Budapesti Műszaki Egyetem - tanácsülések, 1980-1981

1981. június 1. (751-1071) - 1. A BME ötéves káderutánpótlási terve - 2. Javaslat a BME Munkaügyi Szabályzatára - 3. Jelentés a BME 1980. évi gazdálkodásáról - 4. Beszámoló a szerződéses munkák forgalmáról - 5. Javaslat a Tanulmányi és Vizsgaszabályzat módosítására - 6. Javaslat a gépipari és a vegyipari gazdasági mérnök szak új tantervére és programjára - 7. Beszámoló a külföldi hallgatók tanulmányi munkájáról - 8. Javaslat arany-, gyémánt-és vasdiploma adományozására

- 3 < Intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, vagy akit az Iskola rendszeres látogatása alól felmentettek. Mt.20.§. 11/ A munkáltató - ha jogszabály kivételt nem tesz csak olyan dolgozóval köthet érvényes munkaszerződést, akinek munkakönyve van. Mt.20.§. /2/ Nőt és fiatalkorút nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetőleg fejlettségére tekintettel reá hátrányos következményekkel járhat. Mt.V. 8.§./.T/ Munkaviszony szempontjából fiatalkorú az a dolgozó, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. 3/1980. OM.r. 3.§./I/ Az oktatási Intézményekben pedagógus. Illetőleg oktatói munkakörökben csak erkölcsi bizonyítvánnyal Igazolt, büntetlen előéletű személyeket szabad alkalmazni. Mt.V. 9.§./I/ Magyar állampolgár külföldi munkáltatóval, továbbá nem magyar állampolgár Magyarországon munkaviszonyt csak a jogszabályban előirt engedélyek birtokéban létéé ithe t. Mt.21.§. /2/ A munkáltató a szakember-szükségletének tervszerű biztosítása érdekében tanulmányi szerződéseket köthet. A szerződésben a munkáltató kötelezi magát, hogy a tanulmányok alatt támogatást biztosit, a másik fél pedig vállalja, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatónál dolgozik. Mt.V.II.§./!/ Tanulmányi szerződés mind az iskolai rendszerű, mind a munkaköri képesítést nyújtó tanfolyami /pl.villamosvezetői, gépkönyvelői/ képzésben részt vevő személlyel köthető. /2/ A tanulmányi szerződést Írásba kell foglalni. /I/ Ha a munkáltató a támogatást nem biztositja vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a másik fél mentesül a 8 zer ződésh ől folyó kötelezettségei alól és a szerződésszegésből eredő esetleges igényeit is érvényesítheti. Ha pedig a támogatásban részesülő személy tanulmányait kielégitő eredménnyel nem folytatja, nem lép a szerződés szerinti időben a munkáltatónál munkába,