy évnél rövidebb ideje van a munkáltatónál, kivéve, ha ez az első munkaviszonya vagy a dolgozó az indokolást kéri. 13/ Csak rendkivül indokolt esetben mondhat fel a munkáltató a nála hosszú ide"je munkaviszonyban álló és ez alatt az átlagosnál jobb munkájával és példamutató magatartásával kitűnt dolgozónak. Mt.V. 21. §. Az Mt. 26.§. /3/ bekezdése alkalmazásának feltételei a kollektív szerződésben meghatározhatók. Mt.26.§ . /4/ A munkáltató a jogszabályban meghatározott ideig nem mondhat fel a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatra bevonult és az onnan leszerelt, a keresőképtelenné vált beteg dolgozónak, továbbá a terhes és szülő nőnek sem. Jogszabály a felmondást a dolgozó védelmében vagy közérdekből egyéb esetekben is megtilthatja, korlátozhatja, illetőleg feltételekhez kötheti. Mt.V. 22. §. A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam és az azt követő tizenöt nap alatt: a/ sor- vagy tartalékos katonai szolgálat; b/ keresőképtelenséggel jári betegség, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napjától s zámitott egy év, gümőkóros megbetegedés esetén két év, továbbá az