Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 7 Mt.V. 17.§. /2/ Határozott időre szbló munkaviszony létesíthető a beteg vagy más okból bizonytalan időre távollévő dolgozó helyettesitésének tartamára is. A dolgozót a helyettesítés Valoszinü tartamáról tájékoztatni kell. /Z/ A harminc napnál hosszabb tartamú határozott időre létesitett munkaviszony határozatlan időre szilóvá alakul át, ha a dolgozó a munkaszerződésben meghatározott időtartam eltelte után a munkája irányításával megbízott dolgozo tudtával egy munkanapot meghaladóan a munkáltatónál tovább dolgozik. A harmincnapos vagy annál rövidebb időre létesitett munkaviszony ilyen esetben csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létesítették. Mt.23.§. /2/ A munkaviszony létesítésekor Írásban próbaidőt is ki lehet kötni. Ennek tartama harminc nap, a kollektiv szerződés vagy a felek azonban a munkaszerződésben ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Mt.V. 18.§. /2/ Áthelyezés, továbbá kinevezéssel, illetőleg választással történő alkalmazás esetén próbaidő nem köthető ki. Mt. 24. §. /1 / A munkáltató és a dolgozó a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Nem érinti ez a rendelkezés a munkáltatónak azt a jogát, hogy a dolgozó személyi alapbérét a bérrendszer vagy bérforma megváltoztatására tekintettel módosítsa. Mt.V. 19.§. /I/ A munkászerződés közös megegyezéssel történő módositd8dnál a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy az áthelyezést minden esetben Írásba kell foglalni. Ebben fel kell tüntetni a dolgozó uj munkakörét, munkahelyét, személyi alapbérét és az áthelyezés időpontját. Mt.25. §. /1/ A munkáltató és a dolgozó közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt.